Karyawan ora ditemokake
Dhéfinisi sing paling gampang saka pegawe ora ana anggota minangka karyawan sing layak nampa bayaran lembur.
Tembung 'nonexempt' (tanpa tanda hubung) disenengi; Nanging, 'non-exempt' (kanthi ukupan) uga dianggep bisa ditampa lan isih digunakake kanthi akeh.
Jam Pekerja Apa Biasane Ajaxempt Karyawan
Istilah 'pegawe jam' asring digunakake minangka "ora ditemokake" kanggo njlentrehake karyawan nanging profesional komputer tartamtu bisa dibayar saben jam nanging isih dianggep "dibebaske" lan mulane ora layak kanggo bayaran lembur .
Karyawan ora ana anggota sing ora ditemtokake dening judhul proyek . Pegawe ora ditemtokake ditemtokake nggunakake kombinasi kriteria kalebu pendhudhukan (utawa industri), tingkat upah, lan tugas tugas sing padha tumindak.
Karyawan ora bisa ditampa
Ya. Secara teknis, karyawan sing dibebasake kudu dibayar lan ora dibayar karyawan kanthi bayaran jam kasebut. Nanging kanggo nyederhanakake proses penggajian sing akeh pengusaha nentokake buruh sing ora nduweni gaji saben minggu, kanthi tembung liya, "gaji." Nanging, manawa karyawan bisa ngerjakake luwih saka 40 jam sajrone minggu kerja berturut-turut 7 dina, wong-wong mau kudu dibayar liwat lembur.
Ing US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2nd Cir, 1960), Pengadilan Pajak AS mrentah yen ora ana, karyawan sing diasuh luwih akeh tinimbang minggu "normal" kanggo gaji, nanging kurang saka 40 jam, majikan ora dibutuhake dening hukum kanggo mbayar jam kerja tambahan.
Ing tembung liya, "gaji" kanthi otomatis ditrapake kanggo nutupi jam saben minggu tanpa mangerteni apa karyawan sing diasuransiake nyambut gawe 20 jam utawa 40 jam ing sajrone pagawean sing diwenehake.
Carane Federal Law Définisi Karyawan Noxempt
Saliyane, majikan uga ora bisa ngelas manawa karyawan minangka bebas kanggo mbayar lembur nanging ing taun 2004, pamaréntahan Bush nyedhiyakake akeh celah anyar sing ngidini perkecualian gedhene ing ngendi majikan bisa diijini manawa bisa uga nyinaoni manawa proyek tenaga kerja manual sing paling cilik tugas (kayata garis utawa pimpinan tim) minangka posisi exempt.
Saiki ana ruang sing cukup kanggo interpretasi karyawan sing layak nampa bayaran lembur lan hukum negara individu beda-beda (hukum negara luwih umum kanggo karyawan tinimbang hukum federal). Dadi kanggo tujuan hukum lan praktis, artikel iki mung nunjuk standar federal sing dipigunakaké kanggo nemtokake yen pegawe dibebaske utawa ora ana. Pedoman umum ing ngisor iki umum digunakake kanggo nemtokake karyawan sing ora nduweni hak kanggo bayaran lembur:
- Non-manajemen, "kerah biru" saben jam lan karyawan sing nduweni gaji kanthi manual; utawa
- "Kethokan putih" karyawan saben jam lan salaried; sing uga:
- Entuk kurang saka $ 455 saben minggu, utawa kurang saka $ 910 biweekly, utawa $ 1,971.66 saben wulan; lan nyambut gawe kanggo samubarang jinis pengusaha ing ngisor iki: Institusi pendidikan, majikan sing makarya ing perdagangan antar negara bagian, majikan sing agung $ 500.000 utawa luwih saben taun, kabeh lembaga pamarentah Federal, negara lan lokal, utawa rumah sakit lan lembaga liyane sing melu ing care sing lara , wong tuwa, utawa penyakit mental.
Sapa sing Bisa Ngontak Pitakonan utawa Masalah Babagan Payuning Wektu
Hubungi Departemen US Departemen Tenaga Kerja, Wage lan Jam yen sampeyan minangka pengusaha utawa pegawe saka salah siji ing ngisor iki:
- Sektor Bisnis Pribadi,
- Pamarentah Negara lan Lokal ,
- Federal Employees of the Library of Congress,
- Layanan Pos US,
- Komisi Pos Kutub, utawa
- Tennessee Valley Authority.
Kabeh karyawan Federal liyane ngirim kontak US Kantor Manajemen Personil. Kongres AS tanggung jawab nangani masalah pegawe / majikan kanggo karyawan kongres.