Mlayu saka proyek bisa ngasilake sawetara emosi negatif kayata kejutan, nesu, sedih, sumelang, lan wedi babagan masa depan. Tindakan sing bisa ditindakake sakwentoro kenceng sing dipecat bisa dadi akeh banget lan duwe akibat negatif yen sampeyan ora banget ngati-ati babagan apa sing sampeyan gunemake lan apa.
Sing paling bener yen dipecat ora salah.
Malah yen sampeyan pindhah menyang amarga sampeyan ora pegawe sampurna, iku isih nyengsarakke. Sampeyan bisa uga ora diwenehi alasan kanggo apa sampeyan dipecat , lan sampeyan ora bakal diwenehi kabar . Bisa uga ana kesempatan kanggo bisa nylametake proyek lan mungkasi mandap , nanging luwih becik mung kanggo pindhah.
Sanajan ana rasa sengit kanggo njaluk dipecat, ana sawetara perkara sing ora kudu dilakoni, utawa sampeyan bisa nggawe kahanan sing luwih elek. Saran-saran ing ngisor iki bakal mbantu sampeyan nggoleki situasi sing paling apik kanthi nyingkiri sawetara kesalahan umum sing dipecat karyawan.
10 Things Are Not To Say or Do If You're Fired
1. Aja nyerang omah tanpa njupuk wektu kanggo nyimpen dokumen sing sampeyan butuhake saka komputer. Sampeyan kudu nyimpen dokumen saka kepentingan pribadi utawa profesional kanthi permanen saka komputer amarga sampeyan ora ngerti yen sampeyan kanthi ora sengaja bakal kelangan proyek sampeyan.
Sawetara pengusaha bakal ngiringan Staff sing dituntun saka situs nalika titik pemucuk, lan sampeyan kudu nggawe manawa sampeyan ora ninggalake informasi sing penting.
2. Aja miwiti kanggo ngrembug masalah severance sadurunge njupuk sawetara wektu kanggo proses tembako, yen bisa. Wektu pancen ndhelik, lan sampeyan bakal luwih tenang yen sampeyan bisa ngenteni, supaya takon yen sampeyan bisa ketemu ing dina utawa sasi kanggo ngobrol.
Punika ingkang sampeyan kedah nyuwun pangapunten sampeyan yen sampeyan dipecat . Ing sawetoro wektu, kawicaksanan lan pranata perusahaan riset supaya sampeyan siap kanggo rembugan paket kepungkur sing cukup yen sampeyan bakal ditawakake. Ing sawetara kasus, perusahaan bisa nawakake paket pemutusan nalika proses penundaan.
3. Aja nolak kanggo mbantu transisi yen sawetara wektu bakal liwati sadurunge tanggal mandap. Kanthi ngatur transisi sing lancar, sampeyan bakal dikepruhi minangka pegawe sing luwih apik lan bisa entuk manfaat saka nampa rekomendasi positif lan pitunjuk. Dadi becik, sanajan sampeyan ana ing kahanan sing ala, bakal mbantu sampeyan ing jangka panjang.
4. Sawetara pengusaha bakal menehi pilihan ngundurake tinimbang ditanggulangi. Ana kaluwihan lan cacat kanggo mundurake tinimbang sing dipecat , nanging sampeyan kudu maneh sing beda antarane njupuk dipecat lan mati sadurunge sampeyan setuju. Priksa karo Kantor Pengangguran Negara lokal kanggo njelajah impact ing keuntungan pengangguran sadurunge finalisasi keputusan.
5. Aja wedi nyuwun rekomendasi minangka bagéan saka perjanjian pamisahan , utawa sethithik nerangake carane majikan bakal nliti pitakon bab jabatan panjenengan . Yen sampeyan duwe kanca dhukungan, takon yen sampeyan bisa nyaranake rekomendasi positif nalika sampeyan isih ana ing kontak.
6. Aja ngalang-alangi pengawal panjenengan utawa nyalahke rekan kerja utawa bawahan kanggo masalah kinerja. Iki minangka sing angel yen sampeyan mikir mbantu sampeyan biaya proyek sampeyan, nanging majikan mangsa bakal nglakoni pemeriksa latar mburi lan ngupaya input saka mantan kolega ing kabeh tingkatan. Saben mungsuh sing wis digawe karo komentar minggat sampeyan bakal luwih akeh nuduhake informasi sing bakal ngrusak. Tayangan parting bisa langgeng lan bisa uga nimbulake staf kanggo ndeleng sampeyan minangka wong sing negatif.
7. Aja nyasar kesempatan kanggo nyuwun dhasar keputusan sampeyan. Yen proses miturut aturan perusahaan durung diterusake, sampeyan bisa uga njaluk usulan Petugas Human Resources kanggo tuku sawetara wektu tambahan kanggo nambah kekurangan sampeyan bisa. Deleng pandhuan iki ing hak-hak panjenengan yen proyek wis ditanggulangi .
Sampeyan bisa uga duwe sawetara pangayoman liwat kontrak pribadi, persetujuan kesatuan utawa hukum anti-diskriminasi. Hubungi pengacara buruh sadurunge gawe finalake pamisahan sampeyan yen sampeyan ngira sampeyan duwe kasus.
8. Aja ngrampungake pemisahan sampeyan tanpa njajahi proyek liyane karo majikan sampeyan saiki yen sampeyan seneng nggarap . Pilihan bisa ana kanggo posisi liyane yen atasan sampeyan ndeleng sampeyan minangka karyawan kanthi sikap positif lan etika karya sing kuwat. Majikan sampeyan bisa uga mikirake proyek liyane sing luwih apik kanggo kemampuan sampeyan yen sampeyan sinau sampeyan mbukak kanggo peran liyane. Punika carane aplikasi kanggo proyek karo perusahaan , nanging mriksa kanggo ndeleng yen iku kamungkinan sadurunge sampeyan miwiti proses.
9. Aja ngeculake tembak sampeyan menyang kontak jaringan lan kanca kanthi cepet. Sadurunge sampeyan ngomong ing donya sampeyan wis ilang proyek sampeyan, ngenteni wektu kanggo mikir liwat pesen lan carane sampeyan pengin dipikir dening kolega lan kontak profesional liyane. Rangka crita sampeyan watara tema kayata proyek sing ora cocok kanggo sampeyan. Nanging aja kritis banget karo majikan sampeyan utawa perusahaan ing umum. Simpen sinambung emosi kanggo grup kanca sing sah sing dipercaya utawa anggota kulawarga.
10. Paling penting, aja ilang iman. A tembaga bisa demoralizing nanging elinga iku mung siji perusahaan dadi keputusane, lan bakal ana liyane, opsi sing luwih cocok kanggo sampeyan. Njupuk wektu kanggo klompok lan golek proyek sing luwih apik kanggo sampeyan lan kapentingan sampeyan. Mbokmenawa iki ora dadi proyek sing cocok kanggo sampeyan lan push kanggo nggoleki sing anyar mung apa sing perlu kanggo pindhah ing karir.
Related Articles: Top 10 Alasan kanggo Miwiti Dipercaya | Hak Karyawan Nalika Proyek Sampeyan Ditahan