Asuransi kesehatan bisnis minangka biaya utama bisnis, utamane kanggo perusahaan cilik lan perusahaan ibu-lan-pop. Kanthi premium tambah akeh, pamilik bisnis cilik ngupaya karyawan supaya luwih akeh beban utawa pituwase finansial.
Dana Commonwealth Fund, sing berbasis ing New York, minangka grup advokasi kanggo reformasi kesehatan, nyatakake biaya asuransi kesehatan bisnis rata-rata 18 persen luwih dhuwur tinimbang bisnis gedhe.
Ing California, biaya asuransi kesehatan tambah 10 persen ing 2006 piyambak, miturut Survey Calon Kesehatan Manfaat California.
Biaya kasebut wis ditemtokake banget kanggo akeh bisnis cilik. Miturut US Chamber of Commerce, luwih saka 45 yuta warga Amerika ora diasuransiake, lan kira-kira 60 persen saka ora diasuransiake dipunginaake dening bisnis cilik.
Ing 2006, biaya rata-rata saben wulan kanggo asuransi kesehatan kanggo rencana klompok cilik, sing akeh digunakake dening bisnis cilik, yaiku $ 311 saben sasi, miturut survey dening Rencana Asuransi Kesehatan Amerika, sawijining klompok perdagangan sing makili perusahaan asuransi kesehatan. Premium rata-rata kanggo kulawarga papat ana $ 814 saben sasi, asosiasi dilaporake.
Asuransi kesehatan bisnis cilik bisa njupuk potongan gedhe saka revenue sampeyan, nanging keuntungan asring narik kawigaten karyawan sing luwih apik lan mbiyantu nyegah buruh sing ana. Puas, karyawan sehat luwih seneng mbantu bisnis sampeyan tuwuh.
Yen sampeyan lagi berjuang kanggo nyedhiyakake asuransi kesehatan, ana sawetara tips sing bisa nyuda biaya asuransi kesehatan bisnis cilik.
1. Tansah karyawan sehat. Contone, Motorola Inc. ngenalaken program kesehatan komprehensif sing kalebu manajemen penyakit kanggo nandhang sakit kayata asma lan diabetes, uga nyedhiyakake tembakan flu, screening kanker, sesi udud-mandhek lan garis-garis telepon sepanjang tahun. perawat.
Perusahaan nemokake yen kanggo saben dollar kasebut, perusahaan kasebut nylametake, $ 3.93, miturut laporan 2003 dening Departemen Kesehatan AS lan laporan Human Services, "Pencegahan Nyipta Cents Umum". perusahaan $ 700 yuta kanthi 2015.
Program kesejahteraan kasebut ora mung supaya akuntan perusahaan seneng. Dheweke uga populer karo buruh. Raksasa farmasi, Pfizer Inc. nemokake yen 85 persen karyawan ing sawijining kantor ing New York nyedhiyakake paling ora siji program kesehatan, lan 80 persen nggunakake fasilitas ing situs kayata pusat fitness utawa terapi fisik, miturut laporan HHS.
2. Ngurangi jangkoan. Rencana pemotongan utawa nyuwun karyawan sampeyan kanggo nyumbang luwih kanggo rencana iki minangka langkah logis kanggo ngurangi biaya asuransi kesehatan bisnis cilik. Kekurangan strategi iki yaiku bakal mbuktekaken ora populer karo buruh.
Iku cukup umum kanggo bisnis ngilangi asuransi dental lan vision, nanging ngomong karo karyawan kanggo ndeleng apa sing arep ditindakake. Bisa uga milih kanggo duwe asuransi dental lan vision lan akun tabungan kesehatan, contone.
3. Coba rekening tabungan kesehatan. Akun tabungan kesehatan minangka pilihan sing luwih populer kanggo pamilik bisnis cilik. Akun tax-exempt iki, sing digunakake kanggo mbayar biaya kesehatan tartamtu, bisa nyuda biaya asuransi kesehatan bisnis cilik nalika menehi karyawan tax breaks.
