Unequal Pay minangka Bentuk Diskriminasi Gender

Statistik nuduhake yen wanita kerep entuk kurang

Wong ora kena dibayar luwih kanggo nindakake proyek tartamtu mung amarga wong lanang. Undhang-undhang Equal Pay of 1963 digawe minangka syarat federal hukum sing mbayar timbangan kanggo pekerjaan sing padha, ora padha, manawa karyawan sing nggarap tenaga kerja iku lanang utawa wadon. Yen wanita nggarap jam sing padha, nindakake tugas sing padha, lan kudu ketemu tujuan sing padha kanggo majikane minangka wong, dheweke nduweni hak kanggo bayaran sing padha.

Nalika wanita dibayar kurang saka wong miturut jender, iku minangka jinis diskriminasi seksual lan ilegal.

Statistik ing ngisor iki nuduhake carane wanita asring underpaid ing Amerika Serikat.

Pay Ketimpangan - Wanita entuk Kurang saka Pria ing Papan

• Wanita mung entuk 83 persen saka apa sing dilakoni wong lanang ing wektu sing padha ing 2015, miturut studi Pew Research Center. Iki luwih apik tinimbang taun 1980, ananging nalika wanita mung 67 persen kanggo saben dolar sing ditampa dening wong lanang.
• Biro Sensus AS ndadekake angka ing malah kurang-80 persen saka apa sing ditampa dening wong-manawa mung karyawan lengkap taun-taun dianggep.
• Persentasi mundhak akeh kanggo buruh wanita antarane umur 25 lan 34, nuduhake yen wanita lawas lan wanita enom luwih apik nalika teka kanggo mbayar podo. Wanita ing demografi umur iki entuk 90 persen gaji lan upah wong, senadyan isih kurang saka witjaksono.

• Wanita kudu kerja rata-rata tambahan 44 dina kanggo entuk gaji tahunan sing padha minangka pasangan lanang.

• Malah ing kategori pekerjaan kayata bocah-bocah sing lagi dikuwasani wanita, mung padha entuk 95 persen upah wong kanggo nindakake proyek sing padha.

Wanita Bajingan Lagi Kanggo Dipromosikan

Miturut UrbanMinistry.org, "wanita bisa kerja maneh kanggo nampa promosi sing nyedhiyakake akses kanggo mbayar sing luwih dhuwur .

Contone, ing antarane prinsipal sekolah, wanita duwe rata-rata 3 taun maneh minangka guru tinimbang wong lanang. "Nanging, Pusat Riset Pew nemokake yen iki paling sethithik partly disebabake amarga wanita luwih kerep njupuk istirahat saka pakaryan kanggo ngurus Sekitar siji saka sekawan wanita nyatakake yen dheweke entuk wektu suwe utawa ngurangi jam kerja amarga paceklik lan masalah keluarga.

Undhang-undhang Equal Pay

Undhang-undhang Equal Pay ora mandheg yen proyek sing dianut dening pria lan wanita kudu identik kanggo tujuan nampa bayaran sing padha, nanging kudu "adoh banget," sing minangka cara pemerintah ngendikan yen saben nindakake tugas sing padha, sanajan jeneng pegawean. Undhang-undhang iki ngidini para pekerja sing dibebasake kanggo njupuk perkara kasebut kanthi langsung karo sistem pangadilan negara utawa federal tanpa menehi panjalukan marang Komisi Kesempatan Kerja Sama . Para majikan ora dileksanakake kanggo nyayakake bayaran kanthi ngadhepi complaint kanthi ngurangi upah utawa gaji karyawan sing luwih dhuwur.