Penjelasan lan Kelayakan HSA
Apa HSA?
HSA minangka jinis pangurus kesehatan sing didhukung dening konsumen. HSAs minangka jinis jangkoan kesehatan sing dimodelake sawise Archer MSAs, nggawa nalika Presiden Bush mlebu ing Medicare Modernization Act taun 2003.
Iku jinis akun sing ngidini individu kanggo nyimpen kanggo expenses medical qualified sing bebas tax.
HSA mbukak kanggo sapa waé sing wis terdaftar ing High Deductible Health Plan (HDHP) . Dana akun disumbang menyang akun tanpa tax. Dhuwit ing HSA diijini nglumpukake ing akun lan entuk kapentingan. Nalika pemegang akun nduweni biaya medis sing sah, wong kasebut bakal mbatalake dhuwit sing ora dilebokake ing tax kanggo biaya kasebut. Sawetara jenis biaya medical sing kuwat akun kasebut digunakake kanggo mbayar kalebu deductibles, biaya co-insurance, lan copays. Dhuwit tetep ing akun saka taun nganti taun lan mung terus mlaku.
HSA diduweni dening individu, dudu dening pengusaha. Sembarang dhuwit sing disumbang menyang akun, manawa dening juragan utawa pegawe, iku pegawe kanggo nggunakake expenses medical qualified.
Sapa sing layak kanggo HSA?
Para majikan sing pengin nyedhiyakake HSA kanggo karyawan sing uga kudu ndhaftar karyawan ing HDHP .
Kanggo nduweni kualifikasi kanggo HSA, karyawan
- Kudu duwe jangkoan liwat HDHP
- Ora duwe jangkoan liwat insurance kesehatan liyane
- Ora duwe jangkoan liwat Medicare
- Ora bisa diklaim minangka gumantung marang bali pajak sapa
Sapa wae bisa lolos kanggo HSA tanpa dipikir. Ora ana penghasilan minimum utawa maksimum kanggo ndaftar kanggo HSA.
Sapa Ora Sarujuk Kanggo HSA?
Karyawan sing duwe salah siji saka ngisor iki ora bisa mlebu HSA: HSA miturut aturan dollar 1.
- Medicare
- Tricare
- Akun Mbuwang Fleksibel (FSA)
- Health Reimbursement Account (HRA)
Ana sawetara pengecualian. Karyawan bisa duwe HSA kanthi HRA utawa FSA ing kondisi tartamtu.
- Yen HRA lan FSA digunakake mung kanggo sesanti, keuntungan perawatan kesehatan dental utawa preventif lan ora kanggo keuntungan medis, iku bisa digunakake kanthi nggunakake HSA.
- HRAs and FSAs bisa digunakake kanggo akun kesehatan ONLY sawise deductible taunan minimal wis ketemu kanggo HDHP.
- HRA sing diatur kanggo mbiyantu biaya perawatan kesehatan sawise pensiun bisa digunakake bebarengan karo HSA sing ana.
- Yen HRA sing wis ana wis ditetepake lan pegawe setuju kanggo nolak rega kesehatan ing wektu nalika ana sumbangan marang HSA, loro-lorone bakal diijini bebarengan.
Sapa sing Bisa Sumbangan marang HSA?
Kontribusi HSA bisa digawe dening majikan, pegawe utawa liwat sumbangan bebarengan liwat loro pihak. Sumbangan uga bisa digawe dening pihak katelu atas jenenge karyawan. Karyawan uga bisa nggawe transfer siji wektu saka IRA menyang HSA. Sapa sing kerja dhéwé, pasangan utawa pangurus S-Corporation ora dianggep karyawan perusahaan lan ora bisa nampa kontribusi majikan.
Bisa mbukak HSA, nanging kudu didol dhéwé.
Yen majikan nyumbang marang HSA, padha bisa nindakake kanthi pirang-pirang cara:
- Kontribusi bisa digawe liwat pengirangan gaji liwat rencana cafeteria 125 bagean kanthi basis pra-pajak.
- Saperangan karyawan bisa kanthi otomatis nggawe sumbangan liwat rencana cafeteria atas jenenge karyawan.
Aturan tartamtu ora ditrapake, sanadyan. Yen majikan ndadekake sumbangan utawa bagean saka sumbangan marang HSA, sing bagean ora kena kena pajak menyang karyawan minangka income utawa upah. Tambahan, sumbangan kudu mandheg sapisan individu wis diinstal ing kabeh jenis rencana Medicare.
Elinga yen dhuwit diwenehake dening majikan menyang akun pegawe, dhuwit dianggep karyawan, sanajan dheweke ninggalake perusahaan kanthi sukarela utawa ora sengaja.
Individu duwe akun lan nemtokake cara dhuwit dialokasikan kanggo biaya medis lan nandur modal, nalika dipunginaake karo perusahaan, lan sawise individu ora dianggo maneh kanggo perusahaan.
HSA lan HDHP Kontribusi watesan
Jumlah ing ngisor iki disetel kanggo inflasi saben taun.