Sampeyan kudu duwe rencana asuransi kesehatan sing dhuwur-dikurangi kanggo netepake akun tabungan kesehatan. Contone, ing 2007 potongan minimal kanggo individu yaiku $ 1,100; kanggo kulawarga, yaiku $ 2,200.
Sing tegese sampeyan utawa karyawan sampeyan kudu mbayar $ 1,100 metu saka kanthong dhasar kanggo biaya perawatan kesehatan kayata kunjungan dokter utawa resep sadurunge sampeyan diganti dening perusahaan asuransi.
Nanging ana keuntungan: Ing taun 2007, pengusaha, buruh, lan kulawargane bisa nyumbang tanpa pajak nganti $ 2,850 kanggo akun tabungan kesehatan individu utawa $ 5,650 kanggo akun kulawarga. Dana iki mung bisa digunakake kanggo nutupi biaya perawatan kesehatan, lan karyawan bisa njupuk akun kasebut nalika lagi ninggalake. Dana umum ora kadaluwarsa.
Kontribusi lan nawarake pajak sing gratis, lan individu bisa mbatalake tagihan pajak ing 1040 formulir - tegese karyawan ora perlu menehi item kanggo entuk break tax. Sumbangan majikan juga deduktif pajak untuk pemilik usaha tetapi tidak dibutuhkan. Individu uga bisa nyiapake akun tabungan kesehatan.
Kanggo netepake utawa melu ing akun tabungan kesehatan, asuransi kesehatan sing komprehensif mung bisa dadi rencana asuransi kesehatan sing dhuwur-dikurangi lan kudu ditawakake kanggo kabeh karyawan.
Akun tabungan kesehatan entuk manfaat karyawan sehat sing ora sacara teratur ndeleng dokter. Sampeyan utawa karyawan sampeyan, sanadyan duwe asuransi kesehatan sing khusus nyakup penyakit, kalebu penyakit utawa panyakit tartamtu, kacilakan, perawatan dental lan vision.
4. Gabung karo grup. Rencana insurance kesehatan kelompok cilik ngliputi antarane loro lan 50 karyawan, sanajan ana "kelompok siji" rencana asuransi kanggo wong sing nyalurake sing menehi manfaat sing padha.
Sing luwih gedhe grup sampeyan, sing luwih murah bakal premi. Miturut survey Amerika Health Insurance Plans 2006, 80 persen kelompok cilik sing ditemokake duwe 10 utawa kurang karyawan ing rencana asuransi kesehatan, lan premi bulanan saben individu kanggo $ 330. Perusahaan sing antara 26 lan 50 karyawan mbayar $ 287 sasi kanggo premi tunggal.
Yen bisnis sampeyan kurang saka 10 karyawan, sampeyan isih bisa partner karo bisnis utawa individu liyane lan nggedhekake rencana grup sampeyan. Elinga yen hukum kesehatan dianjurake dening negara-negara, supaya sampeyan bisa partner karo wong ing negara sampeyan.
5. Toko sekitar. Asuransi kesehatan minangka bisnis ageng, saéngga dolanan kanggo panyedhiya beda bisa ngurangi biaya asuransi kesehatan bisnis cilik. Miwiti kanthi nggoleki Internet lan uga nyuwun liyane pamilik bisnis cilik apa sing dibayar kanggo asuransi kesehatan. Agen asuransi bakal ngisi biaya, nanging sampeyan bakal ngirit wektu lan bisa neliti rencana asuransi kesehatan kanggo sampeyan. Federasi Nasional Merdeka Usaha partnered karo eHealthInsurance, badan kesehatan nasional sing menehi sawetara kuotasi online.
Tiare Rath minangka jurnalis lepas lan mantan juru bicara keuangan pribadi kanggo MarketWatch.com