Wektu liya yaiku ganti rugi sing dibayar kanggo karyawan kanggo jam kerja luwih saka 40 jam ing minggu siji. Hukum federal lan negara mbutuhake bayaran lembur kanggo ora ana karyawan, lan ing sawetara kasus, malah karyawan salaried. Sinau luwih lengkap babagan bayaran lembur kanggo karyawan sing ora ditampilake nganggo FAQ iki.
Apa Paydayane?
Wektu liya yaiku ganti rugi sing dibayar kanggo karyawan kanggo jam kerja luwih saka 40 jam ing minggu siji.
Apa nemtokake "Workweek?"
A "minggu kerja" ora kudu liwat Jum'at, nanging ana wektu pitung dina (24 jam), utawa 168 jam berturut-turut (7 x 24 Jam = 168 Jam).
Anake bisa duwe "minggu kerja" sing beda kanggo karyawan beda lan minggu kerja karyawan uga bisa diganti. Sing juragan sing ngapusi minggu-minggu kerja kanthi sengaja nyetel dina wiwitan supaya ora nglampahi lembur bisa mbantah hukum.
Sawetara negara duwe hukum tambahan babagan wektu lembur kudu diwenehake sing luwih kuwat tinimbang hukum federal. Contone, ing California majikan kudu mbayar lembur ing wektu lan setengah kanggo karyawan sing makarya luwih saka 8 jam ing dina siji lan kaping pindho sawisé 12 jam kerja ing sawijining dina. Nalika ing Colorado, karyawan njaluk bayaran lembur kanthi tarif 1,5 sawise 12 jam kerja ing dina tartamtu.
Apa UU Negara Perlu Paydayane?
Ya, tansah.
Negara-negara kasebut ora bisa nganggo hukum-hukum sing ora paling sethithik netepake piagam pidana hukum federal minimum lembur, nanging bisa njebolake hukum tawaran kasebut ngluwihi dheweke. Contone, sawetara hukum negara mbutuhake bayaran lembur kanggo dibayar nalika karyawan ngerjakake luwih saka wolung jam ing sawijining dina lan sawetara hukum negara kanggo bayaran lembur luwih mulyo kanggo karyawan tinimbang minangka hukum federal.
- Overtime Laws by State (Klik Peta)
- Carane Kathah Apa aku njaluk dibayangke kanggo lembur?
Sapa Sarujuk Kanggo Nampa Paying Wektu?
Kabeh buruh ora nduweni hak nampa bayaran lembur, lan, ing sawetara kasus, iki kalebu karyawan sing diasuransiake sing uga dianggep ora ana.
Apa Kabeh Pekerja Pagawean Wektu Karo Pekerja Ajaxempt?
Ora. Penting kanggo mangerteni yen "ora ana gunane " ora kudu nyakup kabeh wong sing entuk bayaran upah saben jam. Pegawe wis ditetepake dadi ora sah (layak) utawa dibebaske (ora layak) kanggo bayaran lembur adhedhasar macem-macem faktor.
Apa aku kudu mbayar Pay Salaries Workers Pay Day?
Umumé, ora, nanging ing sawetara kasus, sampeyan bisa uga kudu mbayar lembur kanggo karyawan sing saluyu (karyawan sing ora ditampa ora biasa biasane ditetepake minangka sing nggarap industri tartamtu, ngerjain tugas tartamtu, lan sing nggawe gaji ing ambang tartamtu).
Ing sawetara kasus, majikan bisa uga mbayar "gaji" kanggo posisi sing ora ana gandhengane kanggo nylametake penggajian. Nanging, majikan kudu tetep mbayar tenaga kerja sing ora ana ganjaran kanggo jam lembur. Hukum wektu sing luwih akeh mung ditrapake kanggo "ora ditemokake" sing biasane, nanging ora mesthi, buruh upah saben jam.
Pinten Punapa Rate Pay Per Minute?
Federal hukum nemtokake karyawan sing ora ditokake layak kanggo lembur entuk ganti rugi kanggo jam lembur ing tingkat siji lan siji-setengah (1.5) kaping sing biasa tingkat mbayar.
Contone, karyawan saben jam kanthi reguler mbayar $ 10,00 saben jam bakal entuk $ 15.00 saben jam kanggo saben jam lembur: Regular Hourly Rate x 1.5 = Jam Piranti Bayaran Jam
Apa aku kudu Pay Paytime Pekerja Adhedhasar Jam Bekerja?
Ya. Nanging, majikan bisa mbayar sawetara karyawan kanthi cara kerja utawa gaji tahunan (ing ngendi jam jam lembur sing diarepake "dibangun" kanggo paket ganti rugi). Nanging ing saben kasus, bayaran lembur kanggo kabeh karyawan sing ora ditemtokake kudu diitung miturut jam kerja karyawan sing layak saben minggu.
Kapan Para Pekerja Mbayarake Kanggo Jam Wektu Bekerja?
Wektu liya kudu dibayar sajrone karyawan sing dibayar kanggo jam kerja sing padha ing minggu 7 dina sing padha (24 jam berturut-turut). Kanthi tembung liyane, majikan ora bisa nahan bayaran lembur - kudu tetep ditampa lan mbayar dina siklus sing padha kanggo gaji biasa.