Maca ngisor iki kanggo informasi luwih lengkap babagan nalika majikan bisa nyuwun tanggal lahir, apa sing kudu ditindakake yen sampeyan nganggep sampeyan diskriminasi, lan carane nanggapi pitakonan babagan umur lan subyek liyane.
Nalika Pengusaha Bisa Ngelingi Tanggal Lahirmu
Pakaryan ana ing hak-hak kasebut yen dheweke njaluk sampeyan tanggal lahir nalika proses screening proyek. Faktor kunci bakal dadi apa sing dikarepake dening pengusaha karo informasi kasebut, amarga dheweke pancen dilarang migunakake discriminating marang kandidat utawa karyawan ing basis umur. Perlindhungan kasebut diwenehake miturut UU Diskriminasi Umur 1967 .
Paling majikan bakal nyuwun tanggal lahir kanggo nggampangake karo cek latar . Ngrampungake cek latar ing pemohon proyek saiki laku umum dening pengusaha. Cek latar mburi iki bisa uga kalebu review rekaman komersial, pidana, utawa malah keuangan.
Duwe tanggal lair ndadekake luwih gampang para pengusaha ngrampungake mriksa kasebut.
Ana uga kesempatan liyane nalika perlu ngerti umur pegawe. Contone, yen ana syarat umur minimal kanggo proyek, majikan kudu mangerteni yen sampeyan pas karo syarat kasebut.
Apa Juragan Apa Apa karo Tanggal Birth Information
Para majikan bakal tetep nyimpen informasi kasebut saka data calon sing bakal diwawancarai minangka bagian saka proses screening kanggo nglindhungi organisasi saka tuduhan diskriminasi umur.
Supaya, sanajan sampeyan wis netepi panjalukan ing aplikasi proyek, pidato ora ngirim takon pitakonan apa wae sing ana ing umur.
Carane Nanggapi Pitakonan About Age Panjenengan
Njaluk kepriyé umur sampeyan ing wawancara iku soko juru pidato sing ora bisa takon, amarga bisa dadi pratandha umur diskriminasi. Ing ngisor iki ana sawetara pitakonan babagan umur sing ora diwenehi pewawancara:
- Piro umurmu?
- Nalika sampeyan lulus?
- Apa tanggal lahir sampeyan?
Aja ana, sampeyan bisa njaluk pitakonan babagan umur, amarga ora sacara teknis ilegal. Sampeyan bisa milih ora njawab, utawa malah ngakhiri wawancara. Elinga yen iki jenis tanggepan sing kuat bakal narik kowe ora bisa mlaku kanggo posisi. Nanging, yen sampeyan ora nyaman karo pitakonan sing ditakokake dening majikan, bisa dadi tandha yen perusahaan ora apik.
Sampeyan uga bisa njawab pitakonan kanthi sopan nanging kanthi samar-samar. Contone, tinimbang nyatakake umur utawa tanggal lair, mung nyatakake "Umur saya ora masalah kanggo kinerja proyek iki."
Sampeyan uga bisa nandheske skills lan kabisan sampeyan wis nggawe sampeyan calon sing kuat kanggo proyek kasebut. Contone, sampeyan bisa mbuktèkaké yèn umur ora dadi masalah ing jawaban kanggo pitakonan kayata, "Kenapa kita kudu nyewa?" Lan "Ketrampilan apa sampeyan duwe sing nggawe sampeyan calon sing kuwat?" Nyedhiyani conto tartamtu kanggo mbuktekake yen sampeyan duwe skills lan kabisan kasebut.
Maca liyane babagan carane nanggapi pitakonan babagan umur sampeyan .
Cara Responde kanggo Pitakonan Wawancara Ilegal
Umur ora mung subyek sing ilegal kanggo pidato kanggo alamat. Topik liya kalebu balapan, jinis, cacat, agama, lan asal-usul negara, antara liya.
Yen sampeyan ditakonake babagan topik sing ana ing wawancara, ana macem-macem cara sampeyan bisa nanggapi. Sampeyan mung bisa nolak kanggo njawab, utawa malah ngakhiri wawancara. Sampeyan uga bisa milih kanggo njawab kanthi luwih samar-samar, lan nandheske apa sing becik kanggo proyek kasebut tanpa langsung njawab pitakonan kasebut.
Maca kene kanggo katrangan liyane babagan carane njawab pitakonan wawancara ilegal .
Yen sampeyan mikir sampeyan wis Discriminated Pancala
Yen juru wawancara katon kaya ngenani umur sampeyan lan sampeyan yakin yen diskriminasi bisa diwatesi akses menyang proyek, sampeyan uga pengin ngubungi Komisi Employment Opportunity Amerika Serikat (EEOC) lan / utawa gunakake pengacara.
EEOC nduweni Sistem Assessment Online sing bisa mbantu sampeyan nemtokake manawa sampeyan kudu ngajukake complaint.
Read More: Carane Nganggep Pitakonan babagan Umur Panjenengan | Tip Panelusuran Proyek kanggo Pekerja Tuwa