Apa Keterampilan Behaviors?
Kaahlian tumrap pribadine kerep digandhengake karo tandha-tandha kang apik, keremtune, kedewasaan, utawa akal sehat, lan akeh wong nganggep minangka alam minangka bagian saka kabecikan utawa pinter.
Iki minangka skill sing kudu dipelajari lan dilakoni. Kabar apik, kabeh bisa kanggo ngembangake skills perilaku ing sembarang wektu.
Kathah kemampuan prilaku punika wonten ing alam sosial. Padha sesambungan karo carane sampeyan bisa njaluk bebarengan karo wong liya, kalebu pengawas, kolega, pelanggan lan klien.
Top 4 Keterampilan Perilaku
1. Komunikasi
Komunikasi sing bener bener-bener kalebu akeh sub-skills, saka pola basa sing cocok lan kontak mata kanggo kemampuan nulis laporan sing jelas lan akurat. Pamrentahan sing akurat lan kemampuan kanggo ngetutake instruksi iku penting banget nanging asring dipungkiri utawa dijupuk kanggo diwenehake. Akeh wong mung ora ngelingi apa sing diarani utawa ditulis wong liya lan ora takon marang pitakonan sing ditrapake kanggo mriksa pemahaman. Akibaté, individu tumindak kanthi asumsi dhewe sing ora akurat lan nggawe inefisien lan frustrasi ing karya.
Yen sampeyan bisa nemen ngrungokake, karya sampeyan bakal dicithak ing sangisore akeh pesaing sampeyan.
2. Tujuan-tujuan lan Perencanaan
Sapa wae bisa pengin apa-apa bisa kelakon, nanging kanggo nindakake apa wae (kajaba kanthi ora sengaja), sampeyan kudu nggawe rencana - sing ora dikarepke wong sing kepiye ngerti. Perencanaan mbutuhake setelan konkrit, ngenali langkah-langkah aksi sing bisa diterapake, lan nggawe prasetya kanggo ndeleng rencana kasebut.
Malah nyetel gol wiwitan bisa angel nalika akeh masalah saingan kanggo perhatian. Perencanaan efektif mbutuhake ngatur masalah kanthi wigati lan, asring, delegasi. Sampeyan ora bisa nindakake kabeh kanthi cepet, nanging yen sampeyan fokus ing tugas sing paling penting lan nyuwun bantuan, sampeyan bisa ngrampungake akeh.
3. Numeracy
Numeracy kanggo math apa literasi kanggo basa ditulis. Aneh banget, akeh wong diwasa sing ora bisa dienggo, sanajan ngerti cara ngatasi masalah matematika rumit. Numerasi tegese bisa mikir kanthi cetha lan cerdas babagan nomer ing gesang nyata, ora mung ing test.
Conto klasik anggone menehi reaksi kanthi beda marang crita berita utawa iklan gumantung manawa jumlah sing padha ditulis minangka persentase, desimal, utawa pecahan-lan sing paling akeh mung sing, pramila pratelan sales tansah nggunakake persen. Dadi numerate minangka bagian penting saka pamikiran kritis.
4. Empati
Wong sing nduweni sikap empati sing ana ing sajroning alamiah, nanging ora kalah karo wong liya. Tumindak kanthi empathy tegese luwih becik ngrasakake kanggo wong sing sedih, utawa nuduhake rasa seneng ing wong liya. Iku tegese bisa mlangkah menyang donya wong liya kanggo ngerti ora mung apa sing pandangane, nanging uga ngapa padha duwe titik pandang.
Bocahe bisa duka amarga dheweke ora seneng karo tekanan. A kolega bisa duwe ego gedhe babagan proyek amarga padha wedi bakal ilang proyek. Sampeyan ora ngerti apa wong liya wis ana. Empathy minangka kepribadian prilaku sing bisa mbantu sampeyan ora mung ngalang-alangake pikiranmu dhewe nanging uga bisa mbantu sampeyan tuwuh ing karir amarga wong sing duwe rasa seneng cenderung narik kawigaten wong liya.
