Skills Soft Nggawe Wong Sing Nyenengake Kanggo Bisa lan Anggota Valued Tim
Soft skills nyathetake seperangkat skills sing nduweni individu, sing ndadekake karyawan sing apik ora ana manawa ana ing ngendi wae lan apa sing dikerjakake. Nalika kita mikir skills alus, kita mikir babagan karakteristik pribadhi, sikap, lisan lan nonverbal, lan sipat pribadhi sing bisa nyenengake individu, lan anggota tim sing terkenal.
Individu sing adhedhasar prilaku lan kemampuan kanggo mangerteni, adil lan ngasorake yaiku jenis wong sing paling kita kepengin nyambut gawe. Iku uga wong sing nduweni etika sing kuwat lan bakal nglakoni apa sing kudu dilakoni, supaya organisasi kaya kanggo nyewa lan karyawan pengin diwenehake minangka anggota anyar tim.
Kita kabeh ngerti wong sing kita seneng utawa tresna dadi kanca utawa keluarga; nanging nalika nerangake bener nggarap wong kasebut saben dina, perasaan positif kita bisa metu saka jendhela lan kita bisa nemokake yen meh ora mungkin bisa nggarap wong ing situasi proyek.
Punika dhaptar 12 skills alus sing employers katon nalika hiring.
A sikap positif
Sikap positif bisa nindakake kamulyan ing ngowahi departemen utawa perusahaan sekitar. Duwe karyawan sing nduweni sikap positif uga bisa nular; lan kanggo para pengusaha, penting banget kanggo ngupayakake energi sajrone mung njupuk sawetara wong sing negatif kanggo nuntun departemen utawa organisasi kasebut sacara sakabehe.
Etika Kerja Kuat
Ngupaya wong sing nduweni etika karya sing kuwat yaiku kunci suksese majikan. Wiwit, etika kerja sing kuat ora bisa diwulang. Nalika individu wiwit nyambut gawe ing organisasi anyar, dheweke duwe utawa ora. Ana akeh faktor sing nyumbang kanggo nggawe kesusastraan sing kuat kaya carane wong tuwuh munggah menyang nilai sing dileksanakake kanthi becik. Atribut-atribut sing asli iki ora bisa diendhegake saka kontrol majikan ora masalah apa jenis latihan sing diwenehake utawa jinis pengawasan sing ditampa dening pegawe.
Komunikasi Cemerlang lan Keterampilan Interpersonal
Kemampuan kanggo dadi communicator apik ora bisa overrated. Kanggo nggayuh kerja, karyawan kudu ngerti cara komunikasi lan uga ngrungokake supaya bisa kerja kanthi efektif karo pengawas, rekan kerja lan klien.
Skills-Solving Skills
Wiwit masalah ora bisa ditindakake, karyawan sing bisa nemokake solusi kanggo tantangan-tidheman saben dina sing teka paling penting kanggo organisasi. Karyawan sing ora bisa nemokake solusi kanggo masalah tartamtu, nanging uga duwe karep kanggo ngupayakake sarane wong liya, uga kanggo karyawan sing kepenak lan dipercaya.
Keterampilan Manajemen Waktu
Minangka pegawe berorientasi asil, ketrampilan manajemen wektu sing apik minangka kunci kanggo njupuk assignment rampung lan rampung ing wektu.
Keluwesan
Cara perusahaan nindakake bisnis ing pasar kompetitif jaman saiki, ganti kabeh wektu. Iku kemampuan kanggo tetep adaptable sing mbantu organisasi mindhah maju lan tetep karo wektu saiki.
Kerja Ing Lingkungan Team
Ing wektu kepungkur karyawan bakal kerep nggoleki proyek sing adhedhasar kepinginan sing bisa kerja kanthi mandiri utawa nyambut gawe ing lingkungan tim. Ing tenaga kerja saiki, akeh karya sing kerep dilakokake ing tim; nanging ana uga sing perlu kanggo karyawan kanggo nyambut gawe kanthi mandiri supaya bisa kerja saben dina.
Skills Computer / Technological
Meh saben proyek saiki mbutuhake kemampuan komputer dhasar lan kawruh teknologi. Apa manawa kanggo ngrekam, spreadsheets, catetan rinci, utawa presentasi, pengusaha bakal pengin ngerti level komputer lan kawruh teknologi calon kanggo nemtokake manawa bisa gawe kerja apa wae.
Ketrampilan Manajemen Proyek
Individu sing arep nglakoni rutinitas saben dina sing tugas kudu ngerti carane menehi prioritas lan ngrencanakake saben kegiatan supaya bisa entuk pekerjaan sing paling apik ing paling ora wektu.
Diri-yakin
Karyawan sing percaya diri bisa nyingkirake pribadine saka tantangan apa wae sing ditindakake. Keyakinan diri menehi karyawan rasa kuwat nalika ngupayakake tujuan pribadhi uga organisasi kasebut.
Kemampuan Miwiti Kritikan Konstruktif
Ana papan kanggo saben wong bisa tuwuh lan sinau lan karyawan sing bisa njupuk kritik sing mbangun lan nggunakake kanggo nambah kinerja bakal katon minangka anggota tim sing terkenal kanggo organisasi apa wae.
Keterampilan Riset Kuat
Kanthi kuwat komputer lan teknologi sing dadi salah siji saka 12 praktisi lunak sing paling apik, para karyawan sing bisa nindakake riset dhasar lan nduweni kemampuan kanggo ngumpulake informasi penting kanggo proyek, lan ngenali carane lan apa sing dianggo pesaing supaya bisa sukses, iku skill sing dituntut supaya akeh organisasi pengin.