Contone, majikan bisa njaluk sampeyan kaya, "Apa sampeyan bisa nindakake luwih apik kanggo kita katimbang calon liyane?" utawa, "Apa aku kudu milih sampeyan tinimbang njupuk wong liya?"
Kudu Ati-ati Nalika Sampeyan Nganggo Pitakonan Iki
Koyone katon licik, nanging jinis pitakonan iki uga bisa dadi jeblugan kanggo nemtokake yen sampeyan duwe pandangan sing nyenengake dhewe utawa cenderung banget kritis karo kolega sampeyan. Pendekatan sing paling apik biasane kanggo ndeleng pitakonan kasebut minangka kesempatan kanggo nyorot kekuwatan menyang majikan potensial. Mesthi manawa sampeyan nyorot kekuwatan, sampeyan ora ngandharake yen sampeyan luwih apik tinimbang kabeh sing ana ing sekitar sampeyan.
Mulai Kanthi Penafian
Bisa mbiyantu kanggo miwiti karo disclaimer sing sampeyan ora weruh kekuwatan saka calon liyane. Uga, cathet yen sampeyan yakin ana sawetara individu sing nyenengake kanggo nggoleki posisi sing menarik. Sawise iku, sampeyan bisa nemtokake yen sampeyan duwe akeh aset sing bakal ngaktifake sampeyan gawe kontribusi sing padet ing perusahaan yen sampeyan kudu disewakake.
Contone, sampeyan bisa ngomong, "Senajan aku ora kenal karo wong sing diwawancarai kanggo posisi iki, aku yakin ana akeh wong sing bakat sing nglamar.
Nanging, miturut latar mburi lan pengalaman sing unik, aku nganggep aku dadi calon sing kuat kanggo posisi iki. "
Tindakake Kanthi Kekuatan Panjenengan
Banjur, sampeyan bisa ngetutake kanthi njelasake kekuatan unik dhewe. Nanging, ora cukup kanggo menehi kekuatan ing istilah umum. Sampeyan kudu disiapake kanggo ngrujuk 6 - 8 kekuatan ing syarat-syarat skills, pengalaman kepungkur, wilayah kawruh, lan kualitas pribadhi sing nggawa menyang posisi.
Elinga, presentasi sampeyan bakal paling yakin yen sampeyan menehi conto konkrit babagan carane sampeyan wis ngapikake kekuwatan kanggo nambahake nilai kanggo proyek sadurunge kalebu magang. Gumantung saka ambane pengalaman kerja sampeyan, sampeyan uga bisa ngrampungake proyek sekolah lan karya sukarela. Dadi manawa kanggo njlèntrèhaké kahanan utawa tantangan, tumindak sing ditindakake lan asil kuantitatif sing diduwèni kanthi nutul marang saben kekuwatan sing unik. Iki koyone kaya gawean akeh, nanging prayoga yen gawe proyek.
Sadurunge mlebu wawancara, deleng maneh deskripsi proyek lan tliti apa tanggung jawab sing paling penting kanggo majikan. Coba tuduhake kabeh atribut sampeyan sing bisa gegayutan karo fungsi inti saka proyek kasebut.