Bullies Datang ing May Iterations lan Ana Apa Oke
Kanggo nggawe bullying sing luwih penting, sawijining studi WBTI sing anyar nyatakake yen 72% pembanting iku panggedhe . Iki warta wigati amarga jumlah panguwasa lan ngontrol bos khas wis ngalami karyawan.
Dheweke ngontrol deskripsi proyek, tugas, tundhuk, evaluasi kinerja , ngundakake, promosi , lingkungan kerja, rekan kerja, lan liya-liyane.
Bapak iku sopeone sing pegawe kudu ditangani saben dina supaya ora ana respite nalika bos minangka pembuli. Ing sawetara kasus, ora ana sing bisa ditindakake yen boss iku tukang moro - utamane yen dheweke ngarahake karyawan akeh utawa umume nganggo gaya bullying.
Nanging, sampeyan bisa ngurangi kemungkinan sampeyan dadi target pengganggu . Njupuk langkah-langkah iki sanalika bisa uga yen sampeyan ngira yen sampeyan wis ditargetake dening pengganggu. Yen sampeyan lagi ngenteni, luwih angel dadi mbatalake saka prilaku sing nyerang. Sing luwih angel dadi ndandani harga diri.
Apa Apa Sampeyan Waca Nalika Sampeyan Ngenali Bullying?
Bullying njupuk akeh formulir. Yen sampeyan rumangsa yen sampeyan diganggu, ana kemungkinan apik yen naluri sampeyan bener. Nanging, khususake, apa sing bakal katon kanggo ngerti yen sampeyan minangka target pengganggu.
- nyalahake kanthi lisan saka njerit kanggo sumpah jeneng nelpon kanggo belittling,
- kekerasan fisik saka ngadeg banget cedhak karo cara anceman kanggo mbuwang obyek lan pucuk; anceman kanggo ngrusak fisik sampeyan,
- emosi nyalahi panggunaan ngobong karya lan kredibilitas kanggo kanca-kanca lan kredibilitas kanggo nglacak lan nglaporake kesalahane, saya tansah ngurangi rasa percaya diri lan kompetensi liwat komentar lan kritik sing ngeculke,
- penyalahgunaan karakter saka gossiping lan ngobrol babagan rekan kerja kanthi kanthi sengaja bisa ngrusak reputasi, ngobrol karo karyawan liyane bab kompetensi, prestasi (utawa kekurangan), lan bisnis pribadhi liyane sing dipeksa kanggo dibagi kanthi wektu lan alasan liyane, lan
- amarga ora ana tembung sing luwih apik, penyalahgunaan profesional karo tumindak kayata kanthi bola-bali nemokake kesalahan karo karya rekan kerja publik, ngobrol karo kolega ing rapat-rapat, kanthi keras ora setuju karo kolega kanggo intimidating wong kasebut saka ekspose, utawa ora nggatekake mitra kerja input babagan proyek, jadwal, lan liya-liyane.
Efek saka Bullying
Bullying ditondoi dening lack ngormati kanggo kanca. Kadhangkala ketok, nanging wangun luwih subtle kasebut kerep nimbulaké karusakan sing paling akeh. Target saka pembantaian iku sengsara ing karya lan mulai ngedeni muncul ing kantor.
Bullying tanggung jawab kanggo ningkatake absenteeism, lack of motivasi ing panggonan kerja lan kepuasan karyawan , tambah turnover, lan lack of trust lan bangunan tim antarane buruh.
Kajaba iku, bullying bisa nyebabake karusakan serius marang harga diri karyawan lan kemampuan kanggo kontribusi ing karya. Sampeyan uga bisa tanggung jawab kanggo depresi karyawan, penyakit fisik, lan trauma abot.
Coba, uga, kemungkinan bullying sing ilegal manawa nggawe lingkungan gawe aman amarga diskriminasi utawa serangan adhedhasar klasifikasi sing dilindhungi . Iki kalebu faktor kaya umur, ras, jender, agama, negara asal, cacat fisik, lan meteng.
Bullying ora tau oke ing papan.
Ngerteni luwih akeh babagan bullying lan apa sing kudu dilakoni yen sampeyan minangka target pengganggu . Tumindak cepet ing bagian sampeyan bakal mbatesi kerusakan kanggo sampeyan lan rekan kerja sampeyan.