Kita ora arep nyoba lan ngatasi kesenjangan bayaran nasional . Nanging apa sing bisa nuduhake sampeyan carane ngecor kesenjangan pit pribadi . Punika ingkang kedah sampeyan mangertosi, atur, lan dipun ginakaken kangge entuk dhuwit luwih akeh.
Apa Sampeyan Perlu Ngerti
"Ingkang paling penting sampeyan kudu ngerti carane akeh sing sampeyan aturi lan carane akeh wong ing posisi sing padha worth," ujare Alison Doyle, ahli Proyek Panelusuran kanggo The Balance.
Sampeyan bisa miwiti dening arep menyang Glassdoor.com, Payscale.com, Indeed.com lan situs gaji liyane kanggo mangerteni apa gaji sing kaya kanggo proyek sing katon. Nanging sumurup, yen jumlah kasebut-amarga padha adhedhasar gaji rata - rata wong lanang lan wanita -bakal dadi kurang. Sampeyan pengin ngarahake rata-rata wong, supaya njupuk nomer sampeyan nemokake lan nambah kanthi apik 25 persen.
Sumber daya lan papan kerja uga minangka sumber informasi sing apik, cathetan Doyle. "Takon: Apa sawetara gaji kanggo posisi iki? Sawetara wong nulis ing situs web. "
Yen sampeyan lagi ngundhuh pamrentahan tinimbang proyek anyar, sampeyan uga kudu nduweni kendhali sing apik babagan apa sampeyan wis nyumbang, ujare Dr. Ben Sorenson, Wakil Presiden Optimum Associates. Luwih saka nyoba nggawe dokumen sing nggambarake maneh, wiwit saiki lan nerusake. Yen sampeyan nampa email saka pimpinan sampeyan sing ngalahake sampeyan ing mburi kanggo menang gedhe, sijine ing folder kasebut.
Padha dadi kanggo nomer dodolan sing wis diputer peran-utamané sing nuduhake kinerja sampeyan taun iki luwih apik pungkasan.
Apa Sampeyan Kudu Ngomong
Nalika tawaran nyedhiyakake meja, sampeyan bakal digodha supaya nari kanthi bungah. Mugi-mugi wonten ing sirah panjenengan-ananging mboten badhé nyenthal wingking panjenengan. Kandhani 'matur nuwun,' mesthi (Doyle ngendika yen becik tinimbang contentious punika kunci), banjur takon wektu kanggo dipikir.
Nalika sampeyan siap nanggapi, ana salah sawijining cara kanggo nyuwun supaya luwih akeh: "Aku bungah banget babagan penawaran, nanging adhedhasar panlitenku, katon kurang." Uga, supaya perusahaan ngerti dheweke ora mung game ing kutha: "Aku kudu menehi perusahaan liyane aku ngomong karo duweni saka mulang wong aku duwe tawaran. Aku bakal nglakoni kaya mangkono uga. "
Yen tinimbang, sampeyan lagi pengin ngunggahake, sampeyan butuh basa sing beda. Maneh, iki bali menyang kinerja sampeyan. ("Ora mikir apa perusahaanmu nindakake kanggo sampeyan," salah sijine panggedhe awal menehi saran marang aku, "nanging apa sing sampeyan gaweyan kanggo perusahaan sampeyan.") Bener ing meja, banjur takon: "Akibaté Yen wis ora ana, cepet-cepet tindakake: "Aku pengin menehi umpan kanggo ningkatake panjalukku marang level iki, adhedhasar ngendi aku ngadeg ing organisasi lan kinerja saya, "Sorenson nyimbuni.
Apa Sampeyan Ora Ngomong
Nalika nggarap proyek anyar, umum sampeyan kudu dijaluk riwayat gaji, utawa dhuwit sing arep sampeyan gunakake. Aja njawab pitakonan iki, ngandika Katie Donovan, pangadeg equalpaynegotiations.com.
"Njawab salah siji pitakonan kasebut bakal nggawe sampeyan kurang," dheweke ngandika, nambah yen sampeyan ngisi aplikasi online, sampeyan kudu ninggalake kothong kasebut.
("Yen ana kolom sing dibutuhake ing 0.00," dheweke ngandika. "Kanggo sapérangan sistem sing bakal ditampa, padha mung nggolek digit.")
Lan yen sampeyan takon apa sing saiki nggawe? "Yen sampeyan salah siji saka 60 persen wong Amerika sing kerja ing sektor swasta, iku bener-bener rahasia," ujare Donovan. Lan Massachusetts mung nggawe ilegal kanggo nyuwun babagan riwayat gaji ing wawancara proyek , gaya sing bisa nyawang negara. Dadi ing pirang-pirang kasus, sampeyan bisa kanthi jujur nyatakake sampeyan ora diidini kanggo mbukak.
Utawa sampeyan bisa nemokake cara liyane kanggo nyindari pitakonan:
- "Iku ora babagan kula, iku babagan proyek. Apa proyek sing dianggep? "
- "Aku pindah saka kutha ngendi biaya urip luwih larang."
- "Aku mung gelar sarjana, dadi aku ora yakin manawa gaji kepungkurku relevan."
Yen kabeh gagal, Doyle ngandika, sampeyan bisa mbuwang sawetara, nanging nindakake karo codicil babagan apa sampeyan kira bakal ing mburi sing dhuwur.
Carane Ngomong Iku
Aku tansah setuju karo Julia Roberts ing "Erin Brockovitch" lan Meg Ryan ing "Sampeyan wis Got Mail": Work is personal. Lan amarga iku, bisa dadi emosi. Nanging nalika sampeyan lagi rembugan, sampeyan kudu ninggalake emosi ing lawang. Iki tegese gagasan fairness-lan nyatane yen wong liya ing perusahaan bisa entuk luwih-ora kudu ngetik diskusi.
"Sampeyan ora rembugan kanggo bayaran witjaksono," pangandikane Sorenson. "Sampeyan lagi rembugan kanggo mbayar pajeg ."
Kanthi Kelly Hultgren