Carane lan Kapan Wara-wara Njaluk Employer kanggo Ngunggah Pay
Ndhuwur 10 Aja lan Larangan kanggo Njaluk Tambah
Punika dhaptar 10 paling ndhuwur lan ora kudu nalika nerangake mundhakaken.
1. Takon sawise prestasi gedhe. Dadi sampeyan mung ngetung kesepakatan utawa ngedol barang gedhé? Iku wektu sing apik kanggo njaluk mundhak pituwas. Kapitalisasi kanthi semangat ing kasuksesan, lan sampeyan bisa nemokake ing posisi sing becik kanggo njaluk kenaikan gaji.
2. Tulis, lan latihan, agenda. Aja lumebu ing rapat karo tangan tanpa tangan, lan tanpa sadurunge. Tulisen babagan daftar alasan konkrit kanggo ngapa sampeyan kudu ngunggahake, nulis, lan latihan maneh kanggo njamin pangiriman lan yakin. Saliyane nyedhiyakake prestasi sampeyan, sampeyan uga pengin nyritakake ekspansi anyar ing tanggung jawab sampeyan ing karya, tugas tambahan sing dijupuk, strategi anyar sing wis diadopsi, proyèk sing diprakirakake, lan apa wae rencana sampeyan kudu luwih nambah kesuksesan departemen panjenengan.
Sampeyan uga pengin nimbang ngetik lan nyithak salinan kanggo bos, supaya dheweke bisa ndeleng lan ngrembag karo pengawas liyane yen perlu.
3. Wektu sampeyan diwenehake. Temokake dhewe karo kawicaksanan perusahaan sampeyan. Apa padha nindakake review saben telung sasi?
Saben nem sasi? Saben taun? Disemokati karo diskusi karo rekan kerja sampeyan, utawa takon karo departemen sumber daya manungsa kanggo ngerteni garis wektu. Yen bisa, sampeyan uga kudu nyelarasake panjalukan karo lintasan finansial perusahaan.
Mungkin takon nalika pendanaan anyar teka, nalika taun fiskal sing anyar mulai, utawa nalika sampeyan mikir majikan bisa kanthi gampang nandhakake kenaikan gaji.
4. Gawe bagian. Malah yen kode busana kantor sampeyan cenderung kurang, yen wektu iku diwenehake kanggo rapat, sampeyan kudu katon. Njupuk sawetara menit ekstra kanggo nyelehake dasi, wol blus sampeyan, utawa narik sepatu busana metu saka lemari. Senajan sampeyan ora pengin katon kaya sampeyan nyoba banget, looking polesan lan profesional ora bisa babras, lan mung bakal mbantu sampeyan aran luwih yakin nalika sampeyan nggawe sampeyan cilik.
5. Nduwe pilihan liyane ing burner maneh. Ora ana wong kepengin ngrungokake "ora" kanggo jawaban, nanging, penolakan bisa menehi kesempatan kanggo nggawe proposisi liyane. Apa sampeyan pengin takon babagan nggarap omah siji dina saben minggu? Apa sampeyan butuh ponsel anyar utawa laptop kanggo tujuan kerja sampeyan? Apa ana acara konferensi utawa industri sing arep teka? Bapak sampeyan luwih bisa ngucap "ya" kanggo panjaluk sing luwih cilik sawise ngucapake ora marang sing gedhe.
6, Aja takon liwat email. Sanajan wis ditampa kanggo gawe jadwal rapat liwat email , sampeyan pancene kudu duwe obrolan babagan njupuk mundhak ing wong. Iku cara sing paling apik kanggo nampilake yen sampeyan serius, lan uga bakal ngidini sampeyan ngukur reaksi boss kanggo panjaluk sampeyan.
Mung ngirim bos sampeyan email, utawa takon marang wong, yen dheweke bisa duwe pemblokiran wektu sing bebas kanggo ngrembug pitakonan babagan gaji sampeyan. Sampeyan bisa uga weruh yen dheweke wis ana kanggo patemon nedha awan, sing bisa dadi pangeling sing apik.
