Bacakake ing ngisor iki kanggo definisi lan conto lingkungan karya sing musuhan, lan saran babagan ngatasi situasi kerja sing musuhan.
Apa Lingkungan Work Hostile?
Lingkungan kerja sing nyerang iku panggonan sing ora disenengi utawa dilakoni kanthi adhedhasar jender, ras, warga negara, agama, cacat, orientasi seksual, umur utawa karakteristik liyane sing dilindhungi sah, tanpa alesan ngganggu kinerja karya pegawe utawa nggawe lingkungan kerja intimidasi utawa nyerang karyawan sing dilecehake.
Tumindak iki bisa nyuda produktivitas lan prilaku karyawan kanthi jero lan metu saka papan kerja.
Lingkungan kerja bebaya ditindakake nalika wong ing papan nyambut gawe nglakoni pelecehan jinis iki, kalebu penanggung jawab, pengawas utawa manajer, kontraktor, klien, vendor, utawa pengunjung.
Saliyane wong sing diganggu kanthi langsung, karyawan liyane sing disebabake dening pelecehan (kanthi ngadhepi utawa ndeleng) uga dianggep minangka korban. Padha uga bisa nemokake lingkungan kerja intimidating utawa mungsuh, lan bisa uga mengaruhi kinerja karya. Kanthi cara iki, para pengganggu lan peleci bisa nandhang sangsara luwih akeh tinimbang mung karyawan sing diangkut.
Conto Lingkungan Work Hostile
Pelecehan ing papan kerja bisa njupuk beda fase. Pelaku bisa nggawe lelucon sing nyenengake, nelpon jeneng wong, ngancemake sesama karyawan kanthi cara fisik utawa verbal, ngojok-ngojoki wong liya, nampilake foto sing ala, utawa nyegah karya wong liya ing sadina-dina.
Pelecehan bisa didhasarake ras, warna, agama, jinis, meteng, kelamin, kewarganegaraan, umur, cacat fisik utawa mental, utawa informasi genetik. Nalika wong asring paling akrab karo konsep pelecehan seksual ing papan kerja, ana akeh jinis penipuan ing panggonan liya .
Lingkungan Kerja Enam lan Hukum
Hukum sing ana gegayutan karo lingkungan kerja sing dianggep dileksanakake dening Komisi Kesempatan Kerja Persis (EEOC).
Pelecehan dadi ora sah nalika salah sawijining tumindak dadi syarat kanggo terus kerja (utawa yen kena pengaruh gaji utawa status karyawan), utawa tumindak kasebut dianggep ala, kasar, utawa intimidasi.
Sembarang individu sing pracaya marang hak-hak pagawean sing dilanggar kasebut bisa ngajukake diskriminasi karo EEOC. Bebungah sing diajukake kanthi telung cara: kanthi mail, pribadi, lan telpon. Sampeyan kudu ngajukake complaint sampeyan ing 180 dina kedadeyan kasebut. Ana sawetara kesempatan kanggo extension, nanging apik kanggo file sanalika bisa.
Penting kanggo ngandhani dhewe babagan definisi pelecehan hukum ing panggonan kerja sadurunge ngajokake tuntutan sampeyan karo EEOC. Situs web organisasi duwe alat penilaian online sing bisa mbantu kanggo nemtokake yen bakal bisa mbantu kahanan.
Yen EEOC ora bisa ngatasi masalah sampeyan sajrone nem sasi, utawa yen sampeyan rumangsa yen kasusmu ora ditangani kanthi bener, sampeyan bisa ngubungi pengacara kanggo mbahas kemungkinan liyane.
Pakaryan biasane dianakaké tanggung jawab kanggo pelecehan sing disebabake dening pengawas utawa rekan kerja kajaba dheweke bisa mbuktekake yen dheweke nyoba nyegah utawa korban ora gelem nulungi.
Langkah liyane kanggo Njupuk
Yen sampeyan ora pengin ngajokake pratelan utawa hubungi pengacara, nanging sampeyan nemokake lingkungan karya sing ora bisa ditanggung, sampeyan bisa uga mikir opsi liyane. Salah siji kanggo ngatasi masalah sing sampeyan alami karo wong utawa wong sing nggawe lingkungan kerja ora bisa dianggep. Sampeyan bisa uga ngomongake kantor sumber daya perusahaan perusahaan kanggo pitutur babagan nyedhiyakake obrolan rapat utawa ditengahi antarane sampeyan lan pihak liyane. Contone, umpamane ana saran kanggo ngatasi majikan sing angel .
Yen tetep ing panggonan sampeyan ora bisa ditampa, sampeyan uga bisa ngundhuh saka tugas sampeyan . Nanging, sanajan sampeyan ora seneng banget ing karya, iku penting kanggo mundur kanthi anggun lan profesional. Sampeyan ora tau ngerti yen sampeyan butuh rujukan utawa surat referensi saka atasan sampeyan, lan metu mulyo bakal mbantu sampeyan oleh review positif.
Kekerasan lan Interview proyek
Kadhangkala, wawancara proyek bisa dadi lingkungan sing musuhan. Contone, juragan bisa njaluk pitakon pitakonan sing ora cocog utawa ora resmi. Sadurunge wawancara, mangerteni apa sing dikarepake para majikan lan ora diijini sampeyan. Maca kene kanggo katrangan liyane babagan cara nangani pitakonan wawancara ilegal utawa ora tepat.