Title VII of the Civil Rights Act of 1964

Nyegah Diskriminasi Tenaga Kerja

Sadurunge Undhang-Undhang Hak Asasi Perserikatan Bangsa-Bangsa (1964) dileksanakake, majikan bisa nolak pemohon proyek amarga lomba, agama, jinis utawa asal nasional. Anake ora bisa ngundurake karyawan kanggo promosi, ora bakal menehi tugas utawa tugas liyane sing diskriminasi marang wong kasebut amarga dheweke dadi wong ireng utawa putih, wong Yahudi, Muslim utawa Kristen, wong lanang utawa wadon utawa basa Italia, Jerman utawa Swedia.

Lan kabeh bakal legal.

Apa Title VII saka Civil Rights Act of 1964

Nalika Title VII saka Undang-Undang Hak Sipil 1964 dileksanakake, diskriminasi pagawean ing basis ras, agama, jinis, asal-usul utawa warna individu dadi ilegal. Hukum iki nglindhungi karyawan perusahaan lan uga pelamar proyek. Kabeh perusahaan sing duwe 15 utawa luwih karyawan kudu ngetrapake aturan sing diatur dening Title VII saka Civil Rights Act of 1964. UU uga netepake Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), komisi bipartisan sing diwangun saka limang anggota ditunjuk dening presiden. Iku tetep ngetrapake Title VII lan hukum liyane sing nglindhungi kita marang diskriminasi keterjangkep.

Carane Hak VII Undhang-undhang Hak Sipil 1964 Nglindhungi Sampeyan?

Title VII of the Civil Rights Act of 1964 nglindhungi karyawan lan pelamar proyek. Ing ngisor iki ana sawetara cara kanggo nglakoni, miturut EEOC:

• Anake ora bisa gawe keputusan hiring adhedhasar werna, ras, agama, jinis utawa asal nasional pelamar. Anake ora bisa mbedakake adhedhasar faktor kasebut nalika ngrekrut calon kerja, iklan kanggo proyek utawa uji coba pelamar.
• Majikan ora bisa netepake utawa ora nyedhiyakake pekerja utawa murub, miturut werna, ras, agama, jinis utawa asal nasional pegawe. Dheweke ora bisa nggunakake informasi kasebut nalika nggrundel utawa nganakake buruh.

• Majikan ora bisa nggunakake lomba, warna, agama, jinis utawa asal-usul karyawan kanggo nemtokake bayaran, tunjangan fringe, rencana pensiun utawa cuti cacat.
• Majikan ora bisa ngganggu sampeyan amarga lomba, warna, agama, jinis utawa asal nasional.

Ing taun 1978, Undhang-undhang Kehamilan Diskriminasi diowahi dadi Title VII saka Civil Rights Act of 1978 lan ndadekake ilegal kanggo mbedakake wanita-wanita hamil sajroning perkara-perkara sing ana hubungane karo lapangan kerja. Maca bab Undhang-undhang diskriminasi Kehamilan .

Apa Apa Yen Boss utawa Prospektif Majikan Panjenengan Ora Diganti dening Title VII

Mung amarga hukum wis ana, ora ateges wong bakal ngetutake. Meh setengah abad sawise Title VII saka Civil Rights Act lulus, ing 2013, EEOC nampa 93.727 keluhan individu. Akeh sing nyatakake macem-macem jinis diskriminasi.

Ana 33.068 keluhan babagan diskriminasi balapan, 27.687 klaim diskriminasi seksual, 3.721 laporan diskriminasi miturut agama, 3.146 klaim diskriminasi warna lan 10.664 laporan diskriminasi asal nasional (Charge Statistics: FY 1997 nganti FY 2013. Komisi Kesempatan Kerja Persamaan ). Yen sampeyan ngalami diskriminasi ing karya utawa ing proses hiring pindhah menyang Situs Web EEOC lan maca aturan kanggo Filing Charge of Discrimination Employment .