A Brief Guide kanggo Proyek Interview

Kabeh Sampeyan Perlu Ngerti

Nalika sawijining juragan nelpon lan njaluk sampeyan teka ing wawancara proyek, iku menehi hasil gedhe banget. Iku tegese dheweke ndeleng resume lan, adhedhasar, mikir yen sampeyan layak kanggo proyek kasebut. Sampeyan bisa uga kepengin, "yen boss wis ngerti aku layak, kenapa diganggu karo wawancara?"

Apa Panemu sing Nyedhak Mangerteni Babagan Sampeyan?

Sajrone wawancara proyek, majikan bakal ngonfirmasi yen sampeyan nggawe ing kasunyatan ketemu kabeh persyaratan proyek .

Pracaya utawa ora, sawetara wong-sampeyan ora mesthi- ngapusi maneh lan pawarta bakal takon supaya calon kandidat jujur.

Yen dheweke nandhesake yen sampeyan wis nyatakake bebener, lan sampeyan minangka trampil minangka resume sampeyan, pawarta bakal pengin ngerti apa jenis karyawan sampeyan bakal. Sampeyan bakal dadi pekerja keras? Apa sampeyan antusias? Apa sampeyan seneng? Salah siji sing paling penting sing bakal ditindakake dening majikan yaiku yen sampeyan bakal dadi sampeyan. Wong sing ora bisa ngganggu panggonan, lan ora ana sing kepengin.

Apa Peranmu Ing Interview?

Sampeyan duwe rong gol nalika golek wawancara proyek. Sing pertama sampeyan arep nggawe sampeyan pengin. Sampeyan kudu ngyakinake majikan sing bakal dadi tambahan banget kanggo staf. Sampeyan pengin dheweke kanggo mbayangake sampeyan nglakoni tugas sing sampeyan calon saiki. Sampeyan mbokmenawa duwe, paling ora, sawetara kompetisi metu ana.

Sampeyan kudu mbuktekake sampeyan dadi wong sing paling apik kanggo proyek kasebut.

Tujuan kapindho sampeyan yaiku kanggo mesthekake yen proyek apik kanggo sampeyan lan sampeyan bakal kepenak lan sukses yen sampeyan entuk. Sinau babagan pangarepan juragan. Coba golek perasaan babagan apa sing arep ditindakake. Njupuk potret saka kanca-kanca potensial sampeyan.

Apa dheweke seneng banget? Njaluk pitakonan babagan proyek, nanging ora nyenengake babagan gaji lan keuntungan kajaba sampeyan entuk tawaran saka lapangan kerja.

Jenis Tindak Pidato Proyek

1. Interview Screening : Interview pisanan karo perusahaan utawa organisasi tartamtu biasane dadi wawancara skrining. Yen perusahaan gedhe, sampeyan bakal bisa ngomong karo wong saka departemen sumber daya manusia (HR) ing wong, telpon, utawa liwat obrolan video. Dheweke bakal nggawe manawa resume sampeyan akurat kanthi verifikasi kabeh informasi sing pas. Yen sampeyan melu langkah iki, sampeyan bakal pindhah menyang sing sabanjure.
2. Interview Seleksi: Interview seleksi cenderung nggawe calon penggemar. Manager hiring biasane ngleksanakake, kadhangkala bebarengan karo anggota stafe, kanggo nemtokake yen sampeyan bakal cocok kanggo proyek kasebut. Pakaryan mangerténi sampeyan duwe kualifikasi sing perlu, nanging ora mesthi sampeyan bakal becik miturut pribadine. Sapa sing ora bisa sesambungan karo manajer lan rekan kerja bisa ngrusak fungsi saka kabeh departemen. Wekasane, iki bisa nduwe pengaruh ing ngisor garis perusahaan. Luwih saka siji calon proyek kanggo bukaan siji bisa uga katon. Sampeyan bisa uga diundang maneh kanggo sawetara wawancara karo wong liya sadurunge kaputusan final digawe.

