Punika babagan ESOP: Pakaryan nemtokake nomer saham perusahaan ing saben karyawan sing layak. Alokasi saham adhedhasar ukuran bayar utawa wangun distribusi sing padha.
ESOPs bisa migunani kanggo karyawan lan perusahaan, nanging ana sawetara kekurangan sing gegandhengan karo wong-wong mau. (Paling gedhé: potensial investasi sing luwih dhuwur ing perusahaan kanthi biaya portofolio pensiun manéka warna.)
Sinau luwih lengkap babagan cara kerja ESOP, pro lan kontra, lan apa sing takon yen sampeyan lagi ngawawancara ing perusahaan sing nawakake ESOP.
Keuntungan saka ESOP
Rencana kepemilikan saham karyawan dirancang kanggo ningkatake investasi pegawe ing asil positif kanggo organisasi kasebut. Sawise kabeh, yen karyawan nduweni saham ing perusahaan, banjur bakal ngrasa motivasi kanggo perusahaan sukses lan kanggo menehi nilai tambah. Saliyane, karyawan sing duwe saham ing perusahaan duwe insentif tetep ing perusahaan, sing bisa ngurangi turnover karyawan. Pusat Pusat Kepemilikan Karyawan (NCEO) nyebutake studi Rutgers sing nuduhake perusahaan ESOP berkembang 2,3% luwih cepet sawise nyetel ESOP.
Saben saham pegawe dianakake ing perusahaan ESOP nganti karyawan ninggalake utawa mundur. Ing titik kasebut, karyawan bisa ngedol saham kasebut ing pasar mbukak utawa bali menyang perusahaan. Karyawan ora taxed nganti padha ngedol saham. Ing kahanan tartamtu, pajak bisa ditanggepi malah luwih yen nerusake reinvested ing saham perusahaan liyane.
Biasane, karyawan ora layak melu nganti padha nggarap jam utawa taun tartamtu. Lan, karyawan kudu diwajibake sadurunge bisa ngakses dana.
Kekurangan ESOPs kanggo Karyawan
Akeh karyawan sing nggunakake ESOP minangka tabungan utama utawa eksklusif sing ora nduweni portofolio investasi sing beda-beda. Tjubo iki minangka karyawan sing ngempalaken kabeh endhog tabungan ing salah siji basket investasi. Paling perencana keuangan investor ngelingake luwih saka 10% aset ing perusahaan saham.
Yen perusahaan entuk kemunduran utawa nindakake kanthi kurang, karyawan bisa nemokake mundhut usaha lan uga bisa ditindakake. Nanging, kelemahan iki diimbangi dening kasunyatan sing karyawan perusahaan ESOP nampa kontribusi majikan luwih rata-rata kanggo rencana tabungan tinimbang buruh kanggo perusahaan non-ESOP.
Jumlah Rencana Kepemilikan Saham Perusahaan AS
Miturut Pusat Nasional Kepemilikan Karyawan, ana sekitar 7.000 rencana kepemilikan saham karyawan ing Amerika Serikat. Kira-kira 13.5 yuta karyawan dilindhungi liwat rencana kasebut. Bentuk kepemilikan karyawan liya uga, kalebu rencana tuku langsung, opsi saham, lan liya-liyane.
NCEO prakiraan yen karyawan duwe babagan 8% total usaha perusahaan liwat sawetara jinis rencana distribusi saham.
Apa Sampeyan Perlu Ngerti Minangka Panelusuran Proyek
Apa sampeyan wawancara ing perusahaan karo rencana kepemilikan saham pegawe? Apa sampeyan nampa penawaran proyek? Minangka entuk manfaat apa wae, sampeyan kudu nimbang iki uga gaji nalika mriksa penawaran utawa ngelingi yen perusahaan iku pas sing cocok kanggo sampeyan.
Yen perusahaan ora menehi tambahan pensiun tambahan, kayata, lan sampeyan prihatin karo kesehatan sakabèhé perusahaan, ESOP uga ora dadi entuk manfaat gedhe. Yen sampeyan entuk tawaran proyek , hubungi kontak ing sumber daya manungsa kanggo rincian ing ESOP, supaya sampeyan ngerti persis cara kerjane, lan uga takon babagan opsi rencana pensiun liyane sing perusahaan bisa tawarake. Miturut Bankrate.com, telung pertimbangan utama sing perlu diwiwiti yaiku nilai saham, kepiye kabetahan, lan cara sing bakal dileksanakake ESOP.
Njaluk pitakonan babagan keuntungan ora tansah gampang, lan bisa asring ditindakake kanthi semangat nampa panampa proyek. Kene sawetara pitakonan penting kanggo takon sajrone wawancara lan sawise njaluk penawaran, uga wawasan babagan carane ngevaluasi paket keuntungan perusahaan.