Apa lan Aturan Kanggo Yen Boss Panjenengan Ora Pengin Sampeyan Pengunduran
Penting kanggo njaga hubungan positif karo perusahaan sampeyan - nalika uga tetep bener apa sing paling apik kanggo sampeyan. Yen sampeyan mandheg lan boss sampeyan kepengin nginep, mikir kanthi teliti babagan carane nanggapi.
Punika ingkang kedah kula aturaken kangge nangani jenis kahanan punika.
Apa Apa (lan Ora Apa) Nalika Boss Panjenengan Ora Pengin Sampeyan Kanggo Mungkasi
Aja
Aja banget, ati-ati babagan setuju kanggo tetep. Majikan sampeyan bisa nyoba kanggo ngyakinake sampeyan supaya nerusake tawaran saka gaji sing luwih dhuwur, promosi, dina liburan, jadwal fleksibel, kantor pojok sing apik - lan sateruse. Nanging, konsensus ing antarane tenaga kerja yaiku sing setuju kanggo tetep ing papan sawise sampeyan menehi kabar ninggalake ora biasane dianjurake.
Sampeyan bakal dianggep minangka resiko penerbangan, lan kasetyan lan dedikasi sampeyan bisa ditakokake, mbebayani promosi ing mangsa ngarep lan duweni potensi ningkatake kasempatan njupuk yen kandidat sing anyar lan susah. Uga, setuju kanggo tetep lan banjur ninggalake sakcepete sawise bakal banget mbakar kretegmu karo perusahaan.
Apa krungu boss sampeyan metu. Minangka angel, bisa menehi majikan kesempatan kanggo nerangake apa sing dikarepake.
Ora mung iki nyetel nada kanggo diskusi hormat lan cukup, nanging sampeyan uga bisa krungu bab apa sampeyan dianggep dadi berharga, sing bisa dadi bahan migunani kanggo kalebu ing wawancara kerja mangsa ngarep. Nanging, manawa dheweke ngalami endlessly, aja wedi kanggo ngandhakake yen keputusan sampeyan final.
Ing bab liyane sing bakal dadi obrolan karo boss sampeyan , yen alasan kanggo ninggalake iku tugas lan ora luwih apik, kanggo menehi informasi sing bisa digunakake kanggo mutusake yen sampeyan pengin tetep lan nyoba kanggo nggawe proyek bisa metu .
Aja ngeling-eling dhewe yen sampeyan pengin ninggalake ing wiwitan. Bocor atimu, nanging tetep gunamu. Yen awakmu ngandhani yen wektu iki kudu dilakoni, elingake raos. Umume gaji lan tunjangan khusus bisa mesthine, nanging bisa mbiyantu nyatakake daftar pro lan kontra tetep utawa ninggalake kanggo njaga prioritas sampeyan.
Apa tawaran kanggo nindakake apa sing bisa kanggo ngatasi transisi - nanging priksa manawa sampeyan ana ing syarat sampeyan. Ayo boss sampeyan ngerti yen sampeyan gelem mbantu ngilangi kekosongan sing paling apik sampeyan bisa, apa sing latihan wong anyar utawa kasedhiya kanggo pitakonan sawise kepenak. Nanging, tetep ing syarat sampeyan lan mung tumindak apa sing bisa ditrapake kanthi realistis.
Aja ngirim cathetan matur yen sampeyan wis pindhah ing. Cetha, sampeyan iku aset gedhe kanggo perusahaan sampeyan, sing tegese minangka sambungan apik banget nalika sampeyan jaringan utawa nalika mbutuhake referensi sing kuat kanggo proyek ing mangsa ngarep. Mulane iku penting ora kanggo ngobong kreteg.
A minggu sawise departure sampeyan, kirimake cathetan matur nuwunke matur nuwun kanggo kesempatan lan kepéngin perusahaan sing paling apik maju
Don'ts
Aja nganggep kudu tetep utawa ora nglakoni tindakan sing kudu dilakoni. Wekasane, sampeyan dipunginaaken minangka bakal , kajaba sing dilindhungi dening kontrak kerja , sing tegese majikan sampeyan ora bisa meksa sampeyan tetep karo perusahaan. Aja nganggep nandhang lara. Senajan bisa dadi angel kanggo aran kaya sampeyan nguciwani wong liya, nyoba dadi yakin ing keputusane lan kebangetake yen sampeyan nindakake apa sing paling apik kanggo sampeyan.
