Apa Kula Ngomong Boss Yen Sampeyan Nggawe Proyek
Carane sampeyan kudu mangerteni majikan sampeyan sing ninggalake? Apapun alasane kanggo ninggalake proyek , kene cara sing bener kanggo nindakake.
Tip kanggo Nuduhake Boss Panjenengan Sampeyan Ninggalake Proyek Panjenengan
Bisa tantangan kanggo njupuk pendekatan sing tenang lan runtut kanggo ngundurake yen sampeyan wis ditindakake utawa ditindhes. Nanging, tembung-tembung sing diucap utawa ditulis kanthi cepet bisa teka maneh kanggo sampeyan, amarga sampeyan ora ngerti apa kanca bekas utawa pengawas bisa uga ditakoni babagan karya utawa karakter sampeyan ing mangsa ngarep. Tansah kabeh komunikasi positif, utawa ing paling ora, netral.
Ora akeh sing bisa ditampa kanthi negatif sanajan sampeyan ora sengit karo proyek utawa pengawas sampeyan dadi manajer sing elek. Para majikan cenderung njupuk sisih mantan pengawas liwat kandidat nalika mriksa referensi . Sawetara organisasi bakal nglakoni priksa latar mburi sing bakal bali luwih saka saiki utawa pungkasan, dadi sanajan sampeyan wis ngamanake posisi anyar, ora wicaksana ngasingake mantan majikan.
Apa sing sampeyan gunakake nalika sampeyan lunga bisa disebutake kanggo calon pengusaha, lan negativity ora bakal njaluk sampeyan rekomendasi positif.
Malah tambah akeh, nyatakake babagan apa sing ora disenengi babagan proyek utawa majikan bisa malah nyedhiyakake referensi sing ora apik . Kapan wae, ninggalake proyek kanthi apik .
Apa sing Kudu Ngomongake Yen Sampeyan Nggawe Proyek
Iku tansah apik kanggo tetep positif nalika sampeyan ngomong karo boss - sanajan sampeyan ora aran cara babagan ninggalake.
Huruf pengunduran lan obrolan ing wong sampeyan kudu ngemot sebagéyan unsur-unsur ing ngisor iki.
- A Thank You for Opportunity. Ngucapake matur nuwun kanggo kesempatan kanggo tuwuh ing karya saiki utawa sinau skills anyar. Iki bisa uga kalebu referensi singkat kanggo skills utawa pengetahuan tartamtu . Ngucapke matur nuwun kanggo kasempatan kanggo nggarap kolega bisa uga pas karo kategori iki.
- Panjelasan kanggo Apa Sampeyan Meninggal. Sampeyan ora perlu nyritakake spesifik proyek utawa nggoleki sing anyar, nanging sampeyan uga bisa milih kanthi cara iki kanthi cara umum. Contone, yen sampeyan nggarap ing njero dodolan, sampeyan bisa nyebataken bilih sampeyan sampun ndharat tugas dodolan njawi. Yen ninggalake bali menyang sekolah , pindhah menyang ngurus tuwa wong tuwa utawa karo pasangan sing nemokake proyek anyar, sampeyan bisa nyatakake iki. Iku angel mbayangno skenario ing ngendi bakal migunani kanggo nyebutake (utamane ing nulis) apa wae sing nuduhake kanti awon marang majikan utawa karyawan. Punika dhaptar alasan liyane kanggo ninggalake proyek kanggo deleng.
- Tawaran kanggo Pitulung Kanthi Transisi. Yen pancene, sampeyan bisa nyatakake yen sampeyan gelem nulung ngganggo penggantos utawa kasedhiya kanggo njawab pitakonan sawise sampeyan pindhah.
- Kabar. Pemberitahuan rong minggu yaiku jumlah dhuwit. Yen sampeyan lagi nggarap kontrak utawa persetujuan tenaga kerja, sampeyan bisa uga kudu menehi kabar sing beda. Yen sampeyan ora bisa nyedhiyani kabar sing dibutuhake, takon marang juragan yen ana cara sampeyan bisa mbenturi wektu kerja luwih cepet.
- Tanggal Sampeyan Ninggalake. Nyebutake tanggal tartamtu kanggo samesthine suwene dina kerja. Tanggal kasebut bakal digunakake minangka tanggal mandap resmi, lan kompensasi lan keuntungan sing ditampa, yen ana, bakal diwilang tanggal kasebut.
Carane Deal karo Fallout
Malah yen sampeyan wis nggarap perusahaan kanggo wektu sing suwe, sampeyan ora bisa prédhiksi apa sing bakal kelakon sawisé sampeyan mundur. Pangatur sampeyan nyuwun supaya sampeyan ninggalake sampeyan kanthi cepet, tetep luwih suwe - utawa maneh maneh keputusan sampeyan.
Cara sing paling apik kanggo nangani ketidakpastian iki yaiku nyiapake kanggo saben kamungkinan.
Nduwe rancangan kanggo kasil sing ngisor iki, lan sampeyan ora bakal kejiret sakabehe:
- Disiapake Kanggo Ninggalake - Saiki. Sadurunge ngundurake, manawa sampeyan gawe serep kabeh dokumen lan proyèk sing kagolong panjenengan. Ngerti sing bisa diajokake dening majikan sampeyan supaya cepet ngempalaken dhata lan nyopot akses elektronik menyang dokumen. Yen sampeyan duwe mobil perusahaan, telpon, laptop, utawa tablet, sampeyan bisa uga kudu nguripake.
- Coba Ngerti Apa Sampeyan Nganti Langkung Yen Ditakoni. Yen majikan nandhesake sampeyan supaya luwih cepet ngrasakake transisi lan layak kanggo sampeyan, sampeyan bisa uga ngelingake nulis rekomendasi positif utawa layang introduksi sing dikarepake.
- Nalika Manager Panjenengan Ora Pengin Sampeyan Mundhut. Apa sampeyan kudu nglakoni yen manajer kepengin supaya sampeyan tetep? Yen sampeyan manawa sampeyan pengin ninggalake, ngomongke. Yen sampeyan ora ngerti, takon sawetara wektu kanggo mikir babagan. Priksa dhaptar alasan ngapa sampeyan bakal ngganti pikiran, lan mbandhingake karo alasan kanggo ninggalake. Yen sampeyan ora ngerti yen sampeyan mundur, sampeyan kudu siap kanggo tetep kanggo wektu tartamtu. Uga, muga-muga majikan sampeyan bisa menehi saran babagan wong sing mundur, sanajan sampeyan tetep manggon ing papan, sing bisa nyedhaki masa depan sampeyan karo perusahaan.