Apa - lan Apa Ora - Apa Nalika Sampeyan Ditahan
Utawa, pamikiran sampeyan babagan apa sing dienggo dadi kaya bisa beda-beda saka apa sing dipikir dening manajemen. Sampeyan bisa mung mung disik. Iku kedadeyan. Sampeyan ora piyambak.
Apikan saka apa wae, apa sing kudu dilakoni yen sampeyan dipecat?
Ngendi sampeyan pindhah saka kene?
Njupuk Fired
Kaping pisanan, aja ngalahake awak. Mesthi pancen pancen ora kelakon kanggo sing paling apik . (Steve Jobs dipecat saka peranan awal ing Apple, sawise kabeh, lan Anna Wintour dipecat saka peran editor ing Harper's Bazaar. Sing dipecat ora ateges mburi karirmu.) ora bakal mbantu kahanan sampeyan.
Nanging, fokus ing apa sing bakal sampeyan tindakake sabanjure lan carane sampeyan bakal nemokake proyek liyane. Elinga yen rintangan liyane - stigma sing dipecat - wis ditambahake menyang panelusuran proyek sampeyan. Ngandika, ana cara sampeyan bisa ngatasi masalah iki lan sijine ing paling ora netral, yen ora positif, cahya.
Apa Ora Kanggo
Sanajan angel, sampeyan bisa nggawe kahanan sing luwih elek kanthi nindakake utawa ngucapake bab sing salah marang wong sing salah nalika sampeyan dipecat. Deleng iki 10 hal paling sampeyan ora kudu utawa ngomong nalika sampeyan dipecat supaya ora nggawe kesalahan umum sing bisa ngrusak karier sampeyan.
Sawise dipecat, sampeyan kudu ngalami duka, sedih, lan frustrasi - mung nggawe manawa mbatesi komentar lan keluhan sing negatif marang kanca lan kulawarga sing paling cedhak.
Apa sing kudu dilakoni
Aja mung lumaku metu lawang. Ana perkara sing kudu sampeyan ketahui sadurunge sampeyan bisa nerusake. Punika ingkang badhe nyuwun pangapunten kangge mlebet , termasuk pitakonan babagan bayaran severance , tunjangan, pengangguran, referensi, lan liya-liyane.
Yen sampeyan emosional, kaget, utawa ora bisa nyedhiyani obrolan iki, sampeyan bisa takon yen sampeyan bisa nggawe janjian kanggo ngrembug masalah kasebut. Sampeyan bisa uga pengin mréntahaké tembakan sampeyan . Nanging, paling apik kanggo ngatasi masalah sampeyan nalika sampeyan dipecat. Sawise sampeyan ngarep lan netepake langkah sabanjure sampeyan, sampeyan bakal penting ngerti nalika paycheck pungkasan bakal teka lan yen juragan bakal nyedhiyani referensi netral sing ora nyebut sampeyan dipecat.
Masalah Masalah - Penolakan Salah lan Keuntungan Pengangguran
Sadurunge miwiti panelusuran proyek, pilih ngendi sampeyan ngadeg saka perspektif hukum. Para ahli ngira yen paling ora 250.000 buruh kasebut secara ilegal utawa ora adil dileksanakake ( salah sawijine terminasi ) saben taun lan ora ana sing kudu ditanggulangi. Punapa pamotongan panjenengan sah utawa saged dipunanggep terminasi salah ? Apa sampeyan, utawa sampeyan kudu, nganggep suing kanggo penghentian salah ?
Apa sampeyan layak kanggo tunjangan pengangguran ? Yen sampeyan dipecat amarga salah, sampeyan ora layak, nanging ora ngira yen kuwi. Priksa karo kantor pengangguran negara sampeyan, utamané yen sampeyan duwe pendapat sing beda tinimbang majikan ora babagan cara ngetung. Ing sawetara kasus, yen ora cetha, kantor pengangguran bakal nyandhang nyedhaki pencari kerja sing ora nganggur, tinimbang majikan, nalika nganakake keputusan babagan manfaat kompensasi pengangguran .
