Apa Sampeyan Njupuk Penawaran proyek - utawa Ora?
Sing artine ngerti kapan tetep lan nalika arep - lan weruh yen ora tansah gampang kanggo nemokake prabédan ing sekilas. Sampeyan ora perlu nampa tawaran kanggo proyek anyar mung amarga ana wong sing menehi sampeyan.
Kadhangkala, bisa uga duwe arti kanggo njupuk pekerjaan sing ora dikarepake, nanging ora mesthi.
10 Things to Consider Before You Say Yes to a Job Job
Yen sampeyan lagi mikirake owah-owahan proyek, kene sing kudu ditimbang sadurunge sampeyan nggawe lompatan:
1. Apa sampeyan nggawe dhuwit? (Apa kowe yakin?)
Dhuwit ora kabeh, nanging sampeyan ora bisa nikmati apa-apa tanpa - pancen kuwatir babagan finansial nduweni cara kanggo narik kabungahan. Nalika gaji sing luwih dhuwur ora mung alesan kanggo njupuk proyek, akeh wong pengin ndeleng kenaikan gaji kanthi mantep liwat wektu. Yen majikan saiki ora menehi akeh cara kanggo ngasilake reguler (lan yen ora, ora ana piyambak - ing siji survey , pangaturan biaya kanggo 2018 kira-kira ing 3%) sampeyan paling apik bisa uga kanggo pindhah menyang pastures sing luwih gedhe.
Mesthi, sadurunge sampeyan njupuk dhuwit lan mbukak, sampeyan kudu luwih manawa nambahake nganti sampeyan akeh. Kompensasi ora mung prakara apa sing dicithak ing paycheck sampeyan.
Priksa manawa sampeyan ora ngetokake dhuwit sing luwih dhuwur kanggo asuransi kesehatan utawa tunjangan sadurunge pajak sadurunge kanggo gaji sing luwih dhuwur ... sing bakal mbayar kanggo keuntungan sing padha. Gunakake kalkulator gaji gratis kanggo nemtokake apa sing bakal dadi net income.
2. Apa sampeyan menehi munggah dening ninggalake?
Yen proyek sampeyan pancen angel, mesthine ana sawetara perkara sing sampeyan seneng babagan, sanajan mung wong sing bisa digunakake utawa gampang lungo. Priksa manawa sampeyan nyawang kabeh pros lan cons saka ninggalake lan tetep sadurunge sampeyan nggawe atine - sanajan, ing pungkasan, iku telpon sing gampang banget.
3. Apa ana ruang kanggo tuwuh ing posisi anyar sampeyan?
Yen sampeyan kaya wong akeh, sampeyan mbokmenawa ora pengin ngganti gawean saben taun kanggo sisa urip, nanging sampeyan kudu ngerti yen sampeyan bakal ketemu tantangan anyar lan sinau skills anyar, sanajan sampeyan isih tetep. Saenipun, peran anyar sampeyan kudu teka kanthi kamungkinan berkembang menyang posisi sing luwih dhuwur ing perusahaan sing padha. Ora kaya ngunggahake tangga perusahaan tanpa kudu muter liwat 401 (k).
4. Apa budaya perusahaan seneng karo sampeyan?
Saben uwong nduweni gagasan dhewe babagan wektu sing apik, lan sing kaya sejati minangka pribadi. Nalika sampeyan ndeleng kantor mbukak-rencana lan ndeleng partai gedhe saka kreativitas lan kolaborasi, wong liya bisa nggerep lan lunga maneh menyang kubus. Yen bisa, wenehi dhuwit ing kantor nalika proses wawancara . Sinaoni kanthi cetha ing papan fisik, tingkat swara, demean lan prilaku staf, lan liya-liyane.
Apa sampeyan weruh sampeyan bisa nggarap kanthi becik, lan seneng? Ora ana perusahaan sing sampurna, nanging ana perusahaan sing sampurna kanggo sampeyan.
5. Apa sampeyan ngurmati wong sing wis ketemu?
Sampeyan ora bisa nyritakake kabeh babagan rekan kerja mangsa apa wae saka apa sing sampeyan deleng nalika wawancara sampeyan, nanging sampeyan bisa njaluk getaran umum saka apa jenis kepribadian ing perusahaan. Apa sampeyan bisa ndeleng kanthi becik karo wong, ngurmati wong, sinau saka wong-wong mau?
6. Apa sampeyan sinau babagan sing anyar?
Ora ana cara kanggo 100 persen manawa sampeyan bakal tresna marang proyek anyar, nanging yen sampeyan bisa mangerteni kualitase anyar nalika sampeyan ana ing kono, sampeyan bakal ngowahi jarum ing karier sampeyan, ora ketompo.
7. Yen sampeyan kepengin njaluk proyek anyar taun ngarep, luwih gampang utawa luwih angel tinimbang saiki?
Ayo padha ngomong sing paling elek mengkono, lan sampeyan sengit karo pekerjaan anyar - utawa bos anyar sing bodoh nemtokake sampeyan ora becik.
Bakal pindhah posisi anyar iki ndadekake sampeyan ing panggonan kang luwih becik utawa luwih becik tinimbang sampeyan ing saiki? Saenipun, sampeyan bakal ninggalake peran sing saiki supaya sampeyan bisa pindhah menyang situasi sing bakal nemu pengalaman, kawruh, ketrampilan, lan asosiasi merek positif sing bakal mbantu ing karir sampeyan suwene sawisé sampeyan wis ninggalake tugas sabanjure.
8. Kenapa wong ninggalake proyek ing calon pengusaha?
Sampeyan seneng banget, nanging perusahaan iki misuwur amarga nggawe wong tuwa nangis ing tengah kantor. Sampeyan mbutuhake keanekaragaman, nanging saben wong sing tetep cukup suwe kanggo nyedhiyakake stok ana ing klub alumni sing padha. Yen sampeyan pengin ngerti apa sampeyan bakal seneng lan sukses ing proyek, ndeleng wong sing ninggalake ... utawa dipeksa metu. Yen sampeyan kaya wong sing luwih dhuwur tinimbang wong-wong sing manggon, sampeyan bisa dadi masalah.
9. Kepiye perusahaan apa?
Juragan anyar bisa dadi panggonan sing paling sampurna kanggo sampeyan, lan proyek anyar sampeyan minangka peran sing becik - nanging yen perusahaan ora cukup suwe kanggo sampeyan bisa nampilake kawitan, ora masalah. Pakaryan kudu dilakoni sadurunge nampa tawaran. Yen perusahaan dadi umum, sampeyan bisa uga bisa nggayuh sawetara informasi babagan stabilitas finansial saka pemandhangan umum lan lapuran.
Sampeyan uga bisa ngowahi sawetara informasi kanthi telusuran Google lan nyritakake media sosial sing kasebut. Ngelingi, mesthi, gosip elektronik bisa uga minangka gambar sing lengkap kaya jinis lawas sing kedadeyan ing saubenge cooler banyu - yaiku, ora. Nanging, sampeyan ora perlu ngerti kabeh. Sampeyan mung kudu mangerteni apa ana sing bakal ana masalah sadurunge.
10. Pundi sampeyan badhe tindak sasampunipun tugas punika rampung?
Kaya tugas pungkasan sampeyan ora, uga, proyek pungkasan, ora ana sing bisa. Priksa manawa langkah sabanjuré mimpin ing arah sing bener, lan ora menyang sudhut. Karir bisa lan ora bisa dilakoni, nanging sampeyan kudu tetep obah.
Read More: Sample Job Offer Acceptance Letters | Cara Ngevaluasi Penawaran Kerja