1. Interview Group: Sajrone wawancara klompok, pawarta interviewer nemokake sawetara calon kerja bebarengan. Wiwit klompok apa wae sing sacara alami dadi pemimpin lan pandherekane, dheweke bisa nemokake kanthi cepet ing kategori saben calon sing tiba. Saliyane nemtokake manawa sampeyan pimpinan utawa pengikut, pawarta uga bisa sinau manawa sampeyan minangka "pamuter tim." Sampeyan kudu tumindak alami. Tumindak kaya pimpinan yen sampeyan ora bisa njaluk sampeyan proyek sing ora cocok kanggo sampeyan.
2. Panel Interview: Ing wawancara panel , sawetara wong ngetokake calon kasebut bebarengan. Senajan bisa cukup intimidating, nyoba tetep tenang. Coba setel rapport karo kabeh anggota panel. Gawe kontak mata karo saben wong nalika sampeyan njawab pitakonan.
3. Interview Stress: Wawancara stres ora cara sing apik kanggo ngenalaken perusahaan sing bisa dadi majikan mangsa. Sayange, sawetara organisasi nggunakake teknik iki kanggo ngrampungake calon sing ora bisa nangani adversity. Wawancara bisa nyoba kanggo ngenalake sacara ora langsung babagan stres menyang wawancara kanthi pitakonan kanthi cepet supaya calon ora duwe wektu kanggo njawab saben jawaban utawa kanthi menehi jawaban kanthi bisu. Wawancara uga bisa njaluk pitakonan sing aneh, ora kanggo mangerteni jawaban, nanging carane pitakon calon. Tansah kelangan sampeyan. Mengko, nyoba kanggo nemtokake yen taktik iki diarani-umpamane yen sampeyan nganakake wawancara kanggo proyek sing ngetren banget-utawa entuk pewawancara mung tumindak. Jawaban bisa mbantu sampeyan nemtokake yen sampeyan pengin proyek sawise kabeh.

Nyiyapake kanggo Interview

Sampeyan kudu tansah nliti calon pengusaha sadurunge dina gedhe. Apa sing sampeyan mangerteni bakal ngijini sampeyan njawab pitakonan kanthi cerdas. Sampeyan bisa uga nemokake apa sing bisa mbantu sampeyan mutusake apa sampeyan bakal nampa tawaran proyek .

Ngumpulake informasi majikan ora tugas sing prasaja. Yen majikan minangka perusahaan publik, sampeyan bisa nggunakake filings US Komisi lan Exchange (SEC) kanggo njaluk informasi finansial. Informasi kasebut bakal luwih angel dikawruhi yen perusahaan swasta. Ing kasus kasebut, katon ing situs web organisasi lan kaca media sosial resmi. Banjur nggunakake sumber daya liyane kalebu artikel saka koran lan majalah. Aja lali babagan jaringan sampeyan. Ngerteni yen wong sing ngerti bisa dianggo kanggo organisasi utawa ngerti sapa sing nindakake.

Supaya bisa kanthi efektif njawab pitakonan ing wawancara proyek, sampeyan bakal kudu ngerti akeh bab sampeyan dhewe. Sampeyan bisa uga mikir sampeyan ngerti kabeh sing perlu ngerti, nanging nalika sampeyan kudu miwiti ngomong bab sampeyan, sampeyan, kaya wong akeh, bisa uga duwe kesulitan.

Mulai kanthi nyatakake kawicaksanan sampeyan. Pikiren apa sing bisa nggawa menyang majikan. Yen sampeyan duwe masalah karo iki, takon mantan rekan kerja utawa wong liya sing wis nyambut gawe kanthi rapet kanggo nggolongake ciri-ciri sing paling penting sing dikarepake.

Sawise sampeyan nemokake daftar atribut, nyoba nemokake sawetara kesalahan. Sampeyan ora, kanthi temenan, spontan ngumumke menyang juragan calon, nanging yen sampeyan ditakoni babagan cacat sampeyan bakal siap. Contone, yen pawarta nuduhake, "apa sing dadi masalah kanggo sampeyan ing kantor ?," sampeyan bakal bisa milih apa wae sing ora ono utawa bisa diowahi dadi positif.