Dhaptar Kualitatif Behavioral
Iki minangka dhaptar kawruh laku. Ketrampilan sing dibutuhake bakal beda-beda adhedhasar proyek sing sampeyan wis dileksanakake, supaya uga nampilake dhaptar kita skills sing kadhaptar dening proyek lan jinis skill .
A - Z
- Tanggung jawab
- Ngrungokake Akurat
- Thinking Analytical
- Nganggep keluhan
- Apologizing
- Ngatasi masalah kanthi wigati
- Assertiveness
- Njaluk Bantuan
- Njaluk Kebenaran
- Pitakonan Pitakonan
- Manungsa waé kanggo Detail
- Nyingkiri Masalah karo Liyane
- Dadi Olahraga Baik
- Komitmen
- Komunikasi
- Konsentrasi
- Thinking Conceptual
- Ngobrol
- Mesthine
- Mikir Kreatif
- Kreativitas
- Fokus pelanggan
- Ngurusi Emosi
- Delegasi
- Diplomasi
- Penggawean Keputusan
- Ngarahake
- Empathy
- Ngandhani kamerintah
- Expressing Feeling
- Kontak mripat
- Keluwesan
- Following Directions
- Ngurut Instruction
- Informasi Gathering
- Solah
- Menehi Pujian
- Menehi Instruction
- Setelan Gol
H - M
- Ngewangi Others
- Kejujuran
- Improvisation
- Inisiatif
- Integritas
- Interaksi karo Wong
- Interpersonal
- Ngenalke Liyane
- Ngenalke Diri
- Interviewing
- Gabung ing Acara
- Tetep metu saka gelut
- Kepemimpinan
- Ngrungokake
- Mikir Logis
- Manajemen
- Nggawe Keputusan
- Ngawasi
- Motivasi
N - S
- Rembugan
- Komunikasi Nonverbal
- Numeracy
- Organisasi
- Ngenali Perasaan
- Patience
- Skills wong
- Kegiyatan
- Pangertosan
- Planning
- Politik
- Manajemen Masalah
- Pemecahan Masalah
- Hubungane karo wong liya
- Respect
- Sales
- Ajining dhiri
- Dhewe
- Manajemen Timer
- Sensitivitas
- Ngomong
- Manajemen Strategis
- Perspektif Strategis
- Rencana Strategis
- Stress Maintenance
- Manajemen Kaku
T - Z
- Taktik
- Pengajaran
- Lowongan Kerja
- Manajemen wektu
- Tension Reduction
- Latihan
- Trust
- Komunikasi Langsung
- Komunikasi Tertulis
Cara Nggunakake Dhaptar Skills
Nalika sampeyan nggarap posisi anyar, priksa manawa bisa maca dhèskripsi proyek kasebut kanthi teliti. Ngenali keterampilan sing dikarepake dening calon pengusaha, lan elinga kanggo nyorot iki ing resume, surat lamaran, lan wawancara proyek. Dadi disiapake conto-conto sing nduduhake nggunakake saben skill sing diolehake.
Sawetara ketrampilan perilaku sing dibutuhake, kayata njupuk inisiatif, bakal kadhaptar ing deskripsi proyek. Liyane, kayata ngontrol emosi sampeyan dhewe, ora bisa didaftar amarga supervisor hirarke mung bisa nganggep pelamar nduweni skill. Ing kasus kasebut, bisa dadi kontraproduktif kanggo nyorot skill nalika aplikasi; nglakoni mangkono iku padha karo boasting sing bisa dirasak dhewe. Sampeyan bisa nggawe sampeyan katon ala kanggo overstate dasar.
Nanging, sawetara pengawas perawat uga nyuwun babagan keterampilan sing dikarepake wong liya. Siapake kanggo menehi conto kabeh ketrampilan sing relevan sing sampeyan duwe, sanajan sampeyan mangu-mangu bakal diwulang.
Sampeyan bisa nggunakake dhaptar ing ngisor iki ora mung kanggo njaluk gagasan apa sing dikarepake pengusaha, nanging uga kanggo ngenali wilayah sing kudu sinau.
Dhaptar Skills
Skills Employment Kadhaftar dening Proyek
Dhaptar Skills for Resumes