Apa sampeyan pengin ngerti apa sampeyan nggunakake surat referensi?
Karyawan bakal njaluk surat referensi kanggo macem-macem alasan sing nyakup kabutuhan lapangan kerja lan pribadi.
Alasan Surat Referensi
Karyawan njaluk juragan kanggo surat referensi kanggo:
- Ndarbeni proyek anyar, mbok menawa kanggo pindhah, miwiti karir anyar, utawa entuk promosi karo majikan anyar;
- Mbalik maneh menyang sekolah undergrad utawa lulusan;
- Ndarbeni silihan saka bank utawa kesatuan kredit;
- Ngajak ing Dewan Direksi kanggo sekolah, gereja, utawa organisasi nirlaba;
- Relawan kanggo nggarap bocah utawa wong tuwa; lan
- Pindhah menyang omah utawa kondominium anyar.
Surat referensi wis dadi pokok ing masyarakat ing ngendi karyawan mindhah kerep, ora ngerti sapa sing ana ing wilayah anyar, lan bisa manggon adoh saka sanak keluarga lan kanca-kanca. Kanggo juragan, referensi ora minangka cara komunikasi sing disenengi babagan kinerja mantan karyawan.
Surat Referensi Sajrone Tujuan Terbatas
Kita ora penggemar ageng surat referensi kaya kita seneng ngomong langsung karo mantan majikan sing nglamar. Kita wis nampa surat referensi sing taun suwe, dadi ratty saka macem-macem panggunaan lan photocopying sing meh ora bisa diwaca.
Sampeyan ora tau ngerti sing bener nulis surat referensi. Huruf referensi ora interaktif supaya sampeyan ora bisa takon utawa nggoleki informasi luwih akeh. Nanging, sok-sok kasebut bisa nyedhiyakake waé nalika panulis ora kasedhiya. Conto kalebu pengawas sing wis pensiun, manajer sing pindah menyang majikan sing beda-beda saka wilayah, lan panggedhe sing wis tilar donya.
Dadi, kita simpatik nalika pegawe calon nggunakake surat referensi, nanging kita uga nggoleki obrolan pribadi karo bos sadurunge nalika kita mriksa referensi calon.
Sing Bisa Ngomong Minta Rujukan Proyek?
Para majikan sing lagi mriksa referensi proyek . Kanggo mriksa referensi proyek kanggo njaluk, kanthi lisan utawa nulis, jawaban kanggo serat-serat pitakonan sing wis disiapake kanggo njaluk mantan majikan babagan kandidat proyek. Para majikan prihatin babagan masalah litigasi lan masalah hukum ing mangsa, saéngga kadang-kadang kerep banget mangsuli pitakonan sampeyan.
Akibate, ing iklim iki, carane nanggapi jawaban liyane karo juragan mriksa majikan lan carane mriksa referensi proyek kanggo perusahaan sampeyan dhewe saya tambah penting. Paling calon kerja duwe daftar tugas sing disiapake, lan kadhangkala referensi pribadhi.
Yen sampeyan wis mutusake yen sampeyan kasengsem ing calon tartamtu, nyuwun calon referensi proyek. Mriksa mriksa referensi proyek calon, nanging ngluwihi dhaptar referensi kasebut.
Gunakake aplikasi ketrampilan kanggo ngenali pengawas langsung lan liya-liyane sing uga nduweni kawruh babagan karya kandidat. Iki minangka wong sing pengin sampeyan gunakake. Padha bisa dipercaya ngomongake kekiyatan lan kelemahane karyawan sing potensial.
Dheweke bisa menehi katrangan babagan carane nyenengake.
Padha bisa nanggapi pitakonan kabeh-penting - sampeyan takon pitakonan iki utawa sing padha, apa sampeyan ora? "Apa sampeyan pracaya manawa karyawan iki nduweni wewenang kanggo nindakake tanggung jawab posisi terbuka nalika sampeyan ngerti tugas saka deskripsi?"
Hubungi wong kanggo referensi proyek. Tunyuk menyang jaringan kolega lan rekan sampeyan dhewe kanggo nemtokake yen sampeyan bisa nemokake referensi proyek tambahan babagan riwayat lan asil kerja kandidat. Yen sampeyan ana ing kontak karo anggota asosiasi profesi ing lapangan calon kasebut, referensi potensial uga bisa ngasilake informasi referensi proyek sing penting.