Daftar Jenis Penundaan lan Pemisahan Kerja Lain
Ngerti jenis pemisahan saka pakaryan sing wis dialami penting.
Sampeyan bisa nemtokake manawa sampeyan nampa tunjangan pengangguran lan pemutusan . Sampeyan uga penting kanggo ngerteni katrangan supaya sampeyan bisa nyiyapake wawancara kanggo proyek anyar. (Wigati: sampeyan ora kudu ngiklanake sifat pamisahan sajrone proses wawancara sampeyan ... nanging sampeyan kudu jujur yen diwenehi.)
Kene sawetara jinis umum saka pamisahan saka karya sing sampeyan bisa nemokake liwat karir.
Jinis Pengakhiran lan Separations Employment Liyane
Pemecahan Saka Employment
Discharge Constructive
Pemberhentian konstruktif, uga dikenal minangka terminasi konstruktif utawa debit konstruktif, dumadi nalika karyawan mundur lan ngaku yen ora duwe pilihan nanging kudu ninggalake majikan.
Asring, padha rumangsa yen dheweke wis dipaksa ninggalake dening salah sijine majikan sing kanthi sengaja nggawe kahanan sing ora bisa ditahan. Yen karyawan sing dipisahake kanthi cara iki bisa mbuktekake kasus sing padha, padha bisa nyegah sawetara hak sing padha minangka buruh sing dileksanakake.
Senajan katon kaya karyawan ninggalake kanthi sukarela, dheweke ora duwe pilihan liyane nanging kudu ninggalake amarga kondisi kerja sing angel banget. Yen tumindak majeng minangka ilegal utawa ora sah, pegawe kasebut bisa uga duwe tuntutan sing bisa ditampa kanthi ora resmi.
Dipecat
A firing njupuk Panggonan nalika majikan severs hubungan karo buruh amarga kinerja kurang utawa nglanggar privasi perusahaan.
Gumantung marang sifat lapangan kerja, majikan uga bisa nggarap karyawan supaya bisa ngatasi masalah sing ana masalah utawa nyedhiyani rencana uji coba minangka peringatan. Ing kasus ing lapangan, karyawan bisa dipecat tanpa alasan utawa tanpa peringatan.
Mengkurep
Laid Off
Sing ditentok-entek merujuk menyang pamisahan ing ngendi majikan wis ngidini karyawan go metu amarga layanan sing ora ana maneh perlu. Lelampahan dumadi nalika para majikan ngalami volume bisnis utawa pendanaan, utawa nalika reorganisasi ana sing nggawe proyek sing ora perlu. Owah-owahan ekonomi, pancasan finansial, restrukturisasi, redundansi, attrisi, utawa owah-owahan fungsi bisa nyebabake pemisahan iki saka lapangan kerja. Laku bisa kedadeyan ing salah siji utawa akeh karyawan bebarengan, gumantung ing kahanan.
Jinis Pengunduran Saka Proyek
Mundur
A mundur mundhak nalika pegawe mutusake kanggo ninggalake tugas saka kasepakatan dhewe. Ngirim resmine sampeyan minangka kabar resmi sing ngakhiri hubungan antarane sampeyan lan perusahaan. Tata cara pengunduran diri beda-beda miturut organisasi lan tipe proyek, nanging biasane, notifikasi ditulis setidaknya rong minggu luwih dhisik ing pungkasan hari resmi iku biasa.
Mungkasi mundur
Pengunduran diri sing dipeksa tegese panguwasa wis ngundhuh karyawan sing ultimatum - salah sijine mundur utawa dipecat.
Iki kadhangkala tumiba ing payung "mbuwang gawe pisah".
Jinis Pengakhiran
Pembatasan kanggo Sabab
Nalika karyawan dipungkiri amarga alasan, dheweke dipecat saka tugas kanggo alasan tartamtu. Alesan bisa nyebabake salah sijine kesalahan, kayata pelanggaran etika, kegagalan ngetutake aturan perusahaan, nerbitake kontrak, nyolong, nyalahke dokumen, kekerasan, pelecehan, atau perilaku yang mengancam terhadap orang lain, ketidakadilan, dll.
Pambatalan tanpa
Penundaan ora dileksanakake nalika majikan bisa ngetokake utawa ngilangi karyawan.
Urip Urip utawa Kontrak Employment entek
Sawise kontrak kerja rampung, utawa proyek sakdurunge rampung, bakal ana pemisahan kejaba kesempatan luwih lengkap.
Jinis pensiun
Penolakan sukarela
Penundaan sukarela occurs nalika pegawe mundur utawa pensiun saka bakal dhewe.
Pungkas Tanpa Prejudis
Penolakan tanpa prejudis tegese pegawe wis dileksanakake kanggo alasan liyane saka kinerja, prilaku utawa sikap ing proyek, kaya ing layoff. Karyawan diangkut tanpa prejudis sing layak kanggo nggayuh peran tugas sing padha utawa sing padha.
Pemblokiran Kanthi Prejudikasi
Pembatasan karo prejudis nuduhake yen pegawe wis dipecat amarga kinerja ora cetha, sikap miskin utawa transgressions etika / legal. Karyawan sing diakhiri karo prejudice ora layak kanggo rehire.
Penutupan Miturut Mutual Agreement
Pembatasan dening persetujuan bebarengan nyakup kahanan ing ngendi loro persetujuan pihak pengusaha lan pegawe menyang pamisahan. Conto kalebu karyawan kontrak ing pungkasan persetujuan, pensiun lan mundur. Persetujuan kasebut ora ateges yen pihak loro seneng karo susunan kasebut. Iku mung tegese padha setuju sacara formal kanggo aturan kanggo pamisahan.
Pembatalan salah
Penolakan salah mengkono nalika karyawan diluncurake saka lapangan amarga alasan ilegal utawa yen kebijakan perusahaan dilanggar nalika karyawan dipecat. Diskriminasi, ngeluh babagan masalah papan, lan ora gelem nindakaken tindakan ilegal atas jenenge karyawan iku conto umum liyane.
Pensiun
Pensiun minangka pamisahan saka panjaluk sing bakal ditindakake dening pegawe supaya ora bisa dileksanakake yen wis ketemu umur lan ketentuan dhuwit sing diterbitake dening majikan utawa diregosiasi dening majikan lan persatuan. Akeh wong nganggep karya part-wektu sawisé pensiun.
Pensiun wajib
Peraturan pensiun wajib diwatesi kanggo sawetara pakaryan ing ngendi buruh kasebut dianggep minangka resiko kanggo umum utawa awake dhewe nalika ngalami kapasitas sing kurang sawise umur sing ditemtokake. Conto kalebu pengontrol lalu lintas udhara, perwira penegak hukum, lan pilot.
Retirement Phased
Pensiun Phased occurs nalika karyawan lawas diijini kanthi ajeg ngurangi jam kerja kanthi wektu, asring sasi sadurungé tanggal pensiun resmi.
Nduwe Pitakonan?
Yen sampeyan durung yakin manawa kahanan-kahanan iki ditrapake kanggo sampeyan, utawa duwe pitakonan luwih akeh, pitakonan iki babagan terminasi saka lapangan kerja bisa mbantu. Termasuk ing topik sing ditemtokake: alasan kanggo njaluk dipecat, hak karyawan nalika sampeyan wis diakhiri, ngumpulake pengangguran, penghentian salah, matur nu pamit marang rekan kerja lan liya-liyane.