Yen sampeyan wanita, lan semangat kanggo mundhak munggah tangga perusahaan lan entuk mbayar apa sing sampeyan pantes, kene ana papat kiat penting sing bakal mbantu sampeyan ngilangi langit-langit kaca .
Sinau Carane Njaluk Luwih - banjur Bener Iku!
Linda Babcock lan Sara Laschever, penulis buku "Women Do not Ask", nyatakake teori kasebut minangka bagian saka alasan kenapa kesetaraan jender isih tetep ana ing panggonan kerja amarga wanita biasane ora rembugan nggarap gajie kaya wong lanang . Iki minangka faktor penting, para ahli ngomong, amarga carane rembugan gaji sampeyan bakal duwe impact jangka panjang babagan carane ngunggahake mangsa lan bonus bakal diwilang.
Tara Jackson, pakar finansial lan pembicara keynote di MadamMoney.com, nyatakake yen nyiapake ahead saka negosiasi gaji bisa mbantu nutup celah gender.
"Yen sampeyan njaluk dhuwit kanthi dokumentasi prestasi sampeyan, sampeyan bakal bisa nyengkuyung luwih becik yen dheweke ora ngomong utawa menehi sampeyan kurang saka apa sing dijaluk," ujare Jackson. "Uga, mbudidaya yen majikan ora bisa menehi dhuwit maneh, coba takon keuntungan liyane kaya wektu sing luwih cepet, telecommuting, lan liya-liyane."
Aja Trenyuh Ngomong Up!
Sawetara bisa ngomong sampeyan supaya karya bisa dianggo kanggo karir panjenengan. Nanging modesty bisa ngrasakake sampeyan.
Sawijining panaliten ngandharake manawa para wong asring ngrasakake kanggo nggarap karya, wanita - sanajan padha duwe gagasan sing ngasilake revenue - isih wedi lan ora bisa ditolak amarga bisa diucapake.
Bagéan saka tanggung jawab ing perusahaan sing didominasi lanang sing kudu ngganti budaya. Nanging yen wanita ora bisa ngomong, perusahaan bakal ora seneng. Lan karo wanita ing posisi kepemimpinan luwih akeh tinimbang sadurunge, saiki iki wektu sing tepat kanggo ngetrapake kabeh karya sing apik karo swara kuwat!
Tembung sampeyan bakal menehi sampeyan luwih gedhe, nyuntikake gagasan kanthi yakin, lan mbantu sampeyan ngganti budaya panggonan kanggo ningkatake kesetaraan gender.
Sampeyan Ora Bisa Sukses Alone. Sinau Cara Delegate.
Sanajan wirausaha wanita optimistis ngembangake bisnis, dheweke uga luwih cenderung tinimbang pasangan lanang kanggo ngundhakake wong kanggo mbantu.
A panliten nyatakake mung 9 persen wanita nduweni bisnis kanggo nyewa karyawan liyane ing enem wulan sabanjure. Lan wong-wong sing nganggep ora bisa nyuwun ngendikan, dheweke bakal nyambut gawe liyane.
Saka perspektif bisnis, yen sampeyan lagi sibuk nglakoni kabeh, sampeyan pancene ora duwe wektu kanggo ngembangake strategi kanggo ningkatake dodolan. Lan ing setelan perusahaan liyane, nglakoni kabeh dhewe tegese sampeyan ora bisa fokus ing bab-bab penting sing bakal mindhah karir sampeyan maju - kayata learning skills anyar utawa ngluncurake proyek penting ing karya.
"Iki ngrugekake wong wadon amarga ngirim pesen lan pangarep-arep yen sampeyan kesengsem karo nglakoni kabeh karya sing digawe," ujare Jackson. "Delegasi ngidini sampeyan ngeculake karya sing sibuk supaya sampeyan bisa nampilake bakat sing bener sing bisa njamin mundhut lan luwih akeh dhuwit."
Dadi Mindful Path Path Sampeyan Pilih
Laporan 2016 dening GlassDoor nyatakake yen alasan sing beda-beda nyebabake wanita bisa mungkasi karir sing mbayar kurang dhuwit - nyatake 24.1 persen saka kesenjangan upah antarane pria lan wanita.
Pitakonan banjur dadi, ngapa wanita njupuk pekerjaan mbayar dhuwit murah? Laporan iki nyimpulake yen tekanan sosial nyurung wong lanang lan wanita ing jurusan beda lan trek karir sing adhedhasar peran jender tradisional. Lan peran-peran jender iki uga nantang tanggung jawab kanggo anak lan wong tuwa marang wanita, sing bisa ngupayakake proyek gaji sing luwih fleksibel.
Iki tegese sampeyan kudu mindful path karir sing dipilih. Apa sampeyan ana ing proyek amarga sampeyan pengin? Utawa masyarakat nemtokake karier sampeyan?
Narik kawigaten babagan carane norma-norma jender sing nyebabake pendidikan lan karya sampeyan bisa nguatake sampeyan kanggo njaba lan ngurusi karir dhewe.
Ing ngisor garis
Senajan isih ana sawetara alangan ing papan kerja sing nyuda kesetaraan jender, owah-owahan budaya wis kedadeyan. Lan ing pirang-pirang kasus, sampeyan bisa nyurung owah-owahan kasebut kanthi rembugan, wicara, delegasi lan umum. Iki langkah papat dhasar nanging penting bakal mbantu sampeyan entuk ahead lan nggawe dhuwit liyane.
Amanda Abella minangka pelatih bisnis kanggo Millennials, penulis buku laris Amazon, lan pembicara.