Sinau babagan ADEA
Equal Employment Opportunity Commission).
Penulis David Neumark, Ian Burn, lan Patrick Button nalika Diskriminasi Umur lan Upah Pekerja Tua (Bank Federal Reserve San Francisco Economic Letter, 27 Februari 2017) nyatakake, adhedhasar studi sing ditindakake, buruh lawas sing ditampa luwih akeh panuwun kanggo tugas Wawancara tinimbang buruh sing luwih enom, pelamar wadon sing luwih lawas nampa panggilan balik kanggo asisten administratif lan sales, lan pelamar laki-laki lawas sing diarani bali luwih asring tinimbang kanca-kancané sing nggarap posisi janitor lan keamanan. Diskriminasi muncul, miturut panliten kasebut, supaya luwih pidato marang wanita tinimbang pelamar lanang.
Adhedhasar jumlah keluhan sing ditampa dening EEOC lan riset Neumark, Burn, lan Button, hukum iki isih akeh banget. Nalika akehe majikan ora nganggep umur dadi faktor nalika nggawe karyawan lan keputusan lapangan liyane, cukup tetep.
Yen sampeyan lagi umur setaun, lan yen sampeyan ora saiki, sampeyan bakal diwenehi perhatian dina. Sampeyan mbutuhake hukum iki kanggo njaga sampeyan.
Apa Diskriminasi Umur ing Employment Act?
ADEA nglarang juragan saka nggawe lapangan kerja lan pengambilan keputusan sing adhedhasar umur karyawan utawa pengungsi proyek. Hukum nglindhungi wong sing paling umur 40 taun.
Wigati dicathet menawa wong sing disifah bisa uga umur utawa luwih lawas saka korban. Kanggo tundhuk hukum, organisasi kudu paling sethithik 20 karyawan. Komisi Opportunity Employment Equal (EEOC) ngleksanakake Diskriminasi Umur ing Employment Act (Age Discrimination. Komisi Kesempatan Employment Equal).
Carane Para Diskriminasi Umur ing Undhang-undhang Employment Nglindhungi Sampeyan?
Miturut Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), Age Discrimination in Employment Act ndadekake ilegal kanggo majikan kanggo mbedakake marang karyawan amarga umur dheweke. Punika ingkang dipunandharaken dening ADEA ingkang boten sah:
- Majikan ora bisa netepake utawa ora nyewa pelamar amarga umur dheweke lan ora bisa mbedakake adhedhasar faktor kasebut nalika ngrekrut calon pakaryan, iklan kanggo proyek, utawa penguji.
- Perusahaan ora bisa ngobong buruh amarga umuré.
- Anake ora bisa nggunakake umur siji kanggo ngelas, ngasingake, utawa mbatesi karyawan yen iki bakal negatipake status dheweke utawa nyuda kesempatan kesrembunyane .
- Wajib gaji ora bisa didhasarake ing umur.
- Saperangan juragan mung bisa ngetrapake wektu nalika nggawe keputusan sing gegandhengan karo karyawan yen ana gegayutan kualifikasi asli sing dibutuhake kanggo operasi bisnis.
- Pelecehan marang individu, adhedhasar umur, iku minangka ilegal, miturut ADEA.
- Majikan ora bisa mbuktikake kebijakan, sanajan uga ditrapake kanggo kabeh buruh liyane, manawa bisa menehi dampak negatif marang karyawan utawa pelamar sing diselehake dening Diskriminasi Umur ing Employment Act amarga umur lan ora adhedhasar kasunyatan sing bener kajaba umur.
- Amandemen ADEA, The Older Workers Benefit Protection Act, nglarang organisasi saka nggunakake umur kanggo nemtokake keuntungan lan nargetake lawas buruh nalika nggawe Staff ngethok . Iki uga mbutuhake para pengusaha kanggo ngetutake pengawasan tartamtu nalika njaluk buruh lawas kanggo mlebu palenggahane menehi hak nuntut sue kanggo diskriminasi umur (Barbara Kate Repa, Nolo).
Apa Apa Yen sampeyan mikir sampeyan minangka korban Diskriminasi Umur?
Yen sampeyan duwe alasan apik kanggo pracaya menawa juragan utawa calon majikan sampeyan ora netepake Diskriminasi Umur ing Employment Act, sampeyan duwe 180 dina tanggalan kanggo ngajokake klaim karo Komisi Kesempatan Kerja Persamaan.
Watesan wektu iki ditambahake nganti 300 dina yen negara sampeyan duwe hukum diskriminasi anti-umur lan lembaga utawa wewenang sing nulak.
Pindhahna menyang Portal Umum EEOC kanggo ngajukake diskriminasi umur, ngirim penyelidikan, utawa jadwal janjian ing kantor lapangan EEOC. Sampeyan uga bisa ngunjungi kantor apa wae tanpa nggawe janjian. EEOC uga nampa panggilan telpon nanging sampeyan ora bisa ngirimake tuntutan kasebut. Siapake dokumentasi sing ndhukung jeneng sampeyan, kalebu wong sing nyaksekake (EEOC, Cara Nggawe Klaim Diskriminasi Tenaga Kerja).