Akeh buruh rumangsa yen ganti rugi ora tetep karo kontribusi sing dikirimake marang perusahaan.
Yen sampeyan salah sijine wong sing rumangsa kurang dibayar, apa cara sing paling apik kanggo njaluk dhuwit?
Carane Minta Kanggo More Money
Kepiye sampeyan kudu njaluk tambahan pituwas ? Dasar kanggo panjaluk tambahan kanggo ganti rugi tambahan kudu dadi rekaman trek sing luweh jelas.
Yen majikan nglakoni evaluasi kinerja sing reguler, sampeyan bisa uga duwe dokumentasi ing panggonan. Yen ora, takon marang pengawas sampeyan yen dheweke bisa gawe jadwal maneh supaya sampeyan bisa menehi sawetara saran tartamtu babagan kinerja sampeyan, lan kanthi resmi netepake sawetara sasaran kanggo taun sabanjuré.
Tansah fokus ing kinerja proyek, tinimbang ing kahanan pribadi nalika sampeyan lagi ngrembug gaji.
Lacak kinerja sampeyan
Priksa manawa sampeyan nyimpen rekaman prestasi saben dina lan saben minggu, lan data sing ndhukung prestasi kasebut. Sanajan sampeyan lagi nglakoni pekerjaan apik, boss sampeyan isih perlu ngelingake. Tetep pengawas sampeyan ing daur ulang babagan kemajuan sampeyan karo aliran komunikasi sing aktif babagan aktivitas sampeyan.
Dokumen Panjenengan Value
Kompensasi riset lan tren gaji kanggo lapangan liwat survey dening organisasi profesional, alat gaji online , lan dialog informal karo kolega profesional.
Yen sampeyan bisa nyithak nilai sing wis ditambahake menyang juragan lan mbangun apa sing sampeyan pantes ing pasar, waktune diwenehake marang pengawas sampeyan kanggo gawe jadwal rapat kanggo ngrembug gaji sampeyan.
Iki bisa kedadeyan kanthi alami ing mburi rapat sing wis dijadwal kanggo review kinerja sampeyan.
Yen sampeyan lagi njaluk manajer kanggo rapat khusus kanggo ngobrol babagan gaji, kasebut nalika nyuwun rapat.
Nyimpulaken Konferensi Panjenengan
Nyiapake ringkesan kaca siji saka prestasi sampeyan, kanggo nyorot alasan sampeyan entuk kenaikan gaji. Ati-ati yen sampeyan ora ngandharake ultimatum, utawa menehi frustasi utawa emosi negatif. Bersiap-siap nyenengake bantahan apa wae sing bisa diantisipasi. Pay mundhut negosiasi asring ndherek tukar-tukar mburi, ora mung panjaluk dhisikan dening karyawan.
Alasan sampeyan kanggo ngunggahake gaji kudu miturut dhasar kualitas karya panjenengan. Nindakake panggoda kanggo nampilake alasan pribadi kayata tanggung jawab kulawarga utawa biaya tambahan sing ditindakake.
Yen Sampeyan Nguripake
Yen sampeyan entuk panjaluk njaluk mundhak , entuk apa sing bisa dilakoni kanggo nggoleki gaji. Rampung karo pengawas sampeyan kanggo nemtokake target khusus kanggo nambah kinerja, lan jadwal kanggo nggayuh tujuan kasebut.
Yen supervisor sampeyan ningkatake masalah kinerja sah, rembugan langkah-langkah sing kudu dilakoni kanggo ngatasi masalah kasebut, lan timeline kanggo ditinjau.
Iku ora umum kanggo pengusaha nggunakake beku gaji minangka alasan kanggo nolak tambah, sanadyan padha bisa ngresiki yen sampeyan bisa uga pantes mundhakaken. Jelajahi skenario alternatif karo pengawas sampeyan supaya sampeyan bisa ningkatake kompensasi, kayata upgrade promosi utawa posisi . Nyedhiyani kanggo nuduhake carane peranmu wis berevolusi liwat wektu, utawa kanggo nyebutake cara sampeyan bisa nambahake nilai ing peran anyar.
Ing jaman iki, cara sing paling umum kanggo para buruh salaried kanggo ngamanake mundhak, sayangé, kanggo ngganti juragan. Yen sampeyan nampa tawaran saka perusahaan liyane, majikan sampeyan saiki bisa nglengkapi utawa ngluwihi tawaran kasebut kanggo njaga sampeyan ing staff. Mesthi wae, ora ana jaminan yen iki bakal kelakon, lan sampeyan kudu siap kanggo ngganti proyek yen sampeyan ngupayakake strategi iki minangka cara kanggo entuk dhuwit luwih akeh.
Sawetara pengusaha bakal nanggulangi nandhang lara yen lagi mikir yen sampeyan lagi ngupaya alternatif pekerjaan, supaya dadi wigati yen sampeyan kepengin ngupayakake kesempatan liyane nalika lagi kerja.
Artikel Related: Cara Mbayarake Apa Sampeyan Worth | Cara Negotiake Penawaran Counter | Strategi Negosiasi Salary