Apa Aturan IRS Sekitar Employment Contractual?
Kontraktor independen mutusake carane nyedhiyakake layanan sing dikontrak lan negosiasi tenggat wektu lan kiriman.
Hasil kerja kontrak kasebut bisa ditrapake minangka rong buku kaca 250 utawa minangka bantuan umum lan bantuan pelatihan kanggo ngowahi organisasi kasebut menyang papan kerja tim .
Nalika perusahaan sing nyambut gawe kanggo layanan dheweke bisa ngetrapake asil lan produk akhir, dheweke ora bisa ngomong marang kontraktor babagan, kapan, utawa ing ngendi nggarap karya kasebut. Kontraktor kasebut nemtokake jam kerja, situs karya, lan peralatan.
Kontraktor independen menehi layanan sing dikontrak sacara mandiri, ora minangka karyawan . Agensi kontrak ora ngontrol manawa subcontractor kontraktor bagean utawa kabeh karya kanggo subcontractors.
Kontrak independen nyediakake pajak dhewe lan Keamanan Sosial. Kontraktor ngupayakake hubungan dhewe karo Internal Revenue Service (IRS) kanthi nggunakake formulir lan prosedur sing cocok.
Paling kontrak nemtokake yen kontraktor ora minangka pegawe lan, sauntara kuwi ora nduweni manfaat apa wae, tunjangan, utawa hak istimewa sing bisa diwenehake dening juragan kanggo karyawan kalebu asuransi kesehatan, 401 (k), acara perusahaan, utawa asuransi pet.
Pengusaha arang menehi panuwun kantor marang kontraktor; Biasane, padha nyisihake ruang konferensi kanggo latihan, konsultasi, lan rapat-rapat. Dheweke bisa menehi alamat email perusahaan kanggo nggampangake komunikasi antarane karyawan lan kontraktor.
Bisnis sing nggarap kontraktor independen ora tanggung jawab kanggo tumindak utawa ngilangi kontraktor independen.
Test liyane saka status kontraktor merdika yaiku apa padha nindakake karya luwih saka siji bisnis; kontraktor independen ngirim.
Internal Revenue Service (IRS) Guidance
Miturut Internal Revenue Service (IRS): "Aturan umum yaiku yen individu minangka kontraktor independen yen pambayaran nduweni hak ngontrol utawa langsung mung asil karya lan ora apa bakal rampung lan carane bakal rampung . "
Faktor sing nyedhiyakake bukti derajat kontrol lan kamardikan saka kontraktor bisa dadi telung kategori.
- " Behavioral: Apa perusahaan ngontrol utawa duwe hak ngontrol apa sing ditindakake dening buruh lan cara buruh ora nindakake tugas?
- " Financial: Apa aspek bisnis saka buruh bisa dikontrol dening wong sing mbayar? (Iki kalebu bab kaya buruh, mbayar ganti rugi , sing nyedhiyakake alat / pasokan, lan liya-liyane)
- " Tipe hubungan: Apa ana kontrak ditulis utawa keuntungan jinis karyawan (umpamane, rencana pensiun, asuransi kesehatan , dina liburan , lan liya-liyane)? Apa hubungane terus lan karya iki dilakoni minangka aspek kunci bisnis?"
Yen majikan bisa njawab pitakonan kasebut kanthi tepat, hubungan karo kontraktor independen ora minangka hubungan kerja .
Luwih ana aturan kontrak.
Pengusaha kudu nimbang kabeh faktor kasebut nalika mutusake manawa kontraktor iku karyawan utawa kontraktor independen. Ana uga unsur saben karya ing kontraktor sing dianggo. Aturan sing gampang lan cepet ora ana nalika individu dianggep dadi kontraktor.
Ora ana siji-sijine faktor sing nyenengake kanggo nggawe tekad iki. Uga, faktor sing ana hubungane karo siji situasi bisa uga ora relevan ing liyane. Yen majikan sarujuk yen dheweke ora bisa nemtokake klasifikasi sing cocok, hubungi IRS kanggo netepake.
Tombol iku kanggo ndeleng kabeh hubungan lan nimbang jurusan utawa ombone hak lembaga panularan kanggo ngarahake lan ngontrol karya contractor.
Pungkasan, dokumentasi saben faktor sing digunakake kanggo nemtokake klasifikasi kanggo nyiapake tantangan sing bisa, bisa uga.
Penafian:
Susan Heathfield nyediakake kabeh upaya kanggo menehi saran, akal sehat, etika Manungsa Manajemen sumber daya, juragan, lan papan kerja saranane ing situs iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut, nalika sah, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.