Resume lan Cover Letter
Kabeh kualifikasi panelusuran proyek sampeyan kudu positif. Ora perlu disebangke yen sampeyan dipecat ing resume utawa ing surat lamaran sampeyan . Ing huruf kapital, fokus ing dasar. Priksa manawa surat tanggalan sampeyan alamat posisi sampeyan nglamar lan ngapa, lan carane, sampeyan layak kanggo. Sing kabeh kudu dilakoni. Ora ana titik kanggo mbedakake kahanan sampeyan nganti sampeyan kudu.
Aplikasi
Nalika ngisi aplikasi proyek , aja dadi negatif, nanging jujur lan aja ngapusi, amarga bakal teka maneh kanggo ngganggu sampeyan.
Sampeyan bisa nggunakake basa kaya "proyek rampung" utawa "diakhiri" yen sampeyan kudu nyatakake apa sampeyan ora nggarap tugas. Yen sampeyan ditakoni sacara khusus yen sampeyan dipecat, sampeyan kudu njawab ya. Lying on a job application is grounds for dismissal anytime in the future and could cost you future unemployment benefits .
Interviewing
Punika ing ngendi sing dipecat bakal paling penting. Sampeyan bisa uga yakin yen sampeyan bakal dijaluk pitakonan "Yagene kowe ninggalake proyek pungkasan?" Dick Bolles, penulis Warna Apa Panjenengan Parachute, nyaranake lilo tanpo pekso sing dipecat malah sadurunge ditakokake, banjur pindhah. Ing Interviews kanggo Dummies, Joyce Lain Kennedy menehi saran sing padha, ngendika, "Tansah cepet, tetep jujur, lan tetep wae." Dheweke nyaranake penjelasan sebabe (downsizing, merger) yen ora salah sampeyan. Yen ana, Kennedy nyaranake mulang marang pawulangan sing sampeyan sinau pelajaran lan nerangake carane sampeyan entuk manfaat saka pengalaman. Njupuk negatif lan ngowahi dadi positif. Kajaba iku, Kennedy nyedhiyakake jawaban jajak pendapat sing bisa digunakake nalika ditakoni yen sampeyan dipecat.
Praktek. Nganti sawetara wektu kanggo nyiapake jawaban kanggo pitakonan babagan dipecat, supaya sampeyan ngerti persis carane sampeyan bakal njawab. Praktik maneh, supaya sampeyan bisa njawab kanthi yakin lan tanpa ragu-ragu. Sing luwih akeh sampeyan ngomong, sing kurang bakal nyebabake.
Maneh, aja goroh. Perusahaan akeh mriksa referensi lan informasi latar mburi. Yen sampeyan ngapusi, sampeyan mungkin bakal kejiret.
Aja mbantah dhewe. Ngomong kayekten lan duwe crita siji lan tetep wae ora ana sing ngidini sampeyan. Padha bakal mbandhingake cathetan sakwise lan sampeyan ora pengin menehi katrangan marang wong siji lan siji liyane versi.
Aja nganiaya mantan boss utawa mantan majikan sampeyan. Ora ana pengusaha sing kepingin weruh yen sampeyan bakal ngomong babagan cara kasebut ing mangsa ngarep. Uga, aja duka. Rasa duka nalika dipecat normal. Nanging, sampeyan kudu ninggalake bebendune ing omah lan ora nggawa menyang wawancara karo sampeyan.
Ngalih On
Minangka hard minangka uga, lan iku hard, sampeyan kudu njaluk liwat njupuk dipecat lan maju. Sampeyan kudu bisa gawe uwong yakin para majikan sing, sanajan ora ana apa sing kedadeyan, sampeyan dadi calon sing kuat kanggo posisi kasebut lan bisa nindakake tugas kasebut. Ngarahake skills lan pengalaman sampeyan, tinimbang sing diperlokaké, bakal ngedol sampeyan menyang majikan lan bakal mbantu sampeyan entuk proyek.
Nduwe Pitakonan?
Punika jawaban kanggo pitakonan sing paling kerep takon babagan terminasi saka lapangan kerja, kalebu alasan kanggo mlayu, hak karyawan nalika sampeyan wis ngilangi, ngumpulake pengangguran, penghentian salah , matur nuwun kanca-kanca lan liyane.
Related Articles: Top 10 Alasan kanggo Miwiti Dipercaya | Hak Karyawan nalika Proyek Sampeyan Ditahan | Jinis Pamisahan saka Employment