Adhedhasar Cost-of-Living

Apa sing dimaksud COLA?

Adhedhasar biaya-biaya urip (COLA) yaiku kenaikan gaji utawa annuity sing biasane adhedhasar ukuran obyektif sing ngira yen dhuwit tambahan kanggo wong liya utawa rumah tangga perlu kanggo njaga standar urip.

Inflasi tumindak marang daya beli saben dolar. Harga barang lan layanan tambah saka wektu, supaya bisa stabil kanthi cepet. COLA nyengkuyung inflasi kanggo njaga daya tuku gaji utawa annuity.

COLA ora ono gunane merata. Padha meh digunakake ing organisasi utawa populasi annuitants. Pengecualian penting bakal perusahaan karo buruh nyebar ing AS utawa ing donya. Ing kasus kasebut, perusahaan bakal nganggep COLA sing beda-beda miturut wilayah geografis.

COLA sing ora adhedhasar langkah sing adil bakal ditinggalake kanggo njaga daya beli utawa ora kudu dhuwur; Mulane, bakal dadi salah sijine kesalahan sing nelpon sing ngangkat COLA.

Ukuran adil sing paling umum digunakake kanggo nemtokake jumlah COLA yaiku indeks rega konsumen kanggo wong sing entuk bayaran upah lan pekerja klawan (CPI-W). Administrasi Keamanan Sosial AS diwajibake miturut hukum kanggo nggunakake CPI-W kanggo ngetung COLA taunan kanggo annuitants. CPI-W diitung dening Biro Statistik Buruh AS.

COLA US Government

COLA kanggo buruh Federal kudu sah miturut hukum.

COLA kanggo karyawan sipil lan karyawan militer dianggep kapisah dening Kongres. Nalika salah siji saka rong kelompok iki ditampa COLA, klompok liyane langsung wiwit nglaporake Kongres kanggo nyedhiyakake COLA padha kanggo wong-wong mau. Ing wektu COLAs ora padha kanggo loro grup, lan iki bisa nyebabake kepuasan karyawan sing nyebar.

COLA uga diwènèhaké marang pensiun federal miturut Sistem Pensiun Karyawan Federal utawa Sistem Pensiun Layanan Sipil .

COLA Sektor Swasta

Bisnis ing AS ora dibutuhake kanggo nyedhiyakake buruh karo COLAs; Nanging, akeh sing ditindakake. Pasukan pasar tenaga kerja bisa cepet nyedhaki para majikan sing ora njaga gaji karyawan.

Kadhangkala kontrak kesatuan nduweni pangaturan biaya sing dibangun. Pamimpin Uni Eropa nyurung nomer absolut ing negosiasi, saengga padha njamin kenaikan upah. Nalika manajemen nduweni insentif kanggo ngerti sabenere dhuwit sing bakal dibayar saben taun, COLA adhedhasar kriteria objektif njamin manawa manajemen ora nglebihake upah otomatis.