Diskriminasi Disabilitas ing Panggonan Kerja

Carane Hukum Nglindhungi Hak-Hak

Apa sampeyan duwe cacat? Apa sampeyan kuwatir yen bakal ngindhari sampeyan saka nggayuh karir sing dipilih, entuk nyewakake, utawa entuk promosi? Apa sampeyan nggunakake kursi rodha kanggo ngubengi, krungu utawa ora duwe sesambungan visual, utawa duwe cacat sing ora katon kayata cacat belajar utawa penyakit mental, sampeyan duwe hak sing padha kanggo karir sing sukses minangka saben wong liya. Thanks kanggo undang-undang Amerika Serikat sing nglindhungi sampeyan saka diskriminasi cacat ing papan ora ana sing bisa ngalangi sampeyan saka karir sampeyan pengin.

Ayo goleki sawetara hukum sing njaga sampeyan. Sampeyan bakal nemokake yen lan carane sampeyan dilindhungi dening hukum kasebut, manawa majikan sampeyan tundhuk lan apa sing kudu dilakoni yen sampeyan kudu ngajukake complaint.

Undhang-undhang Amerika Serikat (ADA)

Sing Nglindhungi?

Sembarang pegawe utawa panitpon proyek kanthi cacat fisik utawa mental sing mbatesi luwih saka siji utawa luwih aktivitas urip utama.

Apa Tipe Pangusaha Apa Tundhuk Hukum Iki?

Usaha perseorangan, lembaga pendidikan, pamarentah negara lan lokal, lembaga tenaga kerja lan organisasi buruh kudu ngetrapake pranata hukum kasebut yen padha duwe paling ora 15 pekerja.

Carane Para Pelamar Kerja lan Pelamar Dilindhungi?

A juragan sing ora tanggung jawab ora bisa njupuk cacat individu ing akun nalika nggawe keputusan babagan hiring, diperlokaké, promosi, pituwas utawa keuntungan. Kajaba iku, pengusaha kudu nggawe akomodasi sing cukup ngidini wong bisa nindakake proyek utawa nggarap proyek.

Calon kerja ora bisa dijaluk kanggo njawab pitakonan sing nduweni kesehatan utawa njupuk ujian fisik nganti majikan menehi dheweke tugas. Pungkasan, majikan ora bisa ngganggu buruh utawa pelamar, contone kanthi nyathet komentar babagan kecacatane lan mulane nggawe lingkungan karya sing ora bisa dianggep.

Apa Sampeyan Bisa Nggawe Yen Disegani Diskriminasi Disabilitas ing Papan Kerja?

Sampeyan bisa ngajukake complaint karo Komisi Employee Opportunity Amerika Serikat (EEOC). Waca Cara Nggawe Klaim.

Undhang-undhang Rehabilitasi

Sapa sing Dilindhungi?

Sapa waé sing cacat fisik utawa mental sing nggarap utawa wis ngupayakaké proyek karo pamaréntah federal , kontraktor pamaréntahan federal utawa subcontractor (kanthi luwih saka $ 10.000 ing kontrak utawa subcontracts) utawa agensi sing didanai federally.

Carane Hukum Nglindhungi Karyawan lan Pelamar Proyek?

Ora mung angger-angger kasebut nglarang majjo saka discriminating marang karyawan lan pelamar nalika nggawe hiring, promosi, kompensasi lan pancasan firing, mbutuhake wong-wong mau gawe upaya kanggo nggampangake lan ngembangake wong sing ora duwe kabisan.

Apa Apa Worker utawa Pemohon Apa Yen Dheweke utawa Dheweke Suspect Diskriminasi?

Langkah-langkah sing kudu ditindakake dening individu kasebut adhedhasar tuntutane marang agensi Federal, kontraktor utawa subkontraktor, utawa agensi sing didanai dening federasi. Sampeyan bisa ngajukake complaint marang agensi Federal kanthi kantor kesempatan kerja sing padha (EEO). Program Departemen Tenaga Kerja AS Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) ngatasi keluhan marang kontraktor federal lan subcontractors.

Waca cara ngajukake complaint karo OFCCP.

Hukum Disabilitas Negara

Saliyane hukum federal sing nglindhungi individu saka diskriminasi cacat ing papan, ana uga hukum negara sing padha. Waca pandhuan negara miturut negara kanggo hukum diskriminasi ing Nolo.org.

Sumber:

• Diskriminasi Hukuman. EEOC.
• Hukum Employment: Disability and Discrimination. Kantor Departemen Tenaga Kerja Disabilitas Amerika Serikat.