A notifikasi penolakan kasebut minangka resmi, ditulis kanthi ditulis mati utawa dipecat saka posisi saiki pegawe. Alasan kanggo mandap bisa bervariasi saka kesalahan, kelip-kelip, lan ora mbrastha kanggo layoff, nutup perusahaan, utawa downsizing.
Nanging apa yen majikan sampeyan bakal ora menehi sampeyan kanthi ditulis kabar?
Sampeyan bisa ngelingi yen sah kanggo terminate Employment Panjenengan tanpa dokumentasi resmi. Jawaban, kaya sing bakal kita tingali ing wayahe, yaiku: "Ya - paling akeh wektu."
Apa Employer Nduweni Nyedhiyakake Notice of Termination?
Mayoritas buruh Amerika minangka " karyawan ing atine ." Iki tegese hubungane karyawan-karyawan bisa mungkasi alesan (utawa ora ana alesan) anggere karyawan ora dipecat kanggo alasan diskriminasi kayata ras, gender, utawa orientasi seksual, utawa ora diliputi dening kontrak kerja .
Kanggo karyawan, sing disewakake ing-bakal ateges bisa mandhek utawa ninggalake kapan wae, menehi kabar rong minggu utawa ora ana kabar.
Kanggo majikan, tegese sakbenere sembarang alasan kanggo mandap - saka kinerja proyek sing ora becik kanggo restrukturisasi perusahaan kanggo kepinginan saka manajemen ndhuwur - bisa ditampa, anggere lagi ora ditetepake kanthi sah minangka diskriminatif, lan majikan ora dilindhungi dening persetujuan kontrak utawa kesatuan.
Ora ana hukum federal sing mbutuhake perusahaan ngetokake manawa menehi kabar babagan pambatasan.
Ngandika, akeh majikan tetep menehi kabar mandap, sanajan ora ana hukum sing kudu ditindakake. Ing kasunyatan, nalika layoffs, pengusaha bakal kerep mbayar karyawan liwat periode pituwas, utawa malah menehi wong pidana.
Uga malah kelakon karo karyawan sing dipecat.
Kenapa majikan nyedhiyakake notifikasi mandhek lan severance, yen ora sah kudu dibutuhake? Perusahaan-perusahaan sing didhukung dening macem-macem alasan, kalebu karep lan tradisi, uga kepinginan kanggo nyegah tuntutan hukum saka mantan karyawan.
Nganti kuwi, yen mandap utawa layoff didhukung dening masalah pas utawa kinerja individu, lan faktor pasar sing ora luwih gedhe sing ngancam ketahanan perusahaan, majikan kepengin supaya reputasi minangka panggonan sing adil kanggo bisa mlaku.
Pengusaha duwe merek kaya perusahaan liyane, lan dheweke pengin dadi perusahaan sing positif. Yen sampeyan duwe pilihan antarane nggarap organisasi sing nyedhiyakake sok dong mirsani lan severance, minangka opo sing nempuh buruh tanpa peringatan, penjelasan, utawa kompensasi, keputusan sampeyan bakal cetha banget.
Pembatalan salah
Mulane, ora ana kabar yen mandheg lan dhewe pancen ora nglawan hukum. Nanging, ana kahanan sing mandheg anggone ilegal. Yen sampeyan kelangan proyek amarga alasan ing ngisor iki, sampeyan bisa uga ditolak kanthi salah :
- Pelanggaran kontrak
- Discharge
- Diskriminasi
- Karyawan njaluk nglakoni tindakan ilegal
- Kebijakan perusahaan dilanggar
- Kebijakan publik dilanggar
- Whistleblowing
Yen sampeyan pracaya yen salah sijine kahanan iki ditrapake, sampeyan bisa uga duwe cara legal .
Nalika Pemutusan Pembatasan dibutuhake
Undhang-undhang Standards Standards (FLSA) ora nduweni syarat sing perusahaan kudu menehi kabar menyang karyawan sadurunge mandhek utawa layoff.
Yen karyawan ditundha nalika dikontrak lan minangka bagean saka persetujuan utawa kesepakatan bebarengan, para pengusaha diwenehake supaya diwenehi tandha terminasi. Ing sawetara kasus, pengusaha diwajibake menehi kabar sadurunge babagan layoff massa, penutupan tanduran, utawa penutupan perusahaan gedhe liyane.
Nalika karyawan diakhiri utawa dileksanakake, ora ana regulasi sing mrintahake majikan menehi kabar luwih dhisik marang karyawan kasebut kajaba karyawan kasebut dileksanakake karo kontrak individu karo majikan utawa karyawan sing ditindakake dening persetujuan perdamaian / bebarengan.
Minangka sarujuk, sawetara majikan bakal menehi kabar pamblokiran sing nampilake tanggal kontrak pegawe bakal berakhir, nanging iki beda-beda saka majikan marang majikan lan ora minangka syarat federal.
Notifikasi-Related Related Termination
Senajan sapérangan majikan bisa nggawe, hukum federal ora mbutuhaké manéka dokumen tertulis sing njelasaké alasan nyata kanggo mandheg menyang karyawan.
Kabar sing gegandhengan karo pemutusan sing dibutuhake dening pemerintah dileksanakake dening Undhang-undhang Rekonsiliasi Manfaat Omnibus Konsolidasi (COBRA) lan Work Adjustment and Undraining Notification Act (WARN). COBRA nglindhungi hak kanggo kaslametan keuntungan kesehatan.
Pekerja lan kulawargane sing ilang keuntungan kesehatan amarga pengangguran utawa alasan liyane bisa milih kanggo nampa manfaat kesehatan kelompok kanggo wektu sing beda-beda. Tujuane konco COBRA yaiku yen karyawan (lan wong liya ing kulawarga karyawan ditanggung dening asuransi sing diwenehake dening juragan) bakal bisa duwe asuransi kesehatan nalika nggolek posisi anyar. Amerika layak kanggo keuntungan kesehatan kasebut amarga akeh kahanan kaya mundhut proyek, ngurangi jam kerja, transisi karir, pati, cerai, lan alesan liyane.
Uga, UU WARN nyedhiyakake kabar menyang buruh sadurunge layoff. Undhang-undhang WARN nglindhungi karyawan lan kulawargane kanthi nglantar juragan kanthi luwih saka 100 karyawan kanggo nyedhiyakake notifikasi 60 dina sadurungé penutupan tanduran tutupan lan panjabahan massal .
Uga, sawetara negara uga duwe syarat kanggo kabar pegawe sadurunge mandhek utawa layoff. Priksa karo departemen pegawe negara kanggo peraturan ing negara sampeyan.