Nalika tujuan saka pitakonan kasebut bisa kanggo nemtokake yen sampeyan becik kanggo proyek, penting kanggo ngerti yen mung informasi sing cocog karo kemampuan kanggo nindakake proyek bisa lan kudu dijaluk.
Pitakonan Wawancara sing Ilegal
Hukum Federal lan negara nglarang juragan calon saka pitakonan tartamtu sing ora ana hubungane karo pekerjaan sing lagi dipunginaake. Pangusaha ora kudu takon babagan apa wae ing ngisor iki kajaba khusus meruhi persyaratane proyek amarga ora bisa nyewa calon amarga salah sijine wong sing diskriminatif:
- Lomba
- Werna
- Jinis
- Agama
- Negara asal
- Papan lair
- Umur
- Cacat
- Status perkawinan / keluarga
- Salary (sawetara lokasi)
Syarat proyek sing didhasarake jender, asal usul, agama, utawa umur karyawan bisa digunakake ing kahanan sing winates banget. Wong-wong mau mung bisa ditampa nalika majikan bisa nduduhake yen kualifikasi kualifikasi (BFOQs) sing kudu ditrapake kanggo operasi bisnis normal. Contone, iku bisa ditampa kanggo mbutuhake calon dadi Katolik Roma kanggo proyek minangka direktur formasi iman kanggo paroki Katolik.
Cara Responde Yen Sampeyan Ditakonake Ilegal Pitakonan
Yen sampeyan ditakonake pitakonan wawancara ilegal utawa pitakonan-pitakonan diwiwiti kanthi gaya ilegal, sampeyan mesthi duwe pilihan kanggo ngakhiri wawancara utawa nolak kanggo njawab pitakonan. Sampeyan bisa uga ora nyaman kanggo nindakake, nanging sampeyan kudu nyaman nggarap perusahaan.
Yen pitakonan sing dijaluk nalika wawancara iku nuduhake kawicaksanan perusahaan, sampeyan bakal luwih apik nemokake saiki.
Kadhangkala penemuduga bakal nemokake pitakonan sing ora sengaja sacara ora sengaja, lan ing kasus kasebut, sampeyan bisa milih kanggo njawab kanthi sopan, ora ngemot inti saka pitakonan nanging ngarahake maksud.
Punika informasi liyane apa sing diwawancarai bisa lan ora bisa dijaluk lan carane nanggapi yen sampeyan dijaluk pitakonan sing ora cocog.
Pitakonan About Age
Ana conto nalika majikan perlu nemtokake umur pelamar. Wawancara bisa nyuwun diwawancarai wong tuwa yen dheweke nduweni makalah kerja sing cocok. Yen proyek mbutuhake pemohon umur ukum sing minimal kanggo posisi kasebut (yaiku bartender, dsb.), Pewawancara bisa nyuwun minangka prasyarat kanggo pagawean sing mbuktekake umur. Yen perusahaan wis umure pensiun biasa, wong-wong mau ngidini nélakaké yèn pemohon ing ngisor iki yuswa. Nanging, pewawancara ora bisa njaluk umurmu langsung:
- Piro umurmu?
- Nalika sampeyan lulus?
- Apa tanggal lahir sampeyan ?
Yen ngadhepi pitakonan kasebut sampeyan bisa milih ora njawab, utawa njawab kanthi bener, yen samar-samar, "Umur saya ora masalah kanggo kinerja saya ing proyek iki."
Pitakonan About Ancestry
Ana sawetara pitakonan sing sah kanggo njaluk gegayutan karo leluhur lan ras sing ana hubungane karo lapangan kerja. Sajrone wawancara, sampeyan bisa kanthi sah dijaluk, "Pira basa sampeyan wis lulus?", Utawa "Apa sampeyan sah sing sah ing Amerika Serikat?"
Pitakonan kaya "Apa basa Inggris sampeyan asli?", "Apa sampeyan warga US?", "Apa wong tuwa sampeyan lair ing AS?", "Apa lomba sampeyan ngenali dhewe minangka?" minangka ilegal kanggo wong sing bakal ditakoni nalika wawancara kerja. Ngadhepi pitakonan kaya iki, sampeyan bisa nolak njawab, mung nyatakake, "Pitakonan iki ora mengaruhi kemampuan kanggo nindakake proyek kasebut."
Pitakonan babagan kredit
A majikan calon ora bisa takon babagan status keuangan utawa rating kredit nalika wawancara. Ana watesan winates kanggo iki yen sampeyan nglamar kanggo posisi keuangan lan perbankan tartamtu.
Uga, juragan bisa mriksa kredit saka pelamar proyek kanthi ijin calon.
Pitakonan About Pidana Rekam
Sajrone wawancara, pidato bisa kanthi sah takon babagan kejahatan sing didakwo sing gegayutan karo tugas tugas. Contone, yen sampeyan nganakake wawancara kanggo posisi sing mbutuhake nangani dhuwit utawa dagangan, sampeyan bisa dijaluk kanthi sah yen sampeyan wis didakwa ing kasus pencurian.
Sajrone wawancara, sampeyan ora bisa ditakoni babagan penangkepan tanpa kapercayan, utawa keterlibatan ing sembarang demonstrasi politik. Sampeyan bisa milih kanggo menehi pidat nuwun kanthi sederhana, "Ora ana apa-apa ing jaman kepungkur sing bakal mengaruhi kemampuan kanggo nindakake tugas iki."
