Sing jarene, paling majikan ora bakal nyegah karyawan tanpa sabab . Panyengkuyung sing paling dhuwur yaiku penghentian sabab , sing tegese pegawe dipecat kanggo alasan sing spesifik.
Uga, muga-muga yen penghentian proyek beda-beda saka layangan , sing bakal ditindakake nalika karyawan dipateni amarga ora duwe karya.
10 Alasan Para Karyawan Bisa Dipecat
Coba goleki sawetara alasan sing paling umum yen karyawan bisa dipecat saka proyek. Coba dhaptar iki "apa sing ora kudu dilakoni" lan aja gawe kesalahan ing kabeh biaya.
- Damaging Company Property
Sampeyan ngerti adegan ing film Office Space ngendi telung karyawan sirna printer? Iku lucu ing film, nanging ing gesang nyata, kuwi pelanggaran api. Apa sing disenengi utawa ora, yen tumindak sampeyan ngrusak barang utawa peralatan perusahaan, bisa nyebabake mundhut proyek sampeyan. - Obat Narkoba utawa Alkohol Ing Pekerjaan
Kang mabuk utawa narkoba ing panggonan makaryo bakal ngganggu kinerja on-the-job, lan sawetara obat, bisa uga ilegal. - Falsifying Company Records
Ora mung iki ora etis, nanging iki bisa nyebabake masalah legal utawa kinerja jangka panjang kanggo perusahaan.
- Insubordination
Sampeyan ora kudu ngomong "ya" kanggo kabeh panjaluk utawa tansah setuju karo manajer sampeyan. Nanging, penolakan kanggo nrima pesenan, prilaku obstruktif, utawa komunikasi sing ngremukake bisa nyebabake mundhut proyek sampeyan. Yen sampeyan ora setuju karo panjalukan utawa kawicaksanan pangurus, ucapake kanthi sopan utawa hubungi departemen Sumber Daya Manusia perusahaan kanthi bantuan mediasi.
- Maling
Ana akeh sing tiba ing kategori iki saka pelecehan seksual kanggo nuwuhake tindak pidana pidana. Tindak kang ora etis, kalebu lying, nyolong, penipuan, lan espionase industri, uga ana ing kategori iki. - Poor Performance
Perusahaan pengin karyawan sing ngerjakake lan nindakake kanthi apik. Pancene, yen sampeyan ora netepake tugas sing dijelasake ing deskripsi proyek - utawa yen karya sampeyan mbutuhake pengawasan utawa kerep perlu rampung - sampeyan ora investasi apik kanggo perusahaan. - Nggawe
Ora mung kuwi ilegal, nanging iku bisa dadi pelanggaran. Iki kalebu nyolong cilik, kayata kothak kertas utawa kertas, uga nyolong dhuwit utawa item gedhe utawa peralatan saka perusahaan. - Nggunakake Company Property kanggo Business Pribadi
Paling perusahaan ora bakal ngerti yen sampeyan nggunakake copier kantor kanggo dokumen pribadi utawa ngirim email pribadhi occasional saka komputer karya. Nanging, nggunakake Internet utawa peralatan kantor kanthi persis manawa kanggo perkara pribadi ora bisa ditampa. - Njupuk Terang Mudhunake Wektu
Yen sampeyan lagi larang, kerep njupuk dina sing lara, utawa ngliwati kabeh dina liburan, majas bakal weruh. Ketidakhadhahan sampeyan bisa ngganggu kerja sing ditindakake - karya loro lan karya liya ing tim sampeyan.
- Nglanggar Kebijakan Perusahaan
Kawicaksanan beda-beda saka perusahaan menyang perusahaan, lan paling becik kanggo maneh kawicaksanan perusahaan nalika sampeyan diwenehake kanthi teliti. Sawetara perusahaan, umpamane, bisa duwe kawruh jroning kantor, tumindak becik ing wong lan ing media sosial, lan luwih akeh. Priksa manawa ngetutake aturan kasebut.
Liyane Alasan kanggo Mungkasi Employment
Laporan survey babagan alasan ing ngisor iki juragan wis mungkasi karyawan saka proyek:
- 22% saka pengusaha wis murub pekerja kanggo nelpon kanthi lara karo alesan palsu (CareerBuilder)
- 24% saka pengusaha wis dipecat wong nggunakake Internet kanggo non-karya sing gegandhengan karo kegiatan (CareerBuilder)
- 41% saka pengusaha wis dipecat karyawan amarga wis pungkasan (CareerBuilder)
- 17% wis ngeculake wong kanggo apa sing dikirim ing media sosial (CareerBuilder)
- 22% karyawan ngerti wong sing wis dipecat kanggo mbuang wektu ing kantor utawa ngganggu karyawan liyane (SHRM)
- 33% saka pengusaha wis disiplin karyawan lan nglanggar kebijakan media sosial (SHRM)
Liyane alasan sing pegawe bisa dipecat kalebu lying ing aplikasi resume utawa proyek, ora bisa bebarengan karo rekan kerja utawa manajemen, kanggo posting ing situs media sosial - utawa tanpa alasan ing kabeh.
Apa sampeyan kudu ngelingake yen akeh majikan duwe kawicaksanan ing papan sing rincian tumindak disiplin sing bisa ditindakake sadurunge karyawan dipecat. Yen sampeyan mbutuhake informasi ing mriksa kebijakan mriksa buku pedoman karyawan utawa pitakonake departemen Sumber Daya Manusia kanggo informasi babagan kawicaksanan lan tata cara perusahaan.
Hak Karyawan Nalika Proyek Kasedhiya
Apa hak sampeyan duwe yen proyek wis ditanggulangi? Kene informasi babagan hak karyawan nalika proyek wis rampung lan opsi kanggo njaluk bantuan yen sampeyan duwe pitakonan babagan hak kasebut, lan / utawa yen sampeyan yakin sampeyan wis didiskriminasi utawa wis ditundha salah .
Nduwe Pitakonan?
Punika jawaban kanggo pitakonan sing paling kerep takon babagan terminasi saka lapangan kerja, kalebu alasan kanggo mlayu, hak karyawan nalika sampeyan wis ngilangi, ngumpulake pengangguran, penghentian salah, matur nuwun kanca-kanca lan liyane. Nggoleki, goleki langkah-langkah apa sing kudu ditindakake nalika sampeyan wis dipecat yen sampeyan isih layak ngumpulake pengangguran , lan pitakon apa sing dituntut majikan nalika sampeyan dipecat .
> Sumber : CareerBuilder 2016 Online Survey Survey, Karir Builder 2016 Paling Sukses Survey, CareerBuilder Larry for Work Survey, Ujian Carane Social Media Ditempel ing Business (SHRM), Kerjaan Gedhe Kesempatan (SHRM)