Sinau babagan Layanan Eksekutif Senior (SES)

Sinau Makna SES

Layanan Eksekutif Senior kalebu karyawan federal sing laporan langsung marang Presiden. Pemimpin iki minangka kaitan antarane politik lan administrasi pamaréntah federal AS.

Carane SES Wiwit

SES diwujudake dening Undhang-undhang Reformasi Layanan Sipil 1978. Ide iki yaiku ningkatake tanggapan, akuntabilitas, lan kualitas ing tingkat paling dhuwur saka tenaga kerja federal. Amarga eksekutif-eksekutif kasebut bakal dianggep layak, bisa dipertanggungjawabake kanggo kinerja lembaga.

Dina iki, sekitar 75 agensi duwe posisi SES.

Anggota SES Apa

Minangka anggota SES sing paling gedhe minangka karyawan karier, klebu wawasan pamaréntahan federal sing ora duwe jabatan presiden. Penunjuk politik kudu ngandut kepakaran para manajer puncak kanggo nindakake fungsi statutori lembaga kasebut lan uga menehi informasi marang pengawas apa sing ora bisa dileksanakake dening agen kasebut ing wewenang hukum, ora kira apa sing dadi Presiden pengin rampung.

Nalika Presiden anyar njupuk jabatan, Presiden kudu nyoba njanjekake janji kampanye dadi prestasi pemerintahan. Apa akeh kandidat sing kerep dilirwakake yaiku apa sing wis ditrapake pemerintah federal. Hukum bisa diganti, nanging Presiden butuh Kongres kanggo ngganti hukum.

Anggota SES duwe tugas nguwatirake kabar yen apa sing dilakoni dening Presiden ora dileksanakake dening hukum federal.

Pengawas Presiden bakal banjur takon marang carane hukum federal kudu diganti supaya bisa nggoleki kepinginan Presiden.

Peran OPM ing SES

Manajemen Kantor Kepegawaian AS ngawasi SES. Minangka agensi sing wis dadi SES, OPM wis njupuk luwih saka peran kepemimpinan tinimbang peran regulator.

Staf OPM nyathet peran minangka konsultan sing ngewangi para profesional sing nganakake panriman lan milih eksekutif.

OPM nggawe Kualifikasi Review Boards kanggo nemtokake manawa individu duwe apa sing dadi eksekutif federal. QRBs diwangun saka anggota SES sing saiki dadi volunteer kanggo ngawula. Iki ndadekake anggota SES saiki tanggung jawab kanggo masa depan SES. Agensi gratis kanggo milih eksekutif saka pemohon sing bisa ngetokake QRB.

Njupuk menyang SES

Nalika anggota QRB nimbang kualifikasi individu, dheweke nggunakake Kualifikasi Eksekutif Core. Saben ECQ nyakup sawetara aspek kepemimpinan eksekutif sing dianggep perlu dening OPM kanggo anggota SES. ECQs lima yaiku:

1. Owah-owahan Ganti - An eksekutif kudu bisa netepake sesambungan organisasi lan ngleksanakake.
2. Anjog Wong - An eksekutif mimpin wong kanggo nggoleki wawasan organisasi, misi lan gol.
3. Asil Terus - Organisasi entuk gol lan nemuake pangarepan pelanggan liwat penerapan pengetahuan teknis, pemecahan masalah lan manajemen resiko.
4. Business Acumen - Eksekutif ngelola sumber daya kanthi strategis.
5. Coalitions Bangunan - Eksekutif ngasilake koalisi karo lembaga pamaréntah, non-keuntungan, lan stakeholder liyane kanggo entuk gol umum.

Persetujuan saka QRB ora njamin placement ing posisi SES. Persetujuan minangka syarat supaya bisa dianggep minangka posisi SES.

Kaya proyek sipil liyane karo pamaréntah federal, posisi SES dikirim ing USAJobs , portal proyek pemerintah online. Individu bisa ngisi lowongan kerja SES, lan bisa dianggep dening QRB yen agensi kepengin nggolek karyawan.

Individu uga bisa nggoleki Program Pembangunan Calon Federal liwat USAJobs. Program latihan setahun iki nyiapake karyawan federal saiki ing kelas pituwas GS-15 kanggo ngisi posisi SES ing mangsa ngarep. Calon karo pengalaman sebanding dianggep. Persetujuan QRB isih dibutuhake kanggo sing ngrampungake program kasebut. Individu sing ngrampungake program bisa diselehake ing posisi SES tanpa kompetisi luwih lanjut.

Anggota SES apa entuk

Sèri anggota SES kanggo taun fiskal 2012 antara $ 145,700 lan $ 199,700. Tarif iki beku ing taun fiskal tingkat 2010.