Apa sampeyan ora duwe kesempatan minangka sarjana kanggo mbangun profil pengalaman sing disenengi kanggo ngetik lapangan, utawa yen rute tradisional entri kasebut liwat internship, sampeyan bakal pengin nggawe paling wektu kanggo mlebu proyek.
Ing ngisor iki ana sawetara tips lan strategi kanggo nambah kesempatan kanggo nggayuh tugas level entri kasebut.
12 Tip kanggo Nguripake Magang Pasca Siswa menyang Proyek
1. Sanalika sampeyan miwiti internship, njupuk saben kesempatan kanggo ngenali awakmu supaya bisa kerja bareng karo peran lan departemen sabisa. Nggedhekake status minangka intern anyar sing kepengin weruh peran sing diputer individu lan fokus maneka departemen. Sampeyan bakal pengin nggawe game metu sepira maneh sampeyan bisa ngenalake awakmu dhewe menyang wong anyar, ngucapake kaya, "Hi! Aku Sarah dadi pelatih anyar ing Marketing lan aku nyoba nggoleki
kanggo apa sing kelakon ing kene. Apa peranmu lan apa misi Departemenmu? Mungkin kita bisa nambani nedha awan lan ngobrol luwih akeh? "
2. Siapake bareng karo rekan anyar sampeyan ringkesan ringkes saka kapentingan lan aset. Sampeyan bisa uga nyuwun profesional sing migunani kanggo nggawe saran karo sampeyan babagan kepinteran lan kapentingan sing paling apik sing bisa diterapake ing wilayah kerja.
Coba saliyane sandhanganmu, bebarengan karo telu utawa papat bidang pengetahuan utawa keahlian. Contone, sampeyan bisa ngomong "Aku lulus minangka Mayor Inggris karo bocah cilik ing marketing lan komunikasi, Aku seneng nulis lan nggawe iklan kanggo koran College. Aku keplok dening wong milih kanggo tuku barang lan entuk saran positif saka fakultas babagan analisis pemasaran karo proyek cilik.
Aku aktif banget karo kekasihku lan nikmati planning lan promosi acara minangka chai sosial. "
3. Exit positivity kapan wae. Dadi atimu sing paling apik, nyiyapake eseman sing siap lan nggawa sikap "bisa" tumindak saben dina. Para pengusaha ngupaya karyawan full-time sing seneng nonton lan siap nerusake apa wae sing bakal ditindakake kanggo nerusake tim kasebut. Ngusap ukara "iku ora tugasku" saka elingmu. Nglakoni tugas-tugas cilik lan gawe tugas sing kerep diwenehake menyang es karo eseman.
4. Coba teka luwih awal saka boss yen sampeyan bisa, lan tetep laras uga. Mbangun sing duwe etika sing kuwat lan ora wedi nyuntikake akeh wektu lan energi kanggo karya sampeyan.
5. Ngerteni apa sing diwaca wong sinau babagan tren lan praktik paling apik ing lapangan. Miwiti maca jurnal, blog, majalah lan koran. Njaluk pitakonan babagan tren sing berkembang lan kepiye carane hubungane karo departemen lan perusahaan. Majikan kepengin staf sing seneng sinau lan bakal terus berkembang ing lapangan. Nanging, elinga terus-terusan kanthi sedhih - aja tumindak kaya ngerti kabeh. Pendekatan sing kepengin banget ing modesty bakal nglayani sampeyan sing paling apik.
6. Nambani kolega sing ketemu minangka sampeyan ngarep-arep utawa nyana bakal dadi mentor .
Yen dheweke ngerti yen sampeyan ndeleng wong minangka mentor, banjur bisa uga tumindak minangka siji. Takon marang pitutur babagan opsi proyek lan strategi kanggo ngamanake karya wektu lengkap sawise padha ngerti sampeyan sedhelo. Tenaga kerja sing mentor bakal luwih cenderung kanggo nunjukake proyek utawa nyaranake sampeyan kanggo posisi wiwit bakal ngrasa yen wis samesthine saka peran kasebut.