Praktek, Praktek, Lan Laku Liyane

Iku penting ora kanggo swara overly latihan kanggo Interview proyek, nanging sing ora ateges sampeyan kudu ora disiapake. Sampeyan pengin njawab pitakonan kanthi yakin lan menehi informasi babagan sampeyan dhewe sing bakal mbantu sampeyan entuk pekerjaan. Delengen carane sampeyan bakal njawab pitakonan sing mbebayani penembake ing sampeyan. Duwe gagasan dhasar saka apa sing pengin sampeyan gunakake bakal njaga sampeyan kanthi ragu-ragu kanthi cepet ngaso utawa nggunakake tembung pangisi kaya "uh" lan "um" sadurunge ngaturi reply. Priksa manawa sampeyan ngerti apa poin sampeyan pengin nggawe, nanging beda-beda jawaban sampeyan saben wektu sampeyan latihan supaya sampeyan ora muni kaya sampeyan wis ngeling.

Carane sampeyan njawab pitakonan minangka penting minangka tembung sampeyan. Wawancara menehi perhatian banget marang bab kaya kontak mata lan awak. Sampeyan pengin ngirim gambar saka wong sing yakin dhewe. Cara mung kanggo nindakake iki yaiku laku. Akeh wong kepengin ngrekam kanggo njawab pitakonan ing video. Sinau sikap, cara sampeyan nggawe kontak mata, lan basa awak. Yen sampeyan ora duwe kamera video, bakal ana pangilon. Nduwe kanca nggawekke wawancara pekerjaan mock karo sampeyan. Yen sampeyan lagi mbaleni skenario, luwih nyaman sampeyan bakal mulai ngrasakake.

Apa kanggo Wear

Iku bakal becik kanggo ngomong yen carane katon ora duwe apa-apa karo asil saka Interview proyek, nanging sayangé sing ora cilik. Katon ngétung manawa kita seneng utawa ora. Ngerti carane sugih kanggo wawancara proyek ora bakal menehi sampeyan pekerjaan yen sampeyan ora calon sing paling apik, nanging sampeyan kudu ngalahake bab sing salah.

Busana adoh karo proyek lan perusahaan sing diwawancarai. Nyandhing setelan yen kasebut minangka standar industri ing lapangan utawa sanajan busana kurang formal tinimbang iku. Aja nyandhang, nanging, yen wong bakal sugih banget ing lapangan. Contone, yen sampeyan nganggo celana kanggo wawancara nalika wong liya, kalebu pawarta, nganggo jins, sampeyan bakal katon metu saka panggonan. Malah ing kasus kasebut, sampeyan kudu njaluk sethithik luwih apik tinimbang sampeyan mung kanggo dina liyane ing kantor. Yen sampeyan ora yakin babagan apa sing khas ana ing panggonan sing dituju, nglebokake lawang ngarep majjo sawetara dina sadurunge wawancara kanggo ndeleng apa sing dianggo.

Grooming apik penting. Rambute sampeyan kudu apik lan apik lan kuku sampeyan kudu apik. Kuku sing akeh banget metu. Sampeyan ora pengin katon kaya sampeyan ora bisa nangani tugas sing mbutuhake ketrampilan manawa manual. Polandia kudu dadi werna netral. Ngalangi wewangen sing kuwat lan dandanan abot.

Cara Nglakokake Diri ing Interview Proyek

Yen juru wawancara bisa ngerti "nyata sampeyan" dheweke bisa mutusake manawa sampeyan bakal ngetung kanthi apik karo pengusaha liyane. Wangsulan sing pisanan sing kudu dilakoni yaiku nyedhiyakake rapport. Sampeyan wiwit cepet sampeyan lumaku ing lawang. Ayo dadi juru pidato nyetel nada. Contone, ngenteni dheweke kanggo nglanjutake tangane kanggo jabat tangan, nanging siap nyedhiyakake tangan sampeyan langsung. Sawetara ahli ngandhakake guneman ing tingkat lan nada sing padha minangka pawongan. Contone, yen juru pidato wis ngandika alon-alon, supaya sampeyan kudu.

Basa awak menehi luwih akeh babagan sampeyan saka apa sing sampeyan gunakake. Nggawe kontak mata penting banget nanging mesthine manawa katon alami. A pasuryan sing mesem, santai narik banget. Tangan sing santai ing puteran tinimbang lengen sing dilebokake ing dhadha nuduhake yen sampeyan mbukak lan ora dijaga. Yen sampeyan biasane ngobahake tangan nalika akeh, gunakake sawetara. Sampeyan ora pengin katon banget kaku, nanging sampeyan ora pengin katon kaya sampeyan sing bundle saka energi gemeter.

