Alasan Karyawan Bisa Dipecat Kanggo Penyebab
Apa Penolakan Kanggo Panyebab?
Alesan sing bisa ditindakake dening pegawe bisa diduweni, nanging ora diwatesi, nyolong, ngapusi, gagal obat utawa alkohol , nyalahake cathetan, penggelapan, penolakan, penipuan, tindak pidana, nyatakake informasi pribadhi, rahasia utawa rahasia dagang, kanthi sengaja kebijakan utawa aturan perusahaan, lan kesalahan serius liyane sing ana hubungane karo pekerjaan sampeyan.
Yen sampeyan wis ngilangi sabab, majikan ora kudu menehi kabar . Wektu mung juragan sing diwenehake supaya menehi kabar yen kasus layoffs, utawa tutupan perusahaan utawa nutup perusahaan miturut Undhang-undhang Worker lan Undhang-Undhang Pemberitahuan (WARN). Yen ora, hukum federal nganggep pagawean gawan ing AS, dikenal minangka lapangan kerja.
Paling buruh AS dipunginaake " bakal ". Employment bakal menehi juragan lan pegawe keluwesan kanggo ngilangi sesambetan ing wektu apa wae kanggo alasan sing saklawasé, sauntara ora minangka alasan diskriminasi kayata ras, gender, orientasi seksual, lan liya-liyane. Akibaté, ora ana hukum federal sing meksa majikan kanggo menehi apa waé nalika ngilangi karyawan.
Dugaan kejahatan utawa nalisir kontrak sing sampeyan karo majikan uga bisa dadi alasan kanggo mandap kanggo sabab.
Sanadyan sampeyan dipungkiri amarga alasan, sampeyan bisa uga duwe hak kanggo mbayar ganti rugi utawa rugi liyane miturut kontrak kerja utawa kawicaksanan perusahaan.
Aja nganggep, nanging aja nganggep apa wae nganti sampeyan takon, manawa. Sawetara pengusaha seneng menehi severance utawa malah ngrebut pemecah minangka layoffs, tinimbang menehi kesulitan sing njedhul saka terminating sabab.
Apa Pembatalan Salah?
Penolakan sing salah, uga dikenal minangka pemberhentian sing salah, yaiku nalika kontrak kerja karyawan dipungkiri amarga alasan sing ilegal utawa nglanggar syarat kontrak.
Sawetara conto pambatiran sing salah kalebu diskriminasi, pembalasan, penolakan utawa tindak pidana ilegal, utawa nglanggar kontrak utawa buku pedoman perusahaan.
Yen sampeyan ngira yen penghentian ora adil utawa ora dianggep miturut kawicaksanan hukum utawa perusahaan , sampeyan bisa njaluk bantuan. Sampeyan bisa uga ngajokake keputusan kanggo ngilangi pekerjaan sampeyan. Departemen Tenaga Kerja AS duweni informasi babagan saben hukum sing ngatur ketrampilan lan saran ing ngendi lan cara ngajokake tuntutan. Departemen tenaga kerja negara sampeyan uga bisa mbantu, gumantung saka hukum negara lan kahanan.
Kajaba iku, asosiasi bar lokal asring duwe layanan rujukan lan uga duwe hotline sampeyan bisa nelpon kanggo nemokake pengacara kanggo ngatasi masalah sing mandheg . Elinga yen sampeyan kudu mbayar layanan pengacara utawa nemokake wong sing gelem menehi pro bono.
Perlu informasi luwih lengkap babagan terminasi salah? Pandhuan iki menehi kawruh babagan kahanan tartamtu sing bisa cocog lan apa sing kudu dilakoni yen sampeyan ngira yen sampeyan wis ditolak kanthi salah, kalebu cara kanggo ngajokake keputusan kasebut .
Pembatasan kanggo Penyebab lan Pengangguran
Yen sampeyan wis dihentikan amarga alasan, sampeyan ora layak kanggo ganti rugi pengangguran.
Variasi ing hukum negara lan gravitasi saka pelanggaran muter bagean ing kelayakan nganggur pengangguran. Yen sampeyan ora yakin manawa sampeyan layak kanggo pengangguran, priksa karo kantor pengangguran negara sampeyan kanggo nemtokake eligibility kanggo kompensasi pengangguran . Yen pratelan ora ditolak, sampeyan bakal bisa mréntah lan nerangake kahanan sing wis mandhek.
Nanging, ora nganggep yen amarga sampeyan wis ditindakake amarga, sampeyan bakal ora layak kanggo pengangguran. Sampeyan ora bakal ngerti nganti sampeyan takon.
Nduwe Pitakonan?
Sanajan sampeyan weruh mandap teka, mundhut tugasmu kerep dadi kejut. Sampeyan bisa nemokake dhewe karo pirang-pirang pitakonan, lan ora ana panjelasan sing jelas babagan jawaban. FAQ iki bisa menehi panuntun dhumateng; yen sampeyan kepingin babagan eligibility kanggo pengangguran , hak karyawan sawisé mandap , utawa apa sing kelakon kanggo pensiun lan keuntungan kesehatan nalika sampeyan lagi ngilangi, iki panggonan sing bakal diwiwiti .
Nganti kuwi, departemen SDM mantan majikan sampeyan bisa dadi pitulungan karo akeh keprigelan sampeyan - sanajan ora lagi makili, sampeyan kudu mbayar manawa mantan karyawan duwe kabeh informasi sing dibutuhake. Sampeyan uga bisa ngubungi kantor pengangguran negara utawa departemen pegawe negara kanggo informasi tartamtu babagan keuntungan pengangguran.
Read More: 50+ Pitakonan Paling Sering Nggo Dipandu | Pitakonan kanggo Takon Employer Nalika Sampeyan Dipecat