Nalika Tawa Nggawe Risiko Tanggung Jawab Hukum kanggo Pamilik Business
Tuladhane humor asring asring sifat pengagum ing pria lan wanita. Nanging apa sing menthikake rasa humor iku unik kanggo saben individu. Apa sing dadi lucu kanggo sampeyan bisa nyerang wong liya. Lan, nalika nerangake humor ing papan kerja, apa sing sampeyan pikirake lucu, malah bisa dadi ilegal.
Hukum Federal lan negara akeh nglindhungi wong minoritas, wong sing disable, wanita, lan karyawan liyane saka jawatan, pitenah, lan diskriminasi ing karya.
Lelucon sing ora becik utawa tandha omongane sing dimaksud minangka lucu bisa nyebabake masalah hukum.
Ora ana definisi hukum babagan julukan sing jelas, sing ndadekake gampang ngajokake tuntutan hukum marang majikan sing melu, utawa ora mungkasi, prilaku sing ora cocog ing papan.
Miturut Eugene Volokh, Profesor Hukum, School of Law UCLA:
Speech bisa diukum minangka jujugan ing papan yen: "abot utawa nyebar" cukup kanggo ... nggawe "lingkungan kerja kasar utawa kasar" adhedhasar balapan, agama, jinis, asal negara, umur, cacat (kalebu obesitas), anggota militer utawa veteran status, utawa, ing sawetara yurisdiksi, orientasi seksual, status perkawinan, transsexualism utawa salib, hubungan politik, cathetan pidana, perawatan jiwa sadurunge, pendhudhukan, status kewarganegaraan, penampilan pribadi, "matrikulasi" panrima bantuan umum, utawa discharge saka militer; kanggo penggugat lan kanggo wong sing akal.
Nalika nerangake pelecehan ing panggonan kerja - sanajan ing wangun "humor" - "tanpa resiko nganti bukti sing salah" umume ora klebu. Amarga hukum pelecehan lan diskriminasi ngemot basa legal sing wiyar, iku ninggalake ruang kanggo risiko tanggung jawab sing gedhe kanggo majikan sing ora kepenak.
Humor kudu kalebu apik.
Nanging sexist, racist, lelucon ageist, lan tembung-tembung kasar nyatakake individu, utawa kelompok wong tartamtu, minangka wong sing kalah karo sawetara cara lan nggawe exclusions. Ora mung paseksen humor iki ora pantes, nanging nalika ora diarahake marang wong tartamtu, bisa mimpin sanksi, terminasi, lan tuntutan hukum.
Precedents Legal Regarding Humor ing Panggonan Kerja
Ing Dernovich v. Kutha Great Falls , Mont. Hum. RTS. Komnn No. 9401006004 (28 Nov. 1995), Komisi Hak Asasi Manusia Montana mohon nikmat karo pangrereman sing mung ora langsung gelem disengaja dening lelucon sing werna-werna.
Ing Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), sawijining majikan mundhut tuntutan hukum pelecehan lan dilarang nggunakake "buletin, kartun, lan materi tulis liyane" lan "apa wae rasis, etnik, utawa religius apa wae ing wangun lelucon, utawa liya. "
Humor Sing Ora Bakal Tenang ing Panggonan Kerja
Sawetara jinis komentar, lelucon, lan prank mesthi ora cocok ing panggonan kerja lan kudu ora disaranake utawa ditampa. Akeh topik sing ditrapake sah minangka "watesan" ing panggonan kerja, lan karyawan sampeyan kudu dilarang saka pamblokiran lan nggawe komentar utawa referensi babagan:
- Orientasi seksual utawa tumindak
- Praktek utawa kepercayaan agama utawa politik
- Lomba utawa kesukuan
- Status sosial, jender, utawa stereotype sing gegandhengan karo umur
- Penampilan fisik lan atribut
- Masalah sing gegandhengan karo bobot
- Wong sing ora cacat, utawa wong kanthi cacat apa wae
- Sembarang topik liyane sing ndadekake individu utawa kelompok minangka sublimasi
Miturut pandhawan lan psikolog, Dr. Joni Johnston, ora kabeh humor digawe padha. Johnston pracaya, "Riset nemtokake manawa ana bebaya sing béda ing manfaat kesehatan humor positif lan negatif. Humor negatif, kayata, humor sing eksklusif utawa nyerang, ora duwe efek psikologi positif sing padha ing awak lan pikiran. Ketoke, badan kita kaya sensitif karo perasaan kita; kita physiologically respond to hurtful kaya yen badan kita padha ing anggempur. "
Tujuan nyetel wates-wates sing ketat ing humor ing papan ora kudu ngilangi kabeh kesenengan ing karya, utawa ngganggu hubungan interpersonal.
Nanging nyetel wates sing cocok kanggo nyengkuyung lingkungan kerja sing sehat, bebas saka permusuhan lan eksposur hukum, bakal mbantu supaya saben wong luwih seneng.
Sumber: Eugene Volokh. "Apa Speech Apa" Lingkungan Work Hostile "Hukum Gangguan Restrict?" 85 Geo. LJ 627 1997. lan Dr. Joni Johnston. "Pawulangan Saka Polisi Humor: Cara ngevaluasi humor panggonan kerja". 3 April 2008.