Upaya rekrut paling mlebu fokus ing model kerja (latihan dibayar!) Lan keuntungan liyane. (Gratis medical care! Dhuwit kanggo kuliah! Tiga titik lan cot!) Nanging materi recruiting kanggo pejabat bakal cenderung dadi luwih ambigu, fokus ing keuntungan ora kaya pride, rasa tugas, lan prestise. A banner ing ngarep ngarep GoArmy.com takon, "Apa sampeyan bisa munggah menyang tantangan?"
Iku uga. Karya ora bisa dilakoni tanpa lanang lan wanita sing disengaja, nanging jurang ing tanggung jawab antarane level kemasyarakatan sing dicathet lan letnan sing mentas ditindakake cukup amba. Iku ora bakal dilakoni kanggo nduwe perwira-perwira junior mbebayani kanggo nylametake nyawa lan kesejahteraan prajurit-prajurit amerga padha bergabung karo pretenses budaya "kula".
Nanging, profesor sing paling tanpa pamrih kudu nggoleki kesejahteraan, uga. Mulane, yen sampeyan ambruk antarane mlebu militer utawa dadi pejabat ditugasake lan pengin nyilikake "apa sing ana kanggo kula," ana sawetara saka pira-pira manfaat keuntungan sing seneng.
01 Kesempatan Pendidikan
Babagan 9/11 Bill GI Bill nggedhekake keuntungan banget atraktif yen sampeyan ora yakin carane kanggo mbayar pendidikan sing luwih dhuwur. Kangge pejabat, perlu gelar sarjana mung kanggo miwiti proyek kasebut, mula pancen ora ana masalah kanggo wong-wong mau nalika nerangake manfaat pendidikan, bener?
Salah.
Ana program commissioning program sing bisa mbantu mbayar gelar sarjana minangka imbalan kanggo prasetya layanan. Akademi layanan, kaya sing dakwartakake ing What is a Commissioned Officer , sing angel ditambani nanging menehi pendidikan gratis. Mungkasi metu utawa njaluk boot kanggo nglanggar hak pakurmatan, sanadyan, lan sampeyan uga ing pancing kanggo layanan enlisted kanggo mbayar maneh kuliah sing padha nyisihaken sampeyan.
Siswa saiki bisa uga melu ing Beasiswa Training Officer Corps (ROTC) . Sampeyan ora kudu mbutuhake beasiswa supaya bisa melu ing ROTC lan entuk komisi, nanging sing bisa ngamanake penghargaan finansial bakal nemokake luwih gampang ing dompet. Malah ana sawetara sekolah sing didominasi dening ROTC, kaya Virginia Military Institute utawa Universitas Norwich.
Paling pungkasan, perwira-perwira sing metu saka akademi layanan utawa beasiswa ROTC tetep layak kanggo Bill GI Post-9/11, sing isih bisa digunakake kanggo entuk gelar sarjana liyané, gelar sarjana, utawa malah ditransfer menyang pasangan utawa anak .
02 Pay Differences
Manajer ndadekake luwih saka pekerja, polos lan gampang. Karir enlisted menehi tunjangan finansial sing signifikan kanthi wektu, nanging para pejabat ditugasake metu saka gerbang kanthi daya luwih akeh.
Coba angka anyar pribadi (E-1) lan letnan kapindho (O-1.) Miturut 2012 tangga militer militer, lètnan kasebut bakal diwiwiti dina kaping siji kanthi kaping pindho bayaran dhasar pribadi saben sasi, utawa gaji taunan (ora kalebu tunjangan ) saka $ 33,940.80 menyang pribadi $ 17.892.
Adhedhasar wektu rata-rata kanggo promosi kanggo enlisted lan perwira , nganggep skenario paling apik patang taun sawisé: Kita pribadi minangka sersan (paling apik tugas ing Korps Marinir, kanthi cara) lan lètnan kita minangka kapten (O-3). Kapten isih nggawe dhuwit kaping pindho dhuwit, nanging saiki tegese gaji tahunan $ 60,372 mungsuh mung $ 30.000.
Cukup eling:
- Aja nggawe keputusan karir militèr adhedhasar bayaran. Layanan militer ora mung dadi proyek, nanging iku minangka panggilan. Yen sampeyan ora mudhun karo panggilan, sampeyan bakal mungkasi uppangan, ora ketompo carane akeh dhuwit padha mbuwang ing sampeyan.
- Tokoh iki pancen ora nglirwakake keuntungan liyane kayata kesehatan, asuransi jiwa, lan omah. Kabeh sing metu saka saku ing donya sipil, sing tegese saben dhuwit saka dhuwit dasar sampeyan wis mesthi luwih penting ing layanan kasebut.
- Minangka pemimpin eksekutif, perwira biasane mbayar luwih akeh tinimbang biaya tinimbang pasangan sing kadhaftar, kayata biaya dhisikan seragam lan biaya urip ing awal latihan profesional.
03 Karir Flexibility & Diverse Experiences
Perwira sing sukses biasane maju saka manajemen unit cilik (kayadene platoon senapan) menyang pos komando sing luwih gedhe lan luwih dhuwur sing, nalika luwih administratif lan politik, bisa uga tantangan, prestise, lan pangaruh sing luwih gedhe.
Para pejabat uga nemokake dhewe tugas lan peran sing luwih akeh tinimbang mung mlaku- mlaku ing Military Occupational Specialty (MOS Occupational Specialty) (MOS), sing bisa nyedhiyakake tantangan lan refreshing tantangan anyar ing karir. Conto pilot ing Korps Marinir , umpamane, bisa narik wektu ing lemah minangka Forward Air Controller , ing ngendi dheweke bakal ngemotake koordinasi serangan udara lan dukungan liya kanggo infanteri.
Pejabat bisa uga minangka pejabat utawa pejabat sipil, utawa ing puncak kariré, malah dadi pejabat Pentagon. (Menawa sing muni sing menarik utawa ora bisa dipercaya, aku bakal ninggalake sampeyan, dear reader.)
Masalah? Yen sampeyan pengin khusus ing pendhudhukan, Komisi ora bisa kanggo sampeyan. Kanthi sawetara pangecualian, tugas MOS asring digawe sawise sampeyan entuk komisi lan lulus latihan awal, kanthi luwih ngutamakake kabutuhan layanan tinimbang preferensi pribadi.
04 Proyek Prospek Sawise Layanan
Pegawai veteran duwe rong kaluwihan gedhe ing pasar proyek: gelar sarjana lan pengalaman manajemen sing bukti. Senadyan para veteran sing kapilih uga bisa entuk gelar, lan akeh pamimpin sing pinunjul, misale jek sebagéyan perusahaan gedhé sing dadi "dokter hewan" kanthi ora nggatèkaké perwira militèr junior sing disandhan lan nargetake - letnan lan kapten.
Michael Dakduk ngliputi masalah kasebut ing taun 2010 kanggo Jurnal Veteran. Artikel CNN Money iki oleh Brian O'Keefe uga nyelidiki fenomena sing padha ing Walmart lan nawakake bebeneran saka mantan komandan pasukan AS ing Afghanistan Jenderal David Petraeus .
Saliyané iku, Sergeant Luckwaldt setuju banget karo prekara Dakduk babagan nganggep anggoné nyathet, nanging ora ngowahi kasunyatan sing mantan perwira militèr kerep dipimpin karo majikan.