Gumantung ing negara sampeyan lan jenis proyek sing sampeyan gunakake, majikan bisa mriksa rekaman pidana minangka bagian saka pemeriksa latar mburi .
Pitakonan About Disability
Sajrone wawancara, pawarta bisa uga nyuwun pitakonan babagan kemampuan kanggo nindakake tugas tartamtu, kayata "Apa sampeyan bisa angkat kanthi aman lan nindakake barang sing abot nganti 30 kilogram?", Utawa "Posisi iki mbutuhake ngadeg kanggo dawa shift, sampeyan bisa nindakake sing mulyo? " utawa "Apa sampeyan bisa njagong kanthi nyaman sajroning owah-owahan sampeyan?"
Ing saindenging kahanan ora ana calon pengusaha sing diijini nyuwun dhuwur, bobot, utawa rinci babagan watesan fisik utawa mental sing sampeyan duwe, kajaba yen langsung hubungane karo persyaratan proyek . Yen sampeyan milih njawab, sampeyan bisa ngomong "Aku yakin yen aku bakal bisa nangani syarat-syarat jabatan iki."
Undhang-undhang Amerika (ADA) nyedhiyakake perlindungan kanggo wong sing ora duwe karep. Iku ora sah kanggo majikan kanggo mbedakake marang sing nduweni kualifikasi kanthi cacat. ADA ditrapake kanggo pengusaha pribadi kanthi 15 utawa luwih karyawan, uga para pengusaha pemerintah negara lan lokal.
Pitakonan babagan Status Keluarga
Sing dadi pawongan bisa takon babagan apa sampeyan bisa nemokake jadwal karya , utawa lelungan kanggo posisi. Dheweke bisa takon babagan suwene sampeyan ngarepake tetep ing proyek tartamtu utawa karo calon perusahaan. Apa sampeyan ngantisipasi apa wae sing ora nyenengake uga bisa dijaluk.
Pawarta ora bisa nyuwun status perkawinan yen sampeyan duwe anak, apa kahanan anak, utawa yen sampeyan duwe anak (utawa luwih akeh anak). Sampeyan ora bisa takon babagan pendhata utawa gaji pasangan. Yen sampeyan milih njawab pitakonan iki, cara sing apik kanggo njawab yaiku yen sampeyan bisa nindakake kabeh tugas sing kudu ditindakake.
Pitakonan babagan Jenis Kelamin
Wonten ing wawancara pas wektune, ora mungkin sing pidato ora ngerti jender sampeyan, nanging penting yen jender ora dianggep minangka evaluasi kemampuan sampeyan kanggo nindakake proyek kasebut. Sampeyan ora bisa diwenehi jender ing sajrone wawancara kanggo posisi, kajaba manawa langsung karo kualifikasi kanggo pekerjaan, kayata petugas ing kamar tenggelam jender utawa kamar lemari.
Pitakonan About Military Discharge
Pengintero uga bisa njaluk pitakonan babagan cabang militer sing dilakoni lan pangkat sampeyan. Sampeyan uga bisa nemtokake babagan pendidikan utawa pengalaman sing ana hubungane karo posisi sing sampeyan gunakake.
Sampeyan ora bisa ditakoni babagan jinis discharge utawa cathetan militèr kajaba sing cocog karo proyek sing sampeyan gunakake. Contone, yen posisi dibutuhake reresik keamanan. Nalika sampeyan njawab pitakonan iki, sampeyan bisa nuduhake yen ora ana ing cathetan sing bakal ngganggu kemampuan sampeyan supaya bisa sukses ing proyek kasebut.
Pitakonan babagan Agama
Sajrone wawancara, pawarta bisa nyuwun yen sampeyan bisa kerja sajrone operasi normal bisnis kasebut. Sing dadi pewawancara ora bisa njaluk gegayuhan agama utawa preian sing disembah. Iku ilegal kanggo dijaluk panggonan ibadah utawa kapercayan sampeyan. Yen sampeyan dijaluk pitakonan saka jinis iki, sampeyan bisa njawab yen imanmu ora bakal ngganggu kemampuanmu kanggo nindakake tugas.
Sadurunge Sampeyan Ngirim Klaim
Sadurunge sampeyan ngajukake tuntutan kanggo diskriminasi , sampeyan bisa uga pengin nimbang yen diskriminasi paling ora disenengi. Ing akeh kasus, pewawancara bisa uga ora nggatekake angger-anggering Toret. Sanadyan pewawancara uga wis njaluk pitakonan ilegal, ora mesthine maksud sing mbédakake utawa tindak pidana.
Nglebokaké Klaim
Yen sampeyan pracaya sampeyan wis didiskriminasi dening majikan, buruh serikat utawa agen tenaga kerja nalika nglamar kanggo pekerjaan utawa nalika ing pekerjaan amarga lomba, warna, jinis, agama, asal usul, umur, utawa cacat, utawa pracaya yen sampeyan wis diskriminasi amarga nglawan laku sing dilarang utawa melu masalah prasarana sing padha, sampeyan bisa ngajukake diskriminasi karo Komisi Kesempatan Kerja Persemakmuran (EEOC). Kanggo ngajukake biaya, hubungi pengacara sing nangani masalah pegawe, utawa hubungi kantor EEOC lokal: