Tèknik paling apik kanggo nangani wawancara prilaku kalebu nyiapake kanggo pitakonan wawancara sing sampeyan bisa dijaluk, nemokake apa sampeyan bisa babagan perusahaan lan proyek supaya sampeyan duwe gagasan apa skills majikan wis seeking, lan siap kanggo kalebu tartamtu nunjuk ing respon sing diwènèhaké marang pawongan.
Strategi Interview Behavioural
Sadurunge sampeyan mlebu ing wawancara proyek, njupuk wektu kanggo nyiyapake luwih dhisik. Sampeyan bisa, utawa ora, bakal takon pitakonan wawancara, nanging luwih becik siap yen sampeyan lagi.
- Delengen apa wawancara prilaku lan apa perusahaan sing nggoleki sajrone wawancara prilaku .
- Gunakake teknik wawancara STAR kanggo nyiyapake conto kanggo nuduhake nalika wawancara.
- Temokake pitakonan wawancara perilaku sampel.
Riset Proyek lan Perusahaan
Njupuk wektu kanggo riset loro perusahaan lan proyek sing diwawancarai kanggo bakal mbantu sampeyan nyiapake kanggo proyek wawancara. Mangkono sampeyan bakal disiapake loro kanggo nanggepi pitakonan wawancara lan takon pitakonan interviewer dhewe. Sampeyan uga bakal bisa ngerteni apa perusahaan lan perusahaan perusahaan sing apik kanggo sampeyan. Punika carane riset perusahaan supaya sampeyan uga informed informed ahead of time.
Teknik Interview Behavioural
Kaping pisanan, menehi sawetara wektu kanggo ngumpulake pikirane.
Iku apik kanggo njupuk wektu sethithik kanggo pigura respon yen sampeyan ora yakin babagan carane kanggo nanggepi pitakonan. Yen sampeyan ora yakin njawab pitakonan, njaluk klarifikasi. Iki bakal tuku sawetara wektu ekstra kanggo mikir babagan carane njawab. Banjur, manawa sampeyan kalebu papat ing jawaban sampeyan - situasi, tugas, tumindak, asil.
- (S) Kahanan tartamtu
- (T) Tugas sing kudu dilakoni
- (A) Tindakan sampeyan njupuk
- (R) Asil yaiku apa sing kedadeyan
Iki teh teknik tanggap STAR , lan cara sing paling apik kanggo nyiapake. Apa mbudidaya yen ora ana jawaban sing bener utawa salah kanggo pitakonan wawancara prilaku. Tujuan interviewer yaiku kanggo mangerteni carane tumindak ing kahanan sing diwenehake. Cara sampeyan nanggapi bakal nemtokake yen ana pertandhingan antarane kemampuan sampeyan lan posisi perusahaan pengin ngisi.
Strategi wawancara prilaku sing paling apik kalebu ngrungokake ati-ati, jelas lan rinci nalika sampeyan nanggapi lan, paling penting, kanthi jujur. Yen jawaban sampeyan dudu apa sing ditemtokake dening pewawancara, posisi iki ora bisa dadi proyek paling apik kanggo sampeyan.
Tindakake Sawise Wawancara
Apa ana sing dikarepake sampeyan wis ngomong nalika wawancara, nanging ora entuk kesempatan? Panjenengan sakteruse thanks sampeyan menehi kasempatan kanggo sebutno. Iku uga kesempatan kanggo ngandhakake maneh kepentingan sampeyan ing proyek lan perusahaan. Kene carane ndherek munggah karo matur nuwun nalika diwawancarai:
Tip Interaksi lan Trik liyane
Saliyane ngerti apa sing bakal dikarepake ing wawancara prilaku, ana 10 keterampilan wawancara sing penting kanggo dilakoni sadurunge sampeyan mlebu kamar rapat utawa sesi Skype karo panitia hiring: persiapan, ketepatan waktu, mikir sadurunge sampeyan guneman, ngandika kanthi tenang lan cohesively, nampilake rasa percaya diri (nanging ora kumelun), nguri-ngulon kanthi aktif, optimis, nyatakake kepentingan sampeyan marang majikan, bisa ngobrol liwat " lift elevator ", lan - mbokmenawa paling penting - ngucapake matur nuwun kanggo panitia wektu panitia loro-lorone lisan ing mburi wawancara lan nulis cathetan matur nuwun kanthi langsung.
Masih gugup, utamane yen iki dadi wawancara pisanan sampeyan? Ora kuwatir - profesional sing wis diadegaké aran sawetara kupu sadurunge wawancara. Sampeyan wis njupuk langkah pisanan kanggo nyenengake kuatir kanthi njupuk wektu kanggo maneh langkah-langkah ing ngisor iki. Techniques liyane sing kuat kanggo nyegah syaraf sampeyan kalebu nyingkiri kuwat swara negatif, klamben kasebut kanthi teliti, tekan awal kanggo wawancara supaya sampeyan bisa njupuk sawetara nglangi breathes sadurunge, lan nyegah ngombé banget kafein ing dina rapat sampeyan.