Aja kelangan kelangan sampeyan. Bisa frustrasi yen boss ora ngrungokake sampeyan, utawa wis bola-bali lan endlessly ngemis sampeyan tetep. Nanging, sampeyan kudu nyedhiyakake sampeyan supaya kahanan kasebut ora metu saka kontrol.
Elinga, iki profesional, ora pribadhi, keterlibatan. Sampeyan bener-bener ana ing hak-hakmu kanggo nerusake.
Aja nyedhak. Nggawe usaha kanggo tetep tenang, lan yen atasan sampeyan, duwe respon sing prasaja nanging pungkasan.
Sampeyan bisa ngomong: "Aku ngurmati lan mangerteni keprihatinan sampeyan babagan pamitan, nanging kaputusanku final lan dina pungkasan bakal [tanggal]. Mangga diparingi kula ngerti yen aku bisa nindakake antarane saiki lan banjur nggawe transisi iki luwih gampang. "
Aja kakehan kudu diterangake. Pungkasane, sampeyan ora duwe panjelasan rinci babagan apa sampeyan nggarap . Yen sampeyan 100 persen setya kanggo mindhah (lan duwe nir kapentingan kanggo nglipur sing nawarake counter ) sampeyan kudu supaya diwenehi akeh banget spesifik babagan alasan kanggo ninggalake perusahaan. Informasi sethitik luwih apik tinimbang akeh, lan ana sawetara perkara sing kudu sampeyan ucapake yen sampeyan mandheg .
Yen pengawas sampeyan pancen setya nindakake apa wae, sampeyan bisa njaluk sampeyan tetep ing papan, panjelasan kaya, "Aku nggoleki gaji sing luwih dhuwur," utawa "Aku pengin jadwal luwih fleksibel," menehi kesempatan gampang kanggo njlentrehake sampeyan karo tawaran counter utawa janji babagan apa sing bakal diganti yen sampeyan arep nginep.
Aja ngomong negatif. Uga manawa supaya ora ngandhani apa-apa negatif babagan boss utawa perusahaan sampeyan. Nanging, yen sampeyan ditakon babagan keputusane sampeyan, nerangake panjelasan sing luwih umum.
Sampeyan bisa ngomong: "Aku looking kanggo njupuk karir ing arah sing beda," utawa "Aku pengin njelajah industri anyar."
Aja ditekan kanggo nyedhiyakake katrangan babagan proyek anyar sampeyan. Boss sampeyan bisa nelpon kanggo rincian babagan proyek anyar kanggo mangerteni carane dheweke bisa njaluk sampeyan tetep, utawa apa perusahaan liyane sing menehi sing ora. Sampeyan ora nduweni kewajiban nyedhiyakake informasi babagan posisi anyar sampeyan. Yen atasan boss sampeyan mbudidaya spesifik, kaya sapira maneh sampeyan bakal entuk ing perusahaan anyar, nyoba kanggo ngalihake pitakonan.
Sampeyan bisa ngomong: "Aku sarujuk ora nyampekano informasi kasebut," utawa, mung, "We are in the process of finalizing."
Aja melu perusahaan sing diwawancarai karo utawa wis nampa tawaran saka. Yen sampeyan wis nampa tawaran ing perusahaan anyar, utawa yen sampeyan ana ing proses wawancara kanggo proyek, aja ngidini drama ing sekitar kedadeyan sampeyan pindhah menyang prospek sing bakal teka.
Sanajan bisa uga kaya swara sing apik banget supaya sampeyan bisa ngupayakake kesempatan anyar karo bagasi apa wae, utawa kuwatir karo majikan mangsa sing bisa ditimbang maneh lan milih tetep karo perusahaan lawas sampeyan. .
More About Quitting: Alasan Ora Ninggalake Proyek Panjenengan (Nanging) | Apa Apa Sadurunge Sampeyan Lunga