Kebijakan
Hubungan pribadi antarane pejabat lan anggota sing kadhaptar sing ora pati akrab lan ora ngajeni beda pangkat lan kelas dilarang lan nglanggar adat lan tradisi layanan angkatan laut.
Hubungan sing padha karo pamrentah utawa antarane anggota utawa pangkat sing beda-beda saka pangkat utawa kelas sing beda-beda uga bisa nimbulaké pranatan lan disiplin sing apik utawa uga ngakibatake rusak ing layanan angkatan laut lan dilarang.
Perintah sing ditrapake bakal tumindak administratif lan disiplin sing perlu kanggo mbenerake prilaku sing ora sah. Kawicaksanan sing disedhiyakake ing kene minangka perintah umum sing sah. Pelanggaran kawicaksanan kasebut nudhuhake anggota sing disenengi kanggo tumindak disiplin miturut Code Keadilan Militer (UCMJ).
Latar mburi / Diskusi
Angkatan laut sacara historis migunaake adat lan tradisi kanggo nemtokake hubungan pribadi sing bisa ditampa ing antarane anggotane. Interaksi sosial sing tepat antarane perwira lan anggota sing kadhaptar wis tansah didhukung amarga nambah morale unit lan esprit de corps.
Ing wektu sing padha, sesambungan pribadhi pribadhi antarane perwira lan anggota sing kadhaptar kanthi tradisional wis nalisir adat istiadat laut amarga ngeculake bab panguwasa, sing penting kanggo kemampuan Angkatan Laut kanggo ngrampungake misi militer. Swara 200 taun pengalaman seagoing wis nunjukake yen para senior kudu njaga sesambetan kanthi profesional karo juniors kapan wae.
Iki adat ngenali kebutuhan kanggo nyegah panggunaan kelas senior utawa posisi kanthi cara sing nyebabake (utawa menehi tampilan) pilih kasih, perawatan istimewa, gain pribadhi, utawa nglibatake tumindak sing bisa ditrapake kanthi becik kanggo ngrusak apik urutan, disiplin, panguwasa, utawa semangat dhuwur unit.
Ing salebetipun manéka adat, tiyang-tiyang sepindhah badhé ngakeni lan ngurmati wewenang ingkang wonten ing tingkat senior, pangkat, utawa posisi senior. Pengakuan wewenang iki diwujudake kanthi observasi lan penegakan sidang-sidang lan adat istiadat militèr sing wis ditetepake sacara tradisional kanthi sesambetan senior-subordinat.
"Fraternisasi" iku istilah sing digunakake kanggo ngenali hubungan pribadi sing nglanggar wates-wates adat sing bisa ditandhangi karo sesambetan senior-subordinate. Sanajan wis paling umum dipigunakaké kanggo sesambungan karo petugas, fraternisasi uga kalebu hubungan sing ora bener lan interaksi sosial antarane anggota pejabat lan uga anggota sing kadhaptar.
Secara historis, lan digunakake ing kene, fraternization minangka konsep netral jender. Fokus kasebut yaiku ngrugekake aturan lan disiplin sing apik amarga asil erosi kaurmatan sing ana ing hubungan senior-subordinat sing ora sopan, ora dadi anggota saka anggota.
Ing pangertèn iki, fraternization minangka konsep militèr sing unik, senadyan penyalahgunaan posisi senior kanggo keuntungan pribadhi lan perawatan preferensial sing nyata utawa sing ditemtokake minangka masalah kepemimpinan lan manajemen sing uga muncul ing organisasi sipil.
Ing konteks kehidupan militèr, erosi potensial kanggo ngurmati wewenang lan posisi kepemimpinan senior ing kelas utawa pangkat bisa duwe efek negatif banget ing urutan apik lan disiplin lan akeh ngrusak efektivitas unit. Mulane, larangan saka fraternization serves sing bener, tujuan misi penting.
Hubungan sing dilarang
Hubungan pribadi antarane pejabat lan anggota sing kadhaptar sing ora pati akrab lan ora ngajeni sing beda ing tingkat utawa pangkat dilarang. Hubungan sing kaya mangkono ndadekake pranata sosial lan disiplin lan nglanggar tradisi layanan Angkatan Laut.
Hubungan pribadi antarane perwira-perwira cilik cilik (E-7 nganti E-9) lan personel junior (El kanggo E-6), sing ditugasake kanggo dhawuhe sing padha, sing ora sopan lan ora ngajeni beda ing tingkat utawa pangkat dilarang .
Mangkono uga, sesambetan pribadi sing ora ana ing antarane staf / instruktur lan personel ing latihan latihan Angkatan Laut, lan ing antarane para rekrut lan rekrut / pelamar sing ora ngajeni beda ing kelas, pangkat, utawa hubungan staf / mahasiswa dilarang. Hubungan sing kaya mangkono ndadekake pranata sosial lan disiplin lan nglanggar tradisi layanan Angkatan Laut.
Nalika prejudicial to order apik utawa sifat ngakibatake discredit ing layanan Angkatan Laut, sesambetan pribadi antarane anggota perwira utawa antara anggota sing terdaftar sing ora sopan lan sing ora ngajeni beda ing tingkat utawa pangkat dilarang. Prejanjarane supaya bisa apik lan disiplin utawa diskriminasi karo layanan Angkatan Laut bisa uga amarga, nanging ora diwatesi, kahanan sing:
- nyuwun priksa babagan obyektifitas senior;
- ngasilake perawatan istimewa sing nyata utawa katon;
- ngurangi panguwasa senior; utawa
- kompromi rantai komando.
Diskusi
Fraternisasi, kaya kasebut ing ndhuwur, dilarang lan dihukum minangka pelanggaran miturut UCMJ. Sampeyan ora bisa nyedhiyakake saben tumindak sing bisa nimbulaké prilaku lan disiplin sing apik utawa sing nyedhiyakake layanan amarga kondisi lingkungan sing kerep nemtokake manawa tumindak kasebut ora tepat.
Interaksi sosial sing bener lan sesambungan pribadi sing cocok minangka bagean penting saka unit morale lan esprit de corps. Perjanjen lan partisipasi ing tim olahraga komando lan acara sing disponsori komando sing dimaksud kanggo mbangun semangat lan semangat unit sing sehat lan jelas.
Kencan, panggonan urip bebarengan, hubungan intim utawa seksual, solicitations komersial , kemitraan bisnis pribadi, gambling lan utang dhuwit antarane perwira lan anggota sing kadhaptar, apa wae Layanan, sing ora pati jelas lan dilarang. Kajaba iku, tumindak kasebut antarane anggota perwira lan antarane anggota sing terdaftar saka pangkat utawa kelas sing beda-beda bakal banget dikenal lan dadi fraternisasi yen tumindak iku prejudicial to order apik lan disiplin utawa Service discrediting.
Prejanjarane supaya bisa apik lan disiplin lan diskriminasi karo layanan Angkatan Laut bisa kedadeyan nalika level akrab antarane senior lan siswa kelas utawa kelas pangkat kaya sing bisa ditakonake senior. Anane obyèk sing ora bisa ditliti dening senior bisa ngasilake perawatan preferensial sing nyata utawa nyata saka junior, lan nggunakake posisi senior kanggo gain pribadhi saka anggota senior utawa junior. Anane obyèk sing nyata utawa katon dening senior bisa mrodhuksi pamrih sing senior ora nduweni kemampuan kanggo ngleksanani keadilan lan nggawe pengadilan ing basis merit.
Hubungan sing sithik banget uga ana karo individu-individu ing njaba komando langsung. Miturut tradisi lan adat istiadat lawas, petugas petugas kepresidenan (E-7 kanggo E-9) minangka pamimpin sing kapisah lan béda ing komando kasebut. Panglima petinggi cilik nyedhiyakake kepemimpinan ora mung ing ranté langsung, nanging kanggo kabeh unit. Larangan sing kadhaptar ing kawicaksanan iki adhedhasar tanggung jawab kepemimpinan sing unik.
Nalika ana hubungan supervisory senior-bawahan langsung ora prasyarat kanggo sesambungan antarane juniors lan senior kanggo mbentuk fraternization, nyatane yen individu sing ana ing rantaman padha ningkatake kemungkinan sing hubungan sing ora sopan antarane pejabat senior lan junior , utawa anggota senior lan junior kadhaptar bakal ngakibatake prasangka apik lan disiplin utawa discredit marang layanan angkatan laut.
Tumindak, sing dadi fraternization, ora mlebu utawa dikurangi dening pernikahan sing sakteruse antarane pihak sing ngalangi. Anggota layanan sing palakrama utawa sing gegandhengan (bapak / putra, dll.) Menyang anggota layanan liyane, kudu njaga rasa lan pranata sing ditemtokake ing hubungan resmi nalika ana tugas utawa seragam ing publik. Kompatibel karo kebijakan rotasi laut / pantai lan kabutuhan layanan, anggota layanan sing nikah karo siji liyane ora bakal diwenehake marang rutin komando sing padha.
Senior ing saindhenging rantai perintah bakal:
- Mesthi sinau kanggo asosiasi pribadine kayata tumindak lan tumindak bawahan-bawana kasebut ndhukung rintangan militer lan tata cara lan disiplin apik. Wiwit kahanan iku penting kanggo nemtokake manawa hubungan pribadhi minangka persaudaraan, senior kudu nyedhiyakake panuntun dhumateng sesambungan sing cocog sing mbangun kohesi lan moral.
- Mesthekake kabeh anggota komando weruh kabijakan kasebut ing kene.
- Nglakoni tumindak sing ora sopan kanthi njupuk tindakan sing cocog, nyakup konsultasi, ngetokake surat instruksi, komentar babagan laporan fitness utawa evaluasi kinerja, reassignment, lan / utawa, yen perlu, kanthi njupuk langkah disiplin sing cocok.
Tanggung jawab kanggo nyegah hubungan sing ora cocog kudu luwih utama tinimbang senior. Nalika partai senior dianggep bisa ngontrol lan nyegah pembangunan sesambungan sing ora cocog, kawicaksanan iki bisa ditrapake kanggo loro anggota lan loro-lorone bisa tanggung jawab tumindak dhewe.