Yen sampeyan pengin wong bakal dipecat, ana langkah-langkah spesifik sing kudu dilakoni kanggo mesthekake sampeyan tetep apik karo majikan lan perusahaan sampeyan. Maca ing ngisor iki kanggo pitutur babagan apa sing kudu dilakoni nalika sampeyan pengin njaluk wong sing dipecat-lan apa sampeyan bisa nindakake apa wae.
Nggambarake Situasi
Sadurunge nyoba njaluk wong sing dipecat, njupuk wektu kanggo nggambarake kahanan. Takon dhewe apa sampeyan pengin wong sing dipecat iki. Apa sampeyan mung nemokake wong ngganggu? Yen masalah pribadi-ngomong, sampeyan mung nemokake wong dadi obnoxious, utawa sampeyan aran yen wong ora seneng sampeyan-iki ora minangka pelanggaran api . Iki bisa uga ana sing kudu sinau manggon ing kantor.
Saliyane, yen wong nggawe lingkungan gawe musibah , utawa ngganggu kerja liya, bisa dadi masalah sing luwih serius, malah bisa uga bisa diobong.
Ngomong karo wong
Yen sampeyan ora bisa nglirwakake utawa manggon karo masalah, mulalah dhisik nyoba ngrembug masalah kasebut karo wong kasebut. Tujuanmu mesthine kanggo ngatasi masalah, tinimbang njaluk wong sing dipecat. Marang wong apa masalah kasebut, jelasake babagan cara sampeyan bisa mangerteni sampeyan (lan / utawa kanca-kanca liyane), lan nyuwun bantuan supaya sampeyan bisa nemoni solusi.
Contone, yen coworker lagi metu ing rapat-rapat klompok, tarik wong kasebut lan nerangake carane iki bisa nyebabake kabeh klompok.
Nerangake yen sampeyan butuh wong kasebut teka ing wektu supaya sampeyan kabeh bisa produktif bebarengan.
Yen sawetara wong aran masalah kasebut, takon siji utawa loro wong liya teka karo sampeyan kanggo ngomong karo kanca. Tansah klompok cilik, supaya coworker ora rumangsa diserang. Nanging luwih saka siji wong bakal nuduhake kanca kerja sing ora mung masalah pribadi karo dheweke.
Pindhah menyang Manager Sampeyan
Yen sampeyan ngobrol karo wong lan ora ana owah-owahan (utawa yen sampeyan nganggep masalah kasebut bisa nandhang permusuhan), sampeyan bisa uga ngomong karo boss. Ing ngisor iki ana sawetara tips kanggo ngobrol karo bos sampeyan karo kanca kerja sing sampeyan kudu dipecat:
- Ketemu ing wong. Ngatur wektu kanggo ngomong karo boss sampeyan babagan masalah iki. Nyoba ngatur wektu luwih dhisik, supaya sampeyan ora bisa nyekel boss sampeyan ing wektu sing ora apik.
- Mbusak sembarang emosi. Sampeyan ora pengin muni kaya sampeyan ngidini babagan wong iki. Nanging, kanthi tenang nerangake carane wong nyebabake masalah ing karya, ora kanggo sampeyan, nanging kanggo perusahaan. Apa kelainan biasa sing nuntun rapat rapat kelompok? Apa dheweke kliru ngganggu klien? Fokus kurang ing emosi lan luwih marang impact gedhe saka tumindak wong.
- Nyedhiyani conto. Coba ucapake conto tartamtu saka kaping wong sing sampeyan gunakake babagan tumindak kanthi cara tartamtu sing sampeyan tulisake. Iki bisa mbutuhake dokumentasi prilaku wong iki kanggo saperangan dina utawa minggu sadurunge rapat. Ing dokumentasi sampeyan, cathet tanggal, wektu, lan rincian acara tartamtu. Nanging supaya conto-conto sing ringkih-sampeyan ora pengin sambat marang atasan sampeyan babagan wong kasebut.
- Sebutna wong (yen diijini). Yen kanca-kanca wis nyatakake tindakan utawa tindak-tanduk wong kasebut uga kudu nyerang wong-wong mau, nyuwun kanca-kanca yen sampeyan bisa nyritakake jenenge ing rapat kasebut. Iki bakal menehi kredibilitas liyane. Nanging, aja nyritakake wong liya kajaba menehi izin.
- Fokusake solusi. Aja takon boss sampeyan geni wong iki. Nanging, njaluk bantuan ngatasi masalah kasebut. Contone, sampeyan bisa ngomong, "Apa sampeyan bisa mbantu sesambungan karo sawetara cara kanggo alamat karo kanca-kanca saka masalah iki ing rapat-rapat klompok kita?" Yen juragan njaluk sampeyan mikir apa sing kudu ditindakake, sampeyan bisa nyatakake pendapat sampeyan. Nanging, elinga yen sampeyan ora bisa gawe majikan sing ngobong wong-wong iku nganti majikan.
Fokusake dhewe
Sawise sampeyan wis ketemu karo bos, nyoba supaya masalah kasebut pindhah.
Dipercayaake majikan sampeyan kanggo nangani masalah, lan ngerti yen dheweke bakal nggawe keputusan sanajan wong kasebut kudu dipecat.
Yen wong ora dipecat, cobanen supaya bisa fokus ing karya dhewe, lan aja nglalekake marang kabiasane utawa tindak-tanduk dheweke. Yen wong ora dipecat lan sampeyan aran sampeyan ora bisa terus jejere wong, nimbang apa sampeyan kudu ninggalake .
Nalika Ora Bisa Ngenteni
Ana, mesthi, kaping yen sampeyan kudu tumindak kanthi cepet. Contone, yen wong ngancam safety, utawa safety saka wong liya, sampeyan kudu ngandhani manajer sampeyan kanthi gampang.
Kajaba iku, yen wong wis nindakake apa-apa ilegal (kalebu ngganggu sampeyan utawa wong liya, utawa mbedakake sampeyan utawa wong liya), nimbang terus menyang departemen sumber daya manungsa (HR) perusahaan. Sadurunge ketemu karo personel HR, ngirim email menyang HR supaya sampeyan miwiti rute kertas (sing bisa digunakake nalika sampeyan kudu njupuk tindakan legal).
Uga, yen wong sing pengin diluncurake dadi majikan, sampeyan kudu pindhah menyang bos bos utawa HR. Takon yen sampeyan bisa nggawe complaint kanthi rahasia, supaya peran ing complaint ora bali menyang boss. Nanging, maneh, pikirake kanthi teliti babagan apa sampeyan mung kesengsem karo bos, utawa sampeyan mikir yen dheweke bener-bener bakal ngrusak perusahaan (utawa ngalahake hukum) ing sawetara cara. Yen sampeyan nemokake dheweke utawa ngganggu, sampeyan kudu ngurus masalah dhewe.