HDHP minimal ditolak:
2008:
$ 1,100 (jangkoan individu)
$ 2,200 (jangkoan kulawarga)
2009:
$ 1,150 (jangkoan individu)
$ 2,300 (jangkoan kulawarga)
HDHP taunan metu-saka-saku (kalebu deductibles lan kaweruh) ora bisa ngluwihi:
2008:
$ 5,600 (jangkoan individu)
$ 11,200 (jangkoan kulawarga)
2009:
$ 5,800 (jangkoan individu)
$ 11,600 (jangkoan kulawarga)
HSA Maksimum Kontribusi Amount
2008:
$ 2,900 (jangkoan individu)
$ 5,800 (jangkoan kulawarga)
2009:
$ 3.000 (jangkoan individu)
$ 5,950 (jangkoan kulawarga)
Kontribusi panganggo (umur 55 utawa luwih)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
Sembarang sumbangan sing digawe kanggo HSA sing ngluwihi tingkat kontribusi maksimal kudu ditarik, yen ora, tundhuk tax excise. Yen jumlah HSA kanggo taun ora ditindakake, ora ana penalti. Kabeh kontribusi pro-dirating kanggo taun adhedhasar pirang-pirang wulan pegawe ing rencana kasebut.
Apa Money ing HSA Digunakna kanggo Apa?
Jumlah sing nyumbang kanggo HSA kudu digunakake kanggo biaya sing cocog karo HDHP. Panampa kanggo biaya kudu katahan ing panggonan kang aman. Yen karyawan kudu mbatalake dhuwit HSA, iku padha karo penalti kanggo mundur saka IRA sadurunge wates wektu. Jumlah mundur bakal dikenani pajak, ditambah hukuman 10%. Mbandhingake FSA karo HSA.
Sapa sing Bisa Sumbangan marang HSA?
Kontribusi HSA bisa digawe dening majikan, pegawe utawa liwat sumbangan bebarengan liwat loro pihak. Sumbangan uga bisa digawe dening pihak katelu atas jenenge karyawan. Karyawan uga bisa nggawe transfer siji wektu saka IRA menyang HSA. Sapa sing kerja dhéwé, pasangan utawa pangurus S-Corporation ora dianggep karyawan perusahaan lan ora bisa nampa kontribusi majikan. Bisa mbukak HSA, nanging kudu didol dhéwé.
Yen majikan nyumbang marang HSA, padha bisa nindakake kanthi pirang-pirang cara:
- Kontribusi bisa digawe liwat pengirangan gaji liwat rencana cafeteria 125 bagean kanthi basis pra-pajak.
- Saperangan karyawan bisa kanthi otomatis nggawe sumbangan liwat rencana cafeteria atas jenenge karyawan.
Aturan tartamtu ora ditrapake, sanadyan. Yen majikan ndadekake sumbangan utawa bagean saka sumbangan marang HSA, sing bagean ora kena kena pajak menyang karyawan minangka income utawa upah. Tambahan, sumbangan kudu mandheg sapisan individu wis diinstal ing kabeh jenis rencana Medicare.
Elinga yen dhuwit diwenehake dening majikan menyang akun pegawe, dhuwit dianggep karyawan, sanajan dheweke ninggalake perusahaan kanthi sukarela utawa ora sengaja. Individu duwe akun lan nemtokake cara dhuwit dialokasikan kanggo biaya medis lan nandur modal, nalika dipunginaake karo perusahaan, lan sawise individu ora dianggo maneh kanggo perusahaan.
HSA lan HDHP Kontribusi watesan
Jumlah ing ngisor iki disetel kanggo inflasi saben taun.
HDHP minimal ditolak:
2008:
$ 1,100 (jangkoan individu)
$ 2,200 (jangkoan kulawarga)
2009:
$ 1,150 (jangkoan individu)
$ 2,300 (jangkoan kulawarga)
HDHP taunan metu-saka-saku (kalebu deductibles lan kaweruh) ora bisa ngluwihi:
2008:
$ 5,600 (jangkoan individu)
$ 11,200 (jangkoan kulawarga)
2009:
$ 5,800 (jangkoan individu)
$ 11,600 (jangkoan kulawarga)
HSA Maksimum Kontribusi Amount
2008:
$ 2,900 (jangkoan individu)
$ 5,800 (jangkoan kulawarga)
2009:
$ 3.000 (jangkoan individu)
$ 5,950 (jangkoan kulawarga)
Kontribusi panganggo (umur 55 utawa luwih)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
Sembarang sumbangan sing digawe kanggo HSA sing ngluwihi tingkat kontribusi maksimal kudu ditarik, yen ora, tundhuk tax excise. Yen jumlah HAS kanggo taun ora kasedhiya, ora ana denda. Kabeh kontribusi pro-dirating kanggo taun adhedhasar pirang-pirang wulan pegawe ing rencana kasebut.
Apa Money ing HSA Digunakna kanggo Apa?
Jumlah sing nyumbang kanggo HSA kudu digunakake kanggo biaya sing cocog karo HDHP. Panampa kanggo biaya kudu katahan ing panggonan kang aman. Yen karyawan kudu mbatalake dhuwit HSA, iku padha karo penalti kanggo mundur saka IRA sadurunge wates wektu. Jumlah mundur bakal dikenani pajak, ditambah hukuman 10%.