Kaputusan kanggo ngidini kenaikan gaji ora salah manawa manajer sing paling akeh gawe. Padha butuh wektu kanggo nimbang panjalukan, kanggo ngevaluasi kemajuan sampeyan ing trek karir karo organisasi, lan nganalisis kontribusi sampeyan wis digawe kanggo organisasi.
Uga uga kudu mriksa finansial perusahaan kanggo ndeleng manawa anggaran sumber daya manungsa bisa nampung mundhak.
Pungkasan, kudu nimbang pesen sing nduwe pesen sing bakal ngirim sampeyan - lan kanca-kanca - kudu menehi panjaluk sampeyan. Mundhut ora mung babagan dhuwit - lagi konfirmasi psikologis yen karyawan ngira-ira karyawan lan kepengin nylametake. Supaya, manajemen senior kudu mutusake manawa sampeyan butuh komitmen iki, adhedhasar riwayat karya lan pola sumbangan.
Padha uga kudu ngira yen kaputusan kanggo menehi paningkatan bakal nyebabake panyuwunan massal dening karyawan liyane kanggo mundhak upah. Yen dipepelekake kanggo ngasorake personel liyane, banjur kudu ngatasi masalah moral negatif?
Panjalukan email kanggo rapat kanggo ngrembug upah sampeyan minangka cara pinter kanggo menehi wektu panitia kanggo nimbang panjalukan, mriksa karo Human Resources utawa manajemen, yen perlu, lan mutusake yen sampeyan bisa menehi gaji munggah.
Apa sing arep ditulis ing Gaji Tambah Email Message
Pesen sampeyan kudu kalebu:
- Panjaluk kanggo rapat kanggo dibahas (ing baris subyek pesen)
- Napa sampeyan pantes ningkatake gaji
- Tanggung jawab tambahan apa sing wis sampeyan tindakake ing peran sampeyan
- Sembarang skills utawa sertifikasi sampeyan wis entuk wiwit diwenehake
Iku uga apik kanggo nyakup informasi babagan carane seneng proyek lan nggarap perusahaan. Sampeyan ora pengin nyedhaki minangka karyawan sing ora puas karo sing ora dibayar cukup. Uga, aja mung njaluk dhuwit maneh. Iku strategi sing luwih apik kanggo njaluk kesempatan kanggo ngrembug mundhakaken, tinimbang mung njaluk paycheck luwih gedhe.
Nalika nulis pesen, ora ngira manajer sampeyan ngerti kabeh sing wis digunakake. Wong njaluk sibuk lan ora tansah weruh yen akeh karyawan sing wis ditindakake. Iku apik kanggo sebutno apa sing sampeyan wis ditangani lan carane peran wis diganti wiwit sampeyan miwiti proyek.
Tulis pesen resmi ing format bisnis standar . Tetep profesional sanajan sampeyan ana ing syarat sing ramah karo pimpinan sampeyan. Email sampeyan bisa diterusake menyang perusahaan liyane kanggo ditinjau.
Format pesen email kudu kalebu:
Deleng maneh informasi babagan cara ngowahi pesen email yen sampeyan butuh panyisih kanggo korespondensi dhewe.
Sample Email Message Minta kanggo Ningkatake
Punika conto pesen email sing njaluk rapat karo manajer kanggo ngrembug Tambah gaji.
Subject: Request Request
Dear Mr. Matthews,
Aku ngucapke matur nuwun kanggo kesempatan kanggo nggarap sampeyan minangka Koordinator Pembangunan kanggo XYZ Nonprofit.
Swara rong taun kepungkur, tanggung jawab saya ing XYZ wis berkembang akeh, lan aku ora mung ngrampungake kabeh tanggung jawab kasebut, nanging aku nglakoni kanthi kualitas karya sing luar biasa. Mulane, aku arep nggoleki rapat kanggo mriksa gaji.
Minangka ngerti, gaji saya tetep padha amarga aku diupamakake ing 20XX. Wiwit saiki, aku wis nambahake akeh tugas kanggo tugasku sing wis ngidini kula nyumbang luwih marang perusahaan. Contone, aku milih kanthi sukarela kanggo ngluwari warta saben wulan, lan saiki saya tanggung jawab nulis, ngformat, lan nyithak publikasi. Minangka sampeyan ngerti, Aku uga bubar bubar program sertifikat lulusan nulis ganjaran.
Aku pracaya yen saya nambah kontribusi kanggo perusahaan lan kualifikasi anyar sandi mbenerake mundhakaken pituwas.
Aku seneng kesempatan kanggo ketemu karo sampeyan kanggo ngrembug mundhakaken gaji. Aku antuk krungu saka sampeyan.
Sincerely,
Jeneng ngarep jeneng mburi
Koordinator Pembangunan
XYZ Nonprofit
123 East Street
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
Informasi tambahan
Carane Mratelakake paningkatan
Sample Letter Requesting a Raise
Ndhuwur 10 Aja lan Larangan kanggo Njaluk Tambah