UU Diskriminasi Kehamilan taun 1978

Carane Hukum Nglindhungi Wanita Ngandhut Ing Kantor

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Nemokake metu sampeyan ngandhut minangka banget bungah kanggo paling wanita-kabar sampeyan bakal seneng katon kanggo nuduhake karo kabeh kanca lan kulawarga- nanging ngenteni sakdurunge utawa sadurunge ngandhani kanca-kancamu babagan iki. Sawise padha ngerti, atimu bakal uga, lan nalika sampeyan uga apik, ora kabeh. Diskriminasi kehamilan punika nyata, lan UU Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 diadopsi kanggo nglindhungi wanita saka iku.

Komisi Opportunity Employment Equal, lembaga pamaréntah sing ngleksanakake hukum iki, laporan yen ing taun fiskal 2017 ana 3,174 keluhan diskriminasi kehamilan (Bebungah Diskriminasi Kehati: FY 2010 - FY 2017. Komisi Kesempatan Kerja Sama). Susan Freinkel ing "Cara Nglindhungi Jabang Resik Diskriminasi" ( Babytalk , April 1998, 75-76), laporan yen akeh wanita sing diluncurake utawa ditulihake kanggo promosi sawise ngandhakake meteng. Sadurunge nuduhake kabar apik ing papan, penting kanggo mangerteni hak sampeyan miturut angger-anggering Toret lan apa sing kudu ditindakake yen majikan sing potensial utawa saiki ora nulak.

Apa undhang Undhang-undhang Kehamilan saka 1978 lan Cara Nglindhungi Sampeyan?

Undhang-undhang diskriminasi Kehamilan tahun 1978 minangka Amandemen Title VII saka Undang-Undang Hak Sipil 1964 lan dileksanakake miturut diskriminasi seks. Iki nglarang juragan saka mbedakake marang buruh miturut kandhutan, babaran, utawa kahanan kesehatan sing gegandhengan.

Mung perusahaan sing makaryakke 15 utawa luwih wong sing tundhuk hukum iki.

Undhang-undhang diskriminasi Kehamilan, miturut Komisi Employment Opportunity Equal (EEOC), mbutuhake para pengusaha kanggo ngobati wanita hamil kanthi cara sing padha nglakoni kabeh buruh utawa pelamar proyek liyane. Manawa sampeyan minangka wong sing nggoleki utawa nggarap kerja, ngapurane carane hukum nglindhungi sampeyan:

• Nalika sampeyan nganakake wawancara kanggo proyek , majikan ora bisa nolak mung amarga sampeyan ngandhut utawa duwe kondisi sing ngandhut kandhutan. Para majikan bisa milih kanggo ora nganggep sampeyan, nanging, yen sampeyan ora nduweni syarat kanggo posisi kasebut.
• Majikan ora bisa mbutuhake sampeyan miturut tata cara khusus kanggo nemtokake kemampuan kanggo nindakake pakaryan tugas kajaba panjaluke kabeh karyawan liyane lan pemohon proyek kanggo persyaratan sing padha.
• Yen kondisi medis sing ana hubungane karo meteng sampeyan tetep bisa ngerjakake tugas sampeyan, majikan sampeyan ora bakal nganggep kowe beda karo karyawan liyane sing dipateni.
• Majikan ora nglarang sampeyan nggarap nalika ngandhut lan bisa uga ora nolak supaya sampeyan bali menyang kantor sawise sampeyan lair.
• Yen juragan nyedhiyakake asuransi kesehatan, rencana kasebut ora kudu nambani kandhutan-kandhutan sing beda-beda sing beda karo masalah kesehatan liyane.
• Nalika sampeyan ngandhut, majikan ora bisa nyuwun sampeyan kanggo nyuda deductible insurance luwih akeh tinimbang karyawan ora ngandhut.

Apa Apa Yen Diskriminasi Korban Mangsa

Yen majikan utawa calon majikan wis diskriminasi marang sampeyan, sampeyan bisa ngajukake biaya karo EEOC. Penting sampeyan bisa nyatakake apa sing ndadekake kesimpulan sampeyan.

Duwe bukti akeh sing bisa kanggo nggawe cadangan sampeyan. Yen ora, mung tembungmu nglawan tembung pengusaha. Sampeyan kudu miwiti ngajokake klaim ing 180 dina acara kasebut.

Langkah-langkah dening-Langkah kanggo Biaya Filing:

1. Pindhah menyang Portal Umum EEOC kanggo ngirim penyelidikan. Sampeyan kudu njawab limang pitakonan umum. Jawaban sampeyan bakal nemtokake yen EEOC bisa mbantu. Utawa, sampeyan bisa ngirim inquiry ing salah siji saka 53 kantor lapangan EEOC sing dumunung ing saindhenging kabupaten utawa telpon ing 1-800-669-4000.
2. Yen sampeyan nggunakake Portal Umum EEOC lan diwenehi agensi sing bisa mbantu, sampeyan bisa ndhisiki lan ngirim pitakonan sampeyan. Elinga yen ngajokake penyelidikan ora padha karo ngisi biaya. Iku mung langkah pisanan. Ngidini sampeyan nyiyapake wawancara intake karo anggota staf EEOC ing salah siji saka 53 kantor lapangan sing ana ing saindhenging Amerika Serikat utawa telpon. Sampeyan kudu ngetik informasi kontak sampeyan ing titik kasebut.

1. Sawise ngatur pengajuan lan jadwal wawancara, EEOC bakal njaluk pitakonan tambahan kanggo mbantu proses pambayaran. Iki bakal kedadean sadurunge wawancara sampeyan.
2. Sawise wawancara intake, pilih manawa arep mlebu. Mung sawise sampeyan ngunduh siji, bakal EEOC mratelakake majikan.

(EEOC, Cara Ngetokake Klaim Diskriminasi Tenaga Kerja).