Pengin New Hires Sampeyan Sugeng Rungokake, Diprediksi, lan Dhewe
Pandhuan papat kunci ing ngisor iki bakal mbantu sampeyan njupuk anggota tim paling anyar ing trek, nganti kacepetan lan "on board" supaya bisa miwiti nyumbang kanggo kasuksesan sampeyan sanalika bisa.
Kepenuhan Bayi Kepuasan
A kanca bubar nikah karo kulawarga sing gedhé lan kepencut karo pasuryan, jeneng, lan hubungan anyar. Kanggo ngowahi transisi dheweke, paman sing apik wis nyiapake flashcards, lengkap karo foto, jeneng, kampung halaman, lan profesi. Thanks kanggo usahane, dheweke ngerti yen wong wadon sing nggawe roti panggang ing manten yaiku manten sepisanan mertua.
Pendekatan sing padha bakal mbantu ngerteni karyawan anyar karo kulawarga kulawarga lan bisa mbantu ngatasi masalah-masalah malu kayata rental anyar sing njaluk wong liyo kanggo bantuan mesin fax, mung nemokake manawa dheweke yaiku CFO.
Luwih saka flashcards, sing "sapa sing" area karo foto, jeneng, lan judhul ing perusahaan Intranet bakal nglakoni trick. Offline, papan buletin prasaja karo gambar, jeneng, lan posisi staf bakal entuk tugas rampung.
Ayo Orièntasi Karyawan Anyar - Prasaja lan Cukup
Wektu pegawe ing wektu sing bisa dianggo bisa cukup rumit lan ora mesthi.
Coba pengalaman saka perspektif karyawan, banjur gawe gawe serepe, nyenengake, nyenengake, ora krasa lan gampang. Yen sampeyan nindakake, sampeyan bakal nggawe anggota tim sing anyar dadi regane, pengin, kasengsem lan bungah. Dening emosi positif kasebut saka tembung lunga , sampeyan nggawe karyawan anyar pengin nindakake karya gedhe lan nambah nilai gedhe kanggo organisasi sampeyan.
Siji solusi gampang kanggo ngirim jadwal orientasi pegawe anyar, materi, formulir manfaat, lan FAQ babagan perusahaan ing Intranet sing bisa diakses dening karyawan anyar saka tautan ing email sing sambutan sadurunge dina sing pisanan ing proyek. Kanthi nyedhiyakake sawetara informasi ing wiwitan, sampeyan ngilangi sumber umum ngenteni nyewa anyar lan menehi kesempatan sing luwih apik kanggo miwiti ing sikil tengen.
Aja Nggawe Karyawan Anyar Learn "The Hard Way"
Saben papan kerja nduweni aturan lan aturan, keuntungan, lan bonus, gaya, lan tradhisi dhewe. Aja gawe karyawan anyar sing sinau babagan cara iki. Yen perusahaan nglakoni aturan "santai", pasthe manawa kabeh karyawan anyar ngerti iki sadurunge dheweke muncul ing kantor ing Jumat pisanan kanthi setelan sing apik.
Saben perusahaan nawakake macem-macem keuntungan lan tunjangan . Padha bakal katon luwih penting yen sampeyan mesthekake yen karyawan anyar ngerti babagan kasebut wiwit wiwitan. Menehi karyawan anyar cara sing gampang kanggo nglacak apa sing padha layak, lan carane bisa njupuk keuntungan saka keuntungan kasebut.
Iku ditrapake kanggo fungsi sosial uga paket keuntungan. Yen perusahaan sampeyan main ing liga softball perusahaan, ngidini wong anyar ngerti langsung.
Sambutan wong kabèh, tinimbang mung sawetara fungsi pakaryan, bakal mbantu karyawan sing luwih cepet luwih asimilasi menyang budaya perusahaan. Lan sampeyan ora tau ngerti - mungkin sing analis financial anyar sing bakal dadi senjata rahasia sing kudu mbebasake saingan sampeyan.
Maneh, kawicaksanan lan cara nulis ing ngendi wae gampang. Nuduhake langsung sajrone sesi orientasi pegawe maraton anyar bisa gampang dilacak, utamane ing dina sing ngrekrut anyar ing kantor. Kajaba iku, tumpukan kertas lan pangeling bisa gampang ilang ing acak. Sumber online sing kerep dianyari, lan tansah diakses, minangka praktik paling apik nalika nerangake bab informasi.
Nggawe Orientasi Karyawan Anyar
Aja gawe dina kabeh babagan dokumen. Nanging, prioritize sesambetan interpersonal karo kolega tombol.
Coba tundhuk mentor sambutan kanggo saben nyewa anyar, supaya bisa langsung ngrasa kepribadian organisasi sampeyan. Dina iki pengaruh pisanan bakal duwe pengaruh gedhe ing pengalaman pegawe, supaya bisa dadi apik.
Mesthi, sawetara dokumen kudu ditangani utawa sadurunge tanggal wiwitan. Élinga yèn nalika ngundhuh enggoné bali menyang omah kanggo nyritakaké marang kulawargané babagan dina sing sepisanan ing proyek kasebut, dheweke luwih seneng ngumumaké supaya luwih apik tinimbang laporan, "Aku diisi luwih saka 30 formulir."
Nalika nerangake bab dokumentasi , entuk dokumentasi tombol ing file sing dienggo utawa kanthi cepet sing bisa ing dina. Kanggo kabeh sing liya, nggawe hub online sing bisa diwenehake wong anyar minangka materi sing dibutuhake. Sawise padha ngrampungake proyek anyar, ngirim email pangeling sing bahan tartamtu kasedhiya online, lan kasurung kanggo ngunjungi Intranet kanggo informasi kerep.
Nalika rawuh ing bakat anyar ing perusahaan sampeyan, Internet minangka alat sing paling kuat ing kothak piranti. Pawiyatan sistem onboarding pegawe web bakal ngijini sampeyan nyadharake, ngrampungake, nglacak, lan ngoordinasi saben langkah proses, kabeh nalika nggawe hires perusahaan paling anyar aran regane lan didhukung.
Iku wis bukti yen karyawan seneng karyawan luwih produktif. Dadi, yen sampeyan kepengin ngarahake dhasar garis-garis kanthi taktik manajemen bakat seni, wektune kanggo njaluk "onboard."
------------------------------
Brian Platz minangka Wakil Présidhèn Eksekutif lan General Manager SilkRoad Technology, panyedhiya solusi manajemen bakat berbasis web. Nggunakake SilkRoad's Life Suite ™, solusi ngatur manajemen sing komprehensif, perusahaan bisa nyewa karyawan sing luwih apik, ngenali pemain dhuwur lan kurang, nyurung budaya bayar-kinerja, lan ningkatake wektu kerja karyawan. Platz duwe luwih saka sepuluh taun pengalaman ngembangake produk Internet, inisiatif e-bisnis, lan solusi e-commerce.