Nalika njawab pitakonan, gunakake alon lan jelas. Ngaso rada sadurunge sampeyan miwiti. Jawaban sampeyan bakal kurang disenengi lan bakal menehi sampeyan kesempatan kanggo ngumpulake pikirane. Elinga yen jeda sing ringkih uga katon kaya kalanggengan kanggo sampeyan, nanging ora kanggo pawongan.

Apa sampeyan duwe pitakonan?

Nalika, minangka bab-bab sing nggambar kanthi cetha lan pawarta diwenehi "sampeyan duwe pitakonan," siap karo sawetara. Paling akeh, pitakonan sampeyan kudu ngidini majikan nampilake sampeyan ing peran sing dadi calon. Sampeyan bisa nyuwun, umpamane, apa dina sing khas ing karya kaya utawa bab proyek khusus sing bakal sampeyan tindakake.

Njaluk pitakonan sing bakal ngidini sampeyan sinau luwih lengkap babagan majikan, nanging ora takon babagan apa sampeyan kudu bisa nemokake liwat riset. Sampeyan ora pengin katon kaya sampeyan ora nggawe peer Panjenengan. Nyuwun jinis pitakonan iki ora mung supaya pawongan ngerti sampeyan kasengsem nggarap, nanging sampeyan bisa nggunakake apa sing sampeyan sinau kanggo mbantu nggawe keputusan babagan nrima tawaran proyek. Aja takon babagan gaji, tunjangan, utawa liburan, kaya sing kabeh tegese "apa sing bakal sampeyan, majikan, apa kanggo aku?"

Cara Ngatasi Masalah Kompilasi

Sampeyan mbokmenawa krungu referensi kanggo pitakonan wawancara ilegal . Penting kanggo ngelingi yen pitakonan kasebut ora ilegal, nanging nggunakake jawaban calon pejabat kanggo nggawe keputusan hiring bisa. Contone, yen juru pawulangan nyuwun apa kewarganegaraan panjenengan lan banjur ora ngrekrut sampeyan amarga jawaban sampeyan, majikan bisa nglanggar Bagian VII saka Civil Rights Act of 1964 . Pangusaha ora kudu takon babagan jinis pitakonan, nanging sampeyan kudu mutusake apa sing bakal dijawab. Senajan kudu, sawetara pawongan sing ora weruh babagan masalah hukum . Mesthekake yen jawaban kanggo pitakonan ora ana hubungane karo kemampuan kanggo nindakake proyek kasebut.

Wawancara bisa takon apa gaji sing dikarepake. Iku apik kanggo nggoleki skills negosiasi gaji sadurunge sampeyan miwiti. Nggoleki apa sing dianggo minangka gaji khas. Tansah nyedhiyakake sawetara, sanajan ora jumlah pas. Iki bakal mbantu supaya sampeyan ora pricing dhewe metu saka proyek. Sampeyan ora pengin majikan mikir ora bisa menehi sampeyan, utawa sampeyan uga komoditas mirah. Maca.

Tip kanggo Nggawe Up

• Kirimake cathetan matur nuwun marang pawongan ing 24 jam. Iki minangka kasempatan kanggo ngulangake soko sampeyan sing kasebut ing wawancara utawa ngowahi soko sing sampeyan ora kelingan. Iku uga sikap becik lan prilaku etika prasaja. Ngirim cathetan kanthi email apik sauntara sampeyan wis nyatakake karo majikan sing sadurunge. Ngirim cathetan matur nuwun set sampeyan loro saka wong liya sing kelalen utawa milih ora nindakake iki.
• Uga ngirim cathetan singkat kanggo sapa wae sing melu. Yen sampeyan ora ngelingi saben jeneng wong, nelpon resepsine kanggo sawetara bantuan (lan uga ngirim dheweke cathetan matur nuwun!).
• Sawise nunggu krungu saka juragan sakwéné minggu, sampeyan kudu ngelingi tindakake. Nanging, yen majikan marang sampeyan nalika sampeyan bisa nyana kanggo krungu soko, aja nelpon nganti sawise tanggal kasebut.