Praktek kanggo Interview Panjenengan sabanjure
Amarga akeh mahasiswa sing seneng ngurusi wawancara, pentinge latihan ora bisa ditindakake.
Para pelamar asring nyambut damel nalika nggawe lan ngajokake resume lan surat lamaran , nanging ora njupuk wektu kanggo njupuk latihan. Dening prentah, sampeyan bakal nggawe kesalahan sadurunge wawancara lan bakal rumangsa luwih percaya diri nalika ditemtokake pitakonan kanthi pewawancara nyata.
1. Apa sampeyan bisa nyenyuwun babagan awak dhewe?
Jawaban kanggo pitakonan iki bakal banget mirip karo wicara elevator 30 detik. Jenis-jenis perkara sing sampeyan bakal pengin kalebu ing jawaban sampeyan bakal College, utama, lan kapentingan plus sembarang liyane sing sampeyan pracaya bakal ngeset sampeyan saka calon liyane. Sampeyan uga pengin nggunakake atribut kunci sing bakal tetep ing pikiran pawongan sing suwe sawisé sampeyan lunga - etika kerja sing kuat, pamimpin tim, pimpinan (kapten tim), komunikasi apik lan kemampuan organisasi, uga dadi wong sing kompetitif.
Minangka mahasiswa, sampeyan bisa ngomong, " Aku dadi mahasiswa paling apik ing Boston College jurusan bisnis, kanthi konsentrasi ing marketing. Aku uga anggota tim track ing Boston College lan saiki dadi kapten tim. Pungkasan musim panas aku ngrampungake internship ing Google ing New York City lan taun iki aku netepake rencana marketing kanggo pirang-pirang klub ing kampus. Aku duwe etika sing kuat lan bisa kerja kanthi apik karo individu lan lingkungan tim .
Aku duwe kemampuan organisasi lan komunikasi sing kuat lan seneng bersaing nalika teka kelas lan olahraga. "
2. Apa kekuatanmu?
Nalika wawancara, sampeyan bakal pengin nggawe dhaptar kekuwatan kunci lan banjur bisa gawe maneh karo conto. Maneh sampeyan pengin duwe tembung tombol sing pidato bakal ngelingi.
Iki kesempatan kanggo mbagekake karo pawongan sing ngira sampeyan nggawe sampeyan saka calon liyane. Aja lali kesempatan kanggo kapitalisasi ing pitakonan kasebut nalika njawab.
Contone, " kekuwatan kunci saya kalebu kemampuan interpersonal lan komunikasi sing kuat (loro-lorone lan ditulis) sing ngidini kula nindakake kanthi apik ing kelas lan nalika nggarap kanca-kancaku nalika melu kegiatan ko-kurikuler. Aku uga nemokake aku dadi kepemimpinan alamiah lan kerep tampil ing peran kepemimpinan nalika nindakake proyek kelas lan minangka kapten tim trackku. Paling anyar aku seneng banget karo wong liya lan wis menehi sawetara presentasi nggunakake PowerPoint lan Prezi kanggo ngerteni maksudku. "
Sampeyan bakal pengin disiapake kanggo njawab pitakonan # 2 lan # 3 amarga pitakonan kekiyatan lan kelemahane biasane dijaluk ing akeh wawancara.
3. Apa kelemahane sampeyan?
Iki wektu nalika sampeyan pengin nguripake kekirangan sampeyan dadi kekuatan. Kaping pisanan, sampeyan bakal pengin ngenali kekirangan, nuduhake kesadaran sampeyan babagan kepiye bali maneh, banjur pirembagan babagan perbaikan sing wis digawe lan carane nggedhekake ing wilayah iki. Sanajan sampeyan ora pengin fokus ing wawancara ing kelemahan sampeyan, disiapake kanggo ngrembug paling ora siji kelemahane manawa sampeyan dijaluk.
Contone, " Aku kerep nglampahi wektu luwih saka mbutuhake tugas, utawa nalika nggarap tim, aku cenderung njupuk kabeh aspek saka proyek sing bisa diwenehake marang wong liya. Sanajan aku wis ora tau nglirwakake deadline, isih ana upaya kanggo aku ngerti kapan arep pindhah menyang tugas sabanjure, lan yakin yen menehi tugas kanggo wong liya. Aku seneng ngomong yen iki kabeh sing aku kerjo ing kuliah lan aku wis ngembangake sistem ing ngendi aku bisa ngetrapake proyek-proyekku lan nduduhake sawetara aspek ing proyek-proyek sing digunakake kanggo anggota tim liyane. "
4. Kenapa sampeyan pengin nggarap perusahaan iki?
Iki wektu sampeyan pengin ngerti misi perusahaan lan nuduhake yen sampeyan ngerti klien perusahaan. Panaliti katon kanggo ndeleng yen pelamar wis nindakake pakaryan lan yen wis njupuk wektu kanggo mangerteni posisi perusahaan ing pasar lan carane sing duweni potensi hubungane karo tujuan karir dhewe.
Nalika njawab pitakonan iki, sampeyan uga pengin mbahas kawruh lan ketrampilan sing kudu sampeyan tawakake lan saran apa wae sing sampeyan pengin nggawe kanggo perusahaan sawise nindakake riset kasebut. Sampeyan uga pengin mriksa metu artikel Alison Doyle ing " Apa Apa We Hire Sampeyan "?
5. Pitakonan Behavioral: Nyumbangake conto wektu nalika ...
Apa sing dilapurake dening juragan karo pitakonan iki yaiku carane sampeyan bakal nangani situasi sing bakal ditindakake kanthi cara sing padha karo posisi sing padha. Prediker sing paling apik saka prilaku mangsa iku prilaku sing kepungkur lan iki menehi panjenenane babagan pamikiran lan kemampuan pemecahan masalah. Teknik STAR sing diterangake ing ngisor iki minangka cara sing apik kanggo nangani jinis pitakonan kasebut.
Teknik STAR:
S - Nggambarake kahanan
T - Dhiskusi bab tugas ing tangan
A - Nggambarake tindakan sing dijupuk
R - Diwiwiti kanthi asil tindakan sampeyan
Kang disiapake kanggo wawancara sabanjuré bakal mbantu sampeyan exude kapercayan ing awak dhewe lan kemampuan kanggo nindakake proyek kasebut. Apa sing dikarepake pengusaha kanggo ndeleng sing paling akeh saka calon pakaryan yaiku kemampuan kanggo nindakake tugas lan nyatakake yen wong kasebut pas karo anggota organisasi liyane.