7. Aja nyuwun wektu sing dhuwur banget. Gunakake akal sehat nalika sampeyan nyedhakake pengawas sampeyan babagan kemungkinan mundhakaken. Yen boss utamané ditekan lan ditindhes, mesthine ora wektu sing paling apik kanggo ngetungake topik kasebut. Yen sampeyan bisa, ngenteni lan takon sajrone kirak, utawa paling ora nalika sampeyan weruh sing dadi pengawas sampeyan kanthi becik.
8. Aja menehi ultimatum kajaba sampeyan gelem kalahake proyek kasebut . Ati-ati babagan carane sampeyan ngrembug topik. Sampeyan ora pengin teka minangka banget atos utawa nuntut. Mesthine, kudu mantep lan tegas ing panyuwunan, nanging bakal ngerti nada lan fokus marang sabar, profesional, lan pinter.
Gunakake ati-ati karo carane rembugan. Sampeyan bakal mbokmenawa ora pengin nggawe framing kanthi cara kaya sing dikarepake - "Aku kudu ngunggahake iki, utawa liya!" - yen sampeyan kudu nyoba tetep apik karo boss manawa dheweke ora kandha.
9. Aja nggunakke informasi babagan kolega gaji minangka alesan kenapa sampeyan kudu ngunggahake. Aja nggawa gosip kantor menyang diskusi sampeyan. Sanajan sampeyan ngerti wong nggawe dhuwit luwih akeh tinimbang sampeyan lan sampeyan mikir yen sampeyan pantes gaji sing padha - utawa luwih dhuwur - pancen saranake supaya informasi pribadi kasebut metu saka obrolan panjenengan. Iku mung ora profesional, lan sampeyan ora ngerti yen apa sing wis krungu, utawa didengar, bener. Nanging, fokus ing pengalaman pribadi lan prestasi sampeyan dhewe lan ngapa sampeyan kudu ngunggahake gegayutan karo manfaat dhewe, ora adhedhasar apa wong liya sing dibayar.
10. Aja nyedhiyakake informasi pribadhi. Saenipun, sampeyan kudu nyoba kanggo ngrampungake proposal sampeyan kanthi cara sing fokus ing alesan ngapa kena gaji, tinimbang sampeyan mbutuhake siji. Ana sawetara perkara sing luwih ditinggalake nalika sampeyan lagi ngomong babagan kenaikan gaji. Yen sampeyan ora duwe hubungan istimewa karo pengawas, sampeyan kudu ngelingake supaya ora ana alesan pribadhi - kayata yen pasangan sampeyan ilang tugas, yen sampeyan ngirim anak liyane menyang kuliah utawa yen investasi ora becik - lan tetep wae emphasis ing apa sing wis rampung kanggo entuk mundhakaken, tinimbang ngapa sampeyan mbutuhake siji.
Apa sing Harenake Sawise Sampeyan Wis Ditakoni Meningkat
Sanajan sampeyan pengin ngerti langsung, aja nyana jawaban langsung. Yen sampeyan ora ana ing perusahaan cilik, manajer sampeyan ora bisa duwe wewenang kanggo menehi gaji maneh sanajan dheweke kepengin. Sampeyan mbokmenawa kudu dibahas karo Human Resources lan / utawa manajer perusahaan liyane.
Aja kakehan yen panjalukmu ditolak. Ana mung ora bisa dhuwit ing budget kanggo mundhak mbayar, sanajan sampeyan uga pantes mundhakaken sampeyan.
Uga, akeh perusahaan duwe kawicaksanan perusahaan formal sing nemtokake gaji lan mbayar ngasilake, supaya ora ana keluwesan sing menehi sampeyan mundhakaken liyane saka nalika sampeyan layak kanggo siji ing pedoman perusahaan.
Read More: Sampel Surat Njaluk Nambahi | Sample Email Message Ask a Raise | Tips Negosiasi Salary