Sugeng rawuh Karyawan kanthi Simple utawa Surat Cetha
Nalika karyawan anyar dijadwalake bakal diwiwiti ing organisasi sampeyan, surat welcoming ora resmi menehi pegawe aran peduli lan kepenginan. Iku sawijining kesan pisanan babagan miwiti proyek anyar ing organisasi sampeyan. Iku uga langkah siji ing kampanye kanggo nyegah karyawan anyar .
Retaining employees apik diwiwiti kanthi kepenak ing organisasi lan entuk apa sing penting lan dibutuhake.
Surat alesan karyawan sing anyar bisa mbantu karyawan sing anyar teka ing wiwitan positif. Iku mbantu karyawan anyar aran nyaman lan yakin amarga dheweke miwiti proyek anyar.
Sampeyan ora kudu nggunakake akeh tembung kanggo nulis introduksi karyawan dhasar. Kadhangkala, wektu utawa acara liyane ngeculake kesempatan kanggo nulis introduksi karyawan sing kalebu latar mburi lan pengalaman karyawan anyar.
Pambuka prasaja nampilake karyawan liyane sing ana bocah anyar ing pemblokiran. Iki ngidini supaya ngluwihi sambutan nalika ndeleng individu sing ora diakoni. Iki uga, mbantu karyawan anyar aran dihargai lan diwenehake.
Lan, nalika wektu diwenehi, sampeyan duwe kesempatan liyane kanggo ngirim email liyane sing kalebu pengalaman kerja pegawe anyar. Klarifikasi peran anyar ing perusahaan kanggo karyawan sing paling kerep digandhengake uga bisa mbiyantu supaya para karyawan ngerti ngendi perané wis mandheg lan duweke dheweke wiwit.
Iku luwih apik kanggo nulis introduksi dhasar tinimbang nglirwakake karyawan anyar sing gabung karo tim sampeyan. Punika perkenalan karyawan dhasar sampel, minangka komponen integral ing cara sampeyan nyambut karyawan anyar menyang tim sampeyan.
Sample Basic Employee Introduction
Kanggo Kabeh Staff:
Tom Palazzolo gabung karo tim sales channel wiwit tanggal Selasa iki.
Tom nggawa kabudhayan lan pengalaman marang proyek anyar. Dheweke bakal lungguh karo saluran spesialis saluran liyane ing sayap penjualan. Kita wis nambahake Tom menyang direktori staf ing wiki kasebut. Dadi, aja dadi wong manca; mungkasi lan sambutan Tom menyang tim kita. Aku bakal ngirim sampeyan informasi liyane yen Tom teka.
Paling apik,
Pat LeBlanc
Manager, Channel Sales
Sample Letter to Welcome a New Employee
Nalika wektu sampeyan ngidini, lan utamané yen sampeyan njupuk wektu sadurunge tanggal wiwitan karyawan anyar, sampeyan bisa luwih kreatif ngabekti karyawan anyar. Sampeyan bisa ngirim surat welcoming kanthi informasi sing cukup yen jitter anyar dina pegawe anyar bakal ilang.
Pegawe anyar iki, Robert Martin, gabung karo perusahaan ing peran latihan lan pembangunan , nanging sampeyan pengin nggawe manajer grup kasebut sawise dilatih lan nduduhake ketrampilan bangunan tim sing perlu saka individu ing peran kasebut.
Dear Robert,
Kita meh ora bisa ngenteni supaya sampeyan bisa mulai kerja ing Smith-Klein. Dina kapisan, Selasa sabanjuré wis kebak rapat lan kesempatan kanggo sampeyan ketemu karo wong sing bakal dianggo kanthi rapet.
Tim bakal nggawa sampeyan metu kanggo nedha awan kanggo dina sing sepisanan supaya mbayar wektu iki kanggo nedha awan tim.
Minangka manajer anyar, aku rencana kanggo njupuk saperangan jam pisanan kanggo nyinaoni proyek anyar lan menehi informasi orientasi .
Kita wis nyiapake orientasi pegawe anyar 90 dina kanggo sampeyan sing nyedhiyakake paling sethithik siji kegiatan dina sing bakal mbantu sampeyan manggoni. We percaya yen orientasi sing ditarik metu iki minangka basis sing cocok kanggo kasuksesanmu. Kita desain khusus siji kanggo saben karyawan anyar adhedhasar proyek lan pengalaman pegawe anyar . Minangka dina, kita bisa nambahake rencana kasebut minangka cocok lan perlu kanggo sampeyan nalika njupuk peran anyar.
Jadwal kanggo dina pisanan sampeyan yaiku:
- 8:30 am - 10:30 am - Sambutan karo kula ing kantor kanggo nutupi kawruh babagan peran anyar sampeyan.
- 10:30 am - 11:30 am - Sambungake menyang kantor anyar sampeyan. Mark Maroney saka IT bakal nggabungake sampeyan nggawe manawa laptop, smartphone, lan setelan email sampeyan bisa digunakake lan ketemu karo kabutuhan sampeyan.
- 11.30 am - 1:00 am - Nedha awan karo tim latihan lan pembangunan. Ketemu dening lawang ngarep.
- 1:00 pm - 1:30 pm - Kantor wektu.
- 1:30 am - 3:00 am - Review lan latihan ing produk kita. Sampeyan kudu ngerti apa sing dilakoni kanthi jero. Salah siji saka pelatih, Allan Snyder, bakal bisa nggarap sampeyan. Sampeyan bisa gawe jadwal tambahan karo Allan ing minggu iki.
- 3:00 - 4:30 am - Rapat karo Marcia Anatoli, VP finance kanggo ngerti carane finance lan accounting operate lan sesambungan karo peran anyar. Karyawané bakal mbantu sampeyan karo kabeh dokumen karyawan sing anyar.
- 4:30 pm - 5:00 Wengi.
Dina kapindho bakal nyakup komponen Human Resources saka orientasi pegawe anyar. Manajer HR kita, Dennis Birnbaum, looking kanggo melu sawetara wektu karo sampeyan.
Wengi iki bakal dileksanakake ing departemen layanan pelanggan ngurusi interaksi kita karo pelanggan. We pengin sampeyan nemu saben departemen awal ing orientasi supaya perusahaan kita ndadekake pangertèn kanggo sampeyan.
Makarya ing layanan pelanggan bakal menehi sampeyan rasa sing apik kanggo kabutuhan lan tantangan sing pengalaman para pelanggan ing nggunakake produk kita. Sampeyan uga penting yen sampeyan ngerti carane peran sampeyan kudu sesambungan karo saben departemen.
Punika kula kepareng nampi sampeyan ing Smith-Klein. Aku pracaya surat iki ngilangi keprihatinan sing bisa sampeyan wiwiti babagan proyek anyar.
Yen sampeyan duwe pitakonan utawa perlu informasi tambahan, please feel free to call me. Sampeyan bakal nampa paket orientasi pegawe anyar lan paket pekerjaan anyar proyek saka Sumber Daya Manungsa ing sawijining dina sabanjure. Yen sampeyan duwe pitakonan babagan paket orientasi, hubungi pangurus HR kita.
Salam,
Mary Beth Rivaldi
Manager of Engagement Customer
Smith-Klein Corporation
Email: mbrivaldi@smithklein.com
Telpon: 618-442-7800, ext. 94