Gangguan Seksual
Pelecehan seksual ana ing sangisoré diskriminasi gender. Wong wadon bisa uga duwe hak tuwa, advancement, bayar, lan keuntungan liyane minangka pasangan lanang miturut kebijakan perusahaan, nanging prilaku marang dheweke ing panggonan kerja ora bisa ditindakake lan ana hubungane karo dheweke.
Aku yakin sampeyan kenal karo gerakan #MeToo 2017 sing dikalahake dening tuntutan seksual sing dilakoni marang Hollywood mogul Harvey Weinstein nalika aktris Ashley Judd kanthi wicaksana menehi ceritane menyang warta utama. Taun-taun sadurungé, Weinstein wis ngancam marang Judd menawa dheweke ora setuju karo tindak-tanduk seksual.
Conto-conto Hollywood sing ekstrim, nanging iki bakal dadi kasus yen Judd diprediksi ora seneng banget utawa bisa nggawe lelucon sing ditujokake marang jinis utawa identitas seksual. Lan nalika salah siji lelucon bisa dadi apik, lelucon terus-terusan ing saben dina utawa sing kerep dadi pengganggu. Pelecehan uga bisa nglibatake janji-janji sing digadhang kanggo nggayuh ancangan seksual.
Girth Lebar Seksual Gangguan
Pelecehan wanita ora kudu lanang. Wanita bisa uga minangka guilty saka pelecehan seksual marang wanita liyane. Mangkono uga, wong sing nandhang lara ora kudu dadi bos utawa pengawas wanita. Iku isih dilecehake yen coworker utawa klien minangka sumber prilaku lan manajemen perusahaan ora ngalang-alangi.
Apa tegese diskriminasi
Wondene kaca "proverbial" minangka conto klasik saka panggonan kerja diskriminasi jender -kodhe sing ora ditulis sing wanita ora bisa nyekel posisi senior tartamtu lan dicegah saka ngembangake liwat titik tartamtu amarga saka jenis kelamin senadyan kemampuan, talenta, lan kualifikasi.
Promosi Bias
Kahanan langit-langit kaca kalebu ing basis promosi. Ana macem-macem alasan kanggo basis iki; Duwe anak sing utama. Gerakan langit-langit kaca, sing diwiwiti ing pungkasan taun 1900-an, mestine kanggo mbubrahake penghalang (ie langit-langit) sing nyegah wanita saka ngunggahake tangga perusahaan. Lan, senadyan wanita wis teka ing wayah adoh, dheweke durung ana.
Ing taun 1990 ana enem wanita ing dhaftar CEO Fortune 500. Ing 2017 ana 32 wanita. Liyane wanita, nanging ora cukup, mengko kita ngomong babagan 500 CEOs.
Nanging diskriminasi seksual luwih saka CEO sing. Wong lanang lan wadon bisa nyekel posisi sing padha lan nindakake tugas sing padha ing perusahaan, nanging judhul proyek beda. Wong uga kudu mbayar luwih akeh, utawa bisa uga duwe hak kanggo ngunggahake utawa promosi ing jadwal sing beda, lan kanthi cepet luwih cepet tinimbang wanita.
Pitakonan Pitakonan
Proses wawancara kudu padha (yen ora padha) kanggo loro jender, nanging wanita kerep dianggep bisa ngatasi macem-macem pitakonan.
Wanita asring ditakoni yen dheweke duwe anak utawa yen dheweke duwe anak.
Iki jenis pitakonan kulawarga sing ilegal, lan liyane penting, ora duwe pengaruh ing kemampuan wong kanggo nindakake proyek sing apik. Nanging, akeh pengusaha predicate nyewa karyawan sing potensial yen dheweke kudu nggunakake cuti ibu. Pengusaha kudu nganggep yen bapa (manawa lurus utawa homo) kudu njupuk cuti pasa. Sanadyan jender kudu takon pitakonan.
Terminasi
Kabeh asring, terminations ditangani karo bias gender. Bisa uga utamané ing industri sing didominasi lanang (kayata manufaktur) ing ngendi pelecehan seksual ora ditindakake kanthi serius. Ana kasus wanita sing ngeluh babagan bias gender lan nganggur ora nganggur.
Seorang insinyur wanita ing pabrikan mobil mewah, Tesla, AJ Vandermeyden, nyatakake manufaktur sing ora nglirwakake keluhan saka pelecehan seksual lan mbayar dheweke kurang saka pasangan lanang.
Banjur, dheweke dipecat sajrone pengacara dheweke sing dianggep minangka tindak tanduk. Vandermeyden, sing lunga menyang publik, uga nyatakake dheweke ditipu lan diceluk dening karyawan lanang lan Tesla gagal ngatasi keluhane, pelanggaran, lan diskriminasi. Iki mung conto. Akeh wong sing ora dadi wani nalika Vandermeyden bisa ngomong kanthi wedi karo rekaman karya sing blemished lan / utawa reputasi ala ing industri.
Cara Report Diskriminasi
Yen sampeyan utawa wong sing sampeyan kenal minangka korban diskriminasi jender ing panggonan kerja (lanang, wadon, bi, utawa trans) dhisik, gunakake departemen sumber daya manufaktur perusahaan. Utawa, gunakake nganggo supervisor yen perusahaan sampeyan ora duwe departemen sumber daya manusia.
Yen kahanan terus, sampeyan bisa ngubungi Komisi Kesempatan Kerja Sedheng lan ngajukake diskriminasi-langkah pisanan sadurunge sampeyan bisa ngalahake juragan. Nanging, sadurunge njupuk, ketemu karo pengacara kanggo nemtokake apa syarat sing ana ing ngendi sampeyan kerjane. Sampeyan kudu sethithik nem sasi kanggo mbayar biaya lan EEOC biasane kudu neliti complaint maneh sadurunge sampeyan diijini njupuk tindakan sipil liyane.