7. Nggoleki kesempatan kanggo ngluwihi interaksi karo mentor potensial ngluwihi panggonan makaryo. Menehi tuku sajian cangkir kopi kanggo njupuk otak. Yen dheweke wiwit ndeleng sampeyan minangka kanca, banjur bakal luwih seneng ngajak panjenengan. Ati-ati marang sisihane dhewe sing bakal katon ing setelan iki ora resmi. Umpamane, aja nyenengake ngombe utawa ngombe. Sampeyan bisa dadi loropaken nanging isih profesional, lan minangka intern, iku penting kanggo nyasar ing sisih profesionalisme.
8. Gawe oportunistik babagan keterlibatanmu karo proyek. Kabar sing ana ing tekanan lan butuh pitulung lan tawaran kanggo menehi pitulungan. Yen departemen wis dicepetake amarga tuntutan utawa turnover sing metu, goleki kanggo masang proyek kasebut. Sukarelawan tetep telat kanggo mbantu lan ndeleng proyek sing menehi kesempatan kanggo nguwaosi lan nyathet skills tingkat sing luwih dhuwur.
Hubungi panyuwun sampeyan kanggo mesthekake yen dheweke kepenak karo apa wae sing ditindakake sadurunge nerusake. Yen sampeyan durung diidhèntifikasi cukup kanggo nyegah sampeyan, takon bos "apa sing bisa dilakoni kanggo nggawe urip luwih gampang."
9. Nyenyuwun syukur marang sapa bae sing mbantu sampeyan. Nyedhiyani handwritten matur nuwun kanggo mangerteni mentor sampeyan nalika nindakake soko kanggo mbantu sampeyan. Wong-wong mau bisa nyelehake ing meja lan dadi bangga yen mbiyantu, lan bakal nemokake kesempatan liyane kanggo mbantu sampeyan ing mangsa ngarep.
10. Sawise sampeyan wis nggarap sawetawis minggu, takon marang pengawas sampeyan yen sampeyan bisa ketemu kanthi cepet kanggo ngrembug prosesmu. Delengen kesempatan sing biasa kanggo nindakake kabeh internship. Separo liwat pengalaman sampeyan, takon apa sing bakal ditindakake kanggo sampeyan pindhah menyang wektu lengkap. Nyedhiyani babagan apa sing wis sampeyan sinau, kenapa sampeyan bakal kepengin weruh lan carane sampeyan bisa nambah nilai kanggo perusahaan. Yen pancen ora ana kemungkinan karo majikan utawa yen sampeyan mikir jinis karya liyane bakal luwih apik, takon carane bisa mbantu njaga pagawean eksternal. Nyebutake yen sampeyan kepengin nglakoni wawancara kanthi profesional ing lapangan lan bakal nampa sembarang perkenalan kanggo kontak.
11. Ngembangake profil LinkedIn sampeyan kanthi lengkap lan pranala menyang akeh karyawan ing perusahaan sampeyan bisa. Yen sampeyan ngowahi panelusuran menyang njaba proyek, takon individu kasebut kanggo nepangake kontak. Punika ingkang kedah dipun lebetaken ing profil LinkedIn panjenengan .
12. Tansah jurnal kegiatan internship lan catet kaping nalika sampeyan wis nambahake nilai. Iki daftar mini prestasi bakal migunani nalika teka wektu kanggo njaluk boss kanggo posisi lengkap. Yen sampeyan wis nampa stipend utawa kompensasi sederhana liyane, informasi iki bakal digunakake minangka sampeyan njaluk luwih gedhe utawa reguler pituwas.
Nalika sampeyan njaluk ganti rugi anyar, sampeyan kudu tansah nyiapake alasan kanggo ngapa sampeyan kudu dibayar. Wektu paling apik kanggo nggoleki kompensasi ditambahake sawise prestasi utawa nalika staf wis ngakoni panganggo sampeyan. Wigatosing atine pengawas: ana wektu dina utawa minggu nalika dheweke katon ana ing pikiran sing luwih positif utawa kurang diganggu dening tekanan dheweke? Yen mangkono, iku wektu kanggo takon.
Read More: Carane Njaluk Luwih saka Internship Panjenengan | Tips kanggo Miwiti Proyek Anyar | Carane Goleki ing First Job sawise College | Rembugan ing Salary ing Pekerjaan Sampeyan Sawise College