Apa Ora Count minangka Pembatalan Salah
Sebagéyan gedhé buruh ing Amérika Sarékat dipunginaaken ing karsané , sing tegese pangusaha bisa murub kanthi alasan apa waé, utawa ora ana alesan ing sadawané, yen alasan iki ora diskriminatif.
(More on that in a minute.)
Iki tegese iku biasane sah kanggo juragan kanggo nyalahake sampeyan kanthi ora sengaja, tanpa pitepangan lanjut, lan nolak kanggo menehi alasan kanggo mandhek.
Nyatane, akeh majikan milih nawakake kabar utawa panjelasan sing sabanjure, malah bakal ngetrapake mandap minangka layoff , tinimbang njupuk resiko nglanggar hukum kanthi nyedhiyani alasan sing banjur dadi diskriminatif.
Ngisor: Kajaba yen sampeyan duwe kontrak kerja utawa persetujuan rembugan bebarengan sing ngetrapake dhaptar jumlah tartamtu, iku sah kanggo juragan kanggo murub tanpa kabar.
Wong-wong uga ora nduweni kewajiban kanggo menehi sampeyan kesempatan kanggo mbenerake masalah babagan kinerja karya sadurunge terminating Employment. (Senajan maneh, minangka prakara kebijakan perusahaan, akeh pengusaha bakal nggawe proses standar kanggo mandap sing kalebu rencana perbaikan kinerja , loro kanggo nyuda kemungkinan hassles legal lan njaga morale apik antarane staf.)
Conto Penolakan Salah
Saben federal hukum, iku ilegal kanggo juragan kanggo discriminate ing hiring, diperlokaké utawa promosi ing basis:
- Jinis utawa Jenis Kelamin
- Lomba utawa werna
- Agama
- Negara Asal
- Cacat
- Pregnancy
- Umur (luwih saka 40, saben hukum federal, sanajan sawetara negara nyedhiyakake perlindungan kanggo buruh luwih enom saka umur 40 taun)
- Informasi Genetik
Wong tuwa bisa uga nelpon utawa ngajokake komplain karo Komisi Employee Opportunity Equal yen lagi dilecehake kanthi seksual , dileksanakake kanggo dadi pelapor , sing kudu dileksanakake (aka dipeksa mundur), utawa digawe kanggo nahan lingkungan kerja sing musuhan .
Pitakonan kanggo Takon dhewe sadurunge Suing
1. Apa sampeyan ngira yen penolakan kasebut adhedhasar diskriminasi? Yen mangkono, sampeyan bakal kudu ngetrapake diskriminasi karo EEOC sadurunge ngajokake tuntutan diskriminasi proyek marang mantan majikan. (Pangecualian: Pelanggaran saka Equal Pay Act ora mbutuhake sampeyan mbayar biaya, saéngga sampeyan ngajukake tuntutan sampeyan ing rong taun saka diskriminasi mbayar.) Elinga yen sampeyan duwe wektu winates ing file- umume, 180 dina wiwit kedadean kasebut, sanajan hukum lokal bisa ngluwihi wates wektu nganti 300 dina. Kanggo informasi luwih lengkap, waca kaca EEOC babagan filosofi sing diskriminasi.
2. Apa tujuanmu ing suing (lan nyata-nyata?) Apa sampeyan pengin dhuwit, owah-owahan prilaku, utawa mung kepinterane ngerti yen dheweke ora lunga kanthi gratis? Iku penting kanggo ngerti apa tujuan sampeyan, sadurunge sampeyan entuk gelandhangan proses hukum sing dawa.
Hubungi panyuwun dhiri dhisik, kanggo nemtokake manawa gol sampeyan cukup.
3. Apa sampeyan kepengin ngetrapake wektu lan dhuwit kanggo nggayuh kasusmu? Yen sampeyan ora bisa nemokake karya pengacara kanggo njupuk pro pro bono, larangan iki larang. Bisa biaya ewu dolar kanggo njupuk setelan kanggo nyoba. Kanggo nggawe masalah luwih elek, majikan biasane duwe pengacara ing omah sing arep nganggo sampeyan kanthi telat lan penundaan. Saliyane, akeh tuntutan hukum ditindakake ora bisa dileksanakake, asring amarga para pengusaha milih ngenggoni. Coba bedhekan wektu, dhuwit, lan usaha sing bisa digunakake kanggo proses kasebut, sadurunge sampeyan nerusake.
Carane Pindah Sawise Dipun Nggawe
Apikan manawa sampeyan milih sengit kanggo penghentian salah, sampeyan butuh rencana kanggo nerusake sawise dipecat .
Sing tegese mangerteni hak-hak kasebut minangka karyawan (mantan) , kalebu nalika lan ing ngendi sampeyan kudu njupuk gaji final, apa sampeyan duwe hak kanggo mbayar vacation accrued lan wektu lara, apa sing bakal kelakon ing keuntungan kesehatan, rencana pensiun, saham apa wae opsi lan liyane.
HR bakal bisa mbantu sampeyan nganggo pitakonan iki, uga bakal ngandhani babagan perusahaan rencana kanggo menehi tegese pemecat. Iku ing kapentingan sing paling apik kanggo nggoleki saiki, sadurunge majikan ngarep nelpon nyuwun ngestroke riwayat pekerjaan sampeyan .
Aja nganggep bakal ngomong sing paling awon: akeh organisasi duwe kawijakan ngakeni ora luwih saka judhul proyek lan tanggal lapangan kerja. Sampeyan bisa uga duwe hak tuku pengangguran , gumantung. Sampeyan ora bakal ngerti nganti sampeyan takon.
Looking kanggo mangsa, praktek njawab pitakonan wawancara bab mandap , lan ngumpulake referensi saka kontak kanggo nambah kandidat kanggo proyek. Aja ngalahake pembalikan iki ing dalan kasuksesanmu. Akeh wong sing misuwur lan pamimpin sing dipecat sadurunge nggawe tandha tandha ing donya, kalebu Steve Jobs , Oprah Winfrey , lan Thomas Edison .