Langkah-langkah ing Recruiting and Hiring Process
Langkah-langkah ing Proses Recruiting
Sadurunge nampa pemohon posisi jabatan, perusahaan bakal melu proses hirarki langkah-langkah. Proses iki nduweni telung fase kunci, kalebu perencanaan, rekrutmen, lan pilihan karyawan.
Perencanaan sumber daya manungsa yaiku nalika perusahaan ngilangi jumlah karyawan sing lagi looking kanggo ngrekrut lan set skill sing mbutuhake karyawan kasebut. Perusahaan kudu mbandhingake kabutuhan kanggo calon kandidat sing ana ing pasar tenaga kerja.
Tahap rekrutmen proses hirarki dilakokaké nalika perusahaan nyoba nggayuh klompok kandidat liwat postingan proyek, pitunjuk proyek, iklan, rekrutmen kampus, dll. Calon-responden sing nanggapi langkah kasebut banjur teka kanggo wawancara lan metode penilaian liyane . Pengusaha bisa mriksa latar mburi karyawan, uga mriksa referensi.
Seleksi karyawan iku proses sing diwenehake dening juragan informasi babagan klompok pelamar sing dibentuk nalika fase recruitment. Sawise netepake calon, perusahaan bakal nemtokake calon sing bakal ditawakake.
Jinis Recruiting
Sawetara perusahaan nyambut gawé karo perekrut kanggo nggoleki pelamar, utamané kanggo proyek tingkat sing luwih dhuwur.
Perusahaan liyane bakal nggunakake situs jejaring sosial lan LinkedIn kanggo merekrut, lan uga nggunakake cara tradisional recruiting kaya posting iklan bantuan sing dikarepake ing koran lan daftar proyek ing papan proyek kaya Monster utawa CareerBuilder.
Akeh pengusaha, utamane perusahaan gedhe, mungkin ora aktif ngrekrut calon, nanging ngirim posisi mbukak ing situs web perusahaan.
Aplikasi Proyek
Carane pelamar bisa nggarap proyek gumantung marang perusahaan, uga. Sawetara perusahaan nggunakake piranti lunak manajemen talent kanggo nampa aplikasi kanggo lapangan kerja lan layar lan milih calon kanggo wawancara.
Ing kasus liyane, proses aplikasi proyek bakal mbutuhake pelamar kanggo ngirim resume lan surat lamat liwat email. Sawetara pengusaha isih seneng nglamar pemohon.
Minangka bagéyan saka proses aplikasi, calon bisa uga dijaluk kanggo njupuk test penilaian bakat kanggo mangerteni yen latar mburi sing cocog karo syarat perusahaan. Aplikasi proyek lan asil tes bakal dideleng lan calon sing dipilih bakal diundang kanggo wawancara proyek.
Proyek Interviews
Minangka calon pindhah liwat proses wawancara, sampeyan bisa diwawancarai kaping pirang-pirang sadurunge nampa penawaran proyek utawa kabar panularan. Perusahaan uga bakal mbukak kiringan, mriksa réferènsi, lan mriksa kredit minangka bagéan saka proses rekrutmen.
Kandidat bisa ditawakake kontingen marang asil saka cek utawa cek bisa dilakoni sadurunge perusahaan menehi penawaran proyek kanggo calon sing wis dipilih kanggo proyek kasebut.
Punika langkah-langkah ing proses rekrutmen, sing bakal beda-beda adhedhasar strategi recruiting perusahaan.
Aja mbudidaya manawa kabeh perusahaan duwe strategi rekrutmen dhewe, supaya penting kanggo nglakoni panelusuran kerja multi-faced lan kanggo mesthekake sampeyan mburu proyek ngendi perusahaan bisa nemokake sampeyan .
Langkah-langkah ing Proses Hiring
- Listing Jobs on Website Company : Perusahaan sing paling gedhe, lan akeh perusahaan cilik, ngirim proyek sing ana ing situs web perusahaan. Pelamar proyek bisa nelusuri proyek, nyinaoni dhaftar proyek lan aplikasi online. Sing nggoleki proyek bisa nyiyapake agen sing nggoleki proyek kanggo ngabari wong-wong mau liwat email bukaan anyar. Sawetara perusahaan jadwal wawancara online, uga.
- Posting Jobs Online : Perusahaan sing aktif ngrekrut calon ora mung ngirim proyek ing situs web nanging uga ngirim proyek ing papan proyek lan situs proyek liyane. Proyek bisa dikirim ing papan proyek umum kaya Monster lan / utawa ing situs niche kaya MediaBistro, umpamane.
- Nggunakake LinkedIn : Perusahaan bisa ngirim posisi mbukak ing LinkedIn, situs jejaring profesional. Kajaba iku, perusahaan bisa nelusuri LinkedIn kanggo nemokake calon kanggo nganakake panriman. Grup LinkedIn iku papan liya sing digunakake dening pengusaha kanggo ngirim proyek lan nemokake pelamar.
- Social Recruiting : Perusahaan akeh nggunakake recruiting sosial kanggo sumber calon kanggo Employment ing Facebook, Twitter lan situs jaringan sosial liyane, uga kanggo neliti pelamar sing ngelingi hiring. Perusahaan bisa nggunakake aplikasi Facebook kanggo nganakake panambahan utawa duwe kaca Facebook sing darmabakti karo perusahaan. Ing Twitter, perusahaan bisa nganyari dhaftar proyek lan calon sumber kanggo merekrut.
- Proses Aplikasi Proyek : Punika informasi ing kabeh proses aplikasi kabeh proyek kalebu nggarap proyek, resume lan surat panutup, testing applicant, latar mburi lan mriksa cek, wawancara lan proses hiring.
- Proses Interview : Proses wawancara ora dadi soal entuk panggilan kanggo wawancara proyek, wawancara lan njupuk penawaran proyek. Ing pirang-pirang kasus, iku komplik banget lan uga nduwe macem-macem wawancara. Punika langkah-langkah ingkang wonten ing proses wawancara.
- Hiring Process : Punika ringkesan saben langkah ing proses hiring, kalebu nggarap proyek, wawancara, pengujian lapangan kerja, pemeriksa latar, lan tawaran proyek, bebarengan karo tips lan saran kanggo saben langkah ing proses hiring.