Nglindhungi Keuntungan Coverage
Iku luwih apik supaya lengkap informed sadurunge sampeyan nampa posisi saka iku duwe kejutan ora nyenengake mengko ing. Contone, yen sampeyan ora nikah lan pengin nglirwakaken partner sampeyan, bakal rencana asuransi kesehatan sampeyan njamin dheweke? Mbok menawa, jangkoan partner domestik diwenehake. Nanging, sawetara rencana mung nglumpukake mitra seks sing padha, ora dadi mitra seksual. Sanadyan iki kaya diskriminatif, lan mesthi ora adil, pengadilan federal wis mrentah yèn iku sah.
Wong sing nyedhiyani rencana insurance bisa entuk wektu tunggu nganti 90 dina. Dadi, yen sampeyan utawa sapa wae ing kulawarga sampeyan, duwe masalah kesehatan, sampeyan kudu takon babagan kapan jangkoan bakal dadi akibat. Yen sampeyan lagi ninggalake siji proyek, sampeyan kudu jangkoan interim, paling mungkin liwat Undhang-undhang Omnibus Budget Reconciliation (COBRA).
Yen sampeyan duwe anak cilik utawa wong tuwa sing tuwa, utawa minangka panuntun darurat, sampeyan kudu mangerteni kabeneran wektu sing lara .
Sawetara pengusaha menehi cuti lara nalika salah siji utawa anggota kulawarga lagi lara lan ngidini wektu kanggo kunjungan dokter. Liyane ora kaya fleksibel.
Sawetara perusahaan nyedhiyakake wektu kanggo liburan, liyane bisa nyedhiyakake sampeyan. Yen sampeyan kudu nglakoni liburan sampeyan bisa, utawa ora, kudu mbayar ekstra .
Cuti liburan uga beda - beda gumantung saka organisasi sing sampeyan kerjani.
Sawetara pengusaha nawakake jumlah liburan sing mulyo utawa lentur, liyane ora.
Ana akeh skenario sing beda, sing bisa dideleng, supaya penting maneh kanggo ndeleng apa jangkoan entuk manfaat sing diwenehake lan kanggo mutusake apa paket keuntungan karyawan minangka kepuasan. Gaji gedhe ora mesthi bakal cukup kanggo ngenteni rencana entuk manfaat karyawan sing ora menehi apa sing sampeyan butuhake.
Umumé, ana pitakonan pituwas pegawe sing kudu takon babagan, kanggo mesthekake yen rencana rugi sakabèhé cocok kanggo sampeyan lan kanggo kulawarga sampeyan. Uga, takon pitakonan spesifik miturut kabutuhan sampeyan lan kritéria sing penting kanggo sampeyan.
Pitakonan kanggo Takon
- Apa karyawan sing mbayar jangkoan kesehatan? Yen mangkono, pinten kanggo jangkoan individu lan / utawa jangkoan keluarga? Apa premium ditampa saka paycheck? Pinten ingkang dipunéwahi?
- Bisa deleng ringkesan pilihan rencana asuransi kesehatan? Apa watesan lan watesan apa ana? Kepiye babagan kahanan sadurunge? Nalika jangkoan diwiwiti?
- Pinten wektu lara, wektu liburan , lan preian sing diwenehake. Kapan keuntungan entuk manfaat?
- Apa rencana pensiun apa ana? Pinten perusahaan nyumbang? Apa insurance nyediakake?
- Apa perusahaan menehi jangkoan cacat jangka panjang lan jangka panjang?
- Apa ana manfaat pendidikan lan latihan? Yen mangkono, apa sing ana kanggo kulawarga, uga kanggo aku?
Siji caveat penting, ora tau takon pitakonan kasebut sak wawancara. Ngenteni nganti sampeyan duwe penawaran proyek kanggo ngrembug paedah pegawe, uga karo Sumber Daya Manungsa utawa wong sing menehi sampeyan pekerjaan.
Sabanjure, enteni sawetara wektu maneh kanggo ngrampungake rencana entuk manfaat supaya sampeyan bisa nggawe keputusan sing dididik adhedhasar informasi keuntungan sing diwenehake dening calon pengusaha.
Nggawe Keputusan
- Deleng manfaat sing ana. Apa program apa sampeyan kudu?
- Biaya entuk manfaat apa sampeyan tanggung jawab kanggo mbayar? Kaping bakal biaya iki ing saben taun?
- Yen sampeyan duwe kulawarga - apa pancene pancen cocok kanggo kulawarga?
Pungkasan, gawe keputusan manawa nampa posisi kasebut adhedhasar kabeh rencana ganti rugi kalebu gaji , tunjangan fringe, lan tunjangan tambahan sing bisa ditawakake utawa diregosiasi.
Mangkono, sampeyan nrima, utawa nolak, proyek kasebut miturut kompensasi sakabèhé tinimbang mung sapisan aspek kasebut. Lan, sing paling penting, sampeyan ora bakal duwe biaya utawa masalah keuntungan sing ora dikarepke nalika bisa kasep kanggo nindakake apa-apa.