6 Manfaat Karyawan Jangka Pendek kanggo Tenaga Kerja Kuat
Iki ora mesthi.
Bisnis Ngidini Asuransi Kesehatan lan Manfaat Liyane Kanggo Temp Workers
Laporan paling anyar saka Biro Statistik Buruh AS nuduhaké menawa mung watara 57 persen kabeh bisnis cilik bener-bener nawakake manfaat asuransi kesehatan marang tenaga kerja, nanging nomer kasebut wis berkembang sacara dramatis wiwit diwiwiti saka Undhang-undhang Care Affordable 2010. Perusahaan karo 50 utawa luwih karyawan kudu nawakake akses menyang opsi asuransi kesehatan minimal. Perusahaan-perusahaan cilik sing pengin menehi barang luwih saka mung paycheck kanggo tenaga kerja kanthi upaya kanggo narik lan nahan paling apik nggunakake manfaat lan tunjangan kanggo sweeten pot. Nanging, pasinaon nuduhake yen setengah saka kabeh pengusaha offer tunjangan tambahan, kaya asuransi urip, rencana tabungan pensiun, jadwal kerja fleksibel, lan program entuk manfaat sukarela.
Ideas for Benefits for Temp and Seasonal Employees
Ana sawetara keuntungan lan tunjangan tambahan sing bisa diwenehake dening saben juragan menyang buruh tempur utawa mangsa, sing bakal mbantu wong-wong mau kanggo ngrampungake kontrak lan nikmati sawetara tunjangan liyane sing bakal dadi karyawan jangka panjang sing biasa.
Sawise kabeh, panggunaan karyawan sauntara nganti meh 9 persen, miturut angka BLS sing dirilis ing Oktober 2014. Sawetawis panuku buruh kanggo cacahe gedhe saka tenaga kerja, lan padha kerep dadi karyawan permanen, supaya ngobati wong-wong mau saka wiwitan counts.
Nggunakake buruh tempur lan mangsa bisa nimbulaké tantangan tartamtu, nanging iki mung diwenehi aturan sing ketat sing ora sah kanggo asuransi kesehatan standar.
Ngetokake perencanaan kreatif kanggo menehi manfaat lan tunjangan kanggo karyawan temp. Maca ing sawetara gagasan.
Jajanan, Minuman, lan Cemilan
Kabeh karyawan butuh akses menyang panganan sehat, kue cemilan, lan omben-omben sing nyenengake nalika ing lapangan. Siji perkenengan becik kanggo nyakup tempe sampeyan kalebu lunches gratis, pembuat kopi lan adhem diisi karo minuman gratis, lan cemilan cemilan ing kamar istirahat. Kabeh gaweyan lan buruh mangsa bisa tetep fokus kanggo ngrampungake tugas lan padha ngapikake gesture iki amarga ora kudu nglampahi dhuwit sing entuk dhuwit kanggo panganan.
Latihan On-the-job
Nalika padha nggarap wektu kanggo wektu sing cendhak, temps nemoni kesempatan kanggo sinau sawetara kemampuan sing bisa ditransfer. Priksa manawa sampeyan duwe akses menyang sistem latihan online lan kelas apa wae sing diwenehake kanggo karyawan biasa. Nggalakake wong-wong mau kanggo ngrampungake program-program latihan kasebut kanggo nggabungake aktivitas hiring mangsa. Iki keuntungan perusahaan amarga temps bakal luwih disiapake lan dilatih kanggo tugas sing uga, sing tegese padha bisa dalan nganti produktivitas cepet.
Company Discounts
Minangka perusahaan, sampeyan bakal nduweni akses menyang pirang-pirang diskon saka vendor lokal, restoran, tempat hiburan, lan layanan bisnis.
Kenapa ora pass diskon sing becik lan tunjangan mudhun kanggo temps sampeyan uga? Padha bakal ngapresiasi sing bisa nggawe paychecks sing luwih akeh, lan sampeyan bakal menehi bali menyang masyarakat ing wektu sing padha. Pasokan diskon utawa entuk buruh temporer menehi kasempatan kanggo tuku diskon tiket acara saka kantor HR.
Prestasi Insentif
Buruh sementara lan musiman siap kerja keras kanggo perusahaan sampeyan sajrone wektu sampeyan, dadi kok ora menehi bonus sawetara sing apik lan insentif liyane? Gunakake bayaran kanggo model kinerja kanggo mungkasi bonus kontrak adhedhasar upaya individu, loyalitas, lan mil ekstra. Iki bisa dadi bonus tunai, kartu hadiah, lan pangakuan. Nyedhiyani rekomendasi uga, sing bisa njupuk karo wong-wong mau minangka pindhah menyang assignment kontrak temp liyane.
Manfaat Sukarela
Sanajan ora dadi syarat kanggo nyedhiyani asuransi kesehatan kanggo para pekerja sementara lan mangsan, sampeyan isih wajib nyedhiyakake lingkungan kerja sing aman lan sehat. Sampeyan bisa menehi wong keuntungan sukarela sing bisa dituku ing tingkat grup sing kurang. Keuntungan kasebut bisa kalebu perawatan dental lan vision, asuransi jiwa, rencana tabungan, lan akses menyang program kaséhatan perusahaan .
Awal Contract Buyout
Akeh temps lan buruh musiman sing disewakake kanggo sawetara minggu nganti sawetara wulan. Yen sampeyan ngurmati karyawan sementara sing wis tampil apik, tuku kontrak lan gawe tim permanen tim sampeyan. Iki minangka insentif nampi sing akeh ngimpi. Rembagan karo agensi kependudukan kanggo entuk biaya